當代中國高校教師職稱制度改革研究

第一章　導論　
　第一節(jié)　選題緣起與研究價值　
　　一　選題依據(jù)　
　　二　研究價值　
　第二節(jié)　相關研究文獻綜述　
　　一　國外相關研究述評　
　　二　國內(nèi)相關研究述評
　　三　綜合評析
　第三節(jié)　研究方法
　　一　文獻分析法
　　二　比較分析方法
　　三　制度分析方法
　第四節(jié)　研究框架及研究的創(chuàng)新
　　一　研究框架
　　二　研究的創(chuàng)新
　第五節(jié)　基本概念解析
　　一　職稱
　　二　制度
　　三　關于本書研究對象的進一步說明
第二章　理論界說：高校教師職稱制度內(nèi)涵、功能及價值取向
　第一節(jié)　高校教師職稱制度內(nèi)涵與結構
　　一　高校教師職稱制度內(nèi)涵
　　二　高校教師職稱制度的結構
　　三　關于高校教師職稱制度若干歧義的說明
　第二節(jié)　高校教師職稱制度的功能論析
　　一　學術鑒定分級功能
　　二　資源配置功能
　　三　績效管理功能
　　四　激勵約束功能
　　五　價值導向功能
　　六　五大功能之辨析
　第三節(jié)　高校教師職稱制度基本價值取向考量
　　一　追求效率與卓越的原則
　　二　實現(xiàn)公平與公正的原則
　　三　保障學術自由與促進學術發(fā)展的原則
第三章　歷史解讀：中國高校教師職稱制度的變遷　
　第一節(jié)　中國近現(xiàn)代高校教師職稱制度的發(fā)展演變　
　　一　鴉片戰(zhàn)爭之后至清末中國高校教師職稱制度　
　　二　民初時期高校教師評聘制度的初步形成　
　　三　民國后期高校教師職稱制度的發(fā)展　
　　四　民國時期國立大學教師職務聘任制改革實踐　
　　五　中國近現(xiàn)代高校教師職稱制度發(fā)展變遷的經(jīng)驗教訓　
　第二節(jié)　當代中國高校教師職稱制度的建立與發(fā)展　
　　一　高校教師職稱制度的初步建立與發(fā)展階段(1949-1965)　
　　二　高校教師職稱制度遭受嚴重破壞時期(1966-1976)　
　　三　高校教師職稱制度的恢復階段(1977-1985)　
　　四　新時期高校教師職稱制度的創(chuàng)新發(fā)展(1986年至今)
　第三節(jié)　當代中國高校教師職稱制度變遷特征　
　　一　從"身份評審"轉(zhuǎn)向"契約聘任
　　二　從以學術鑒定分級、資源配置為主轉(zhuǎn)向以績效管理、激勵約束為主　
　　三　從"政策調(diào)整型"轉(zhuǎn)向"法制規(guī)范型
　　四　從行政導向的集權控制轉(zhuǎn)向?qū)W術導向的分權管理　
　　五　從"強制性制度變遷"轉(zhuǎn)向"誘致性制度變遷
第四章　國際借鑒：若干發(fā)達國家高校教師職稱制度改革研究　
　第一節(jié)　美國高校教師晉升與終身教職制度　
　　一　任期制與終身制相并行　
　　二　終身教職制度及其改革　
　　三　改革評析　
　第二節(jié)　日本高校教師任期制度之改革公共管理的視界
　　一　終身雇傭與年功序列制度　
　　二　選擇性任期制度：改革新動向
　　三　改革評析　
　第三節(jié)　德國政府主導的高校教師職稱制度改革　
　　一　高校教師晉升和任用的政府模式　
　　二　競爭與多樣化：制度改革的標向
　　三　改革論析　
　第四節(jié)　比較分析與借鑒　
　　一　市場導向與政府主導的制度分野　
　　二　改革趨同性評析　
第五章　癥結探析：現(xiàn)行中國高校教師職稱制度之困境
　第一節(jié)　當代中國高校教師職務聘任制度之模式評析　
　　一　評聘合一模式　
　　二　評聘分立模式　
　　三　全員聘任模式　
　　四　評聘關系論析：結構與權力的視界
　第二節(jié)　當代中國高校教師職務聘任制度之績效考量　
　　一　職務聘任模式初步形成，但尚未擺脫舊制度的窠臼　
　　二　改革初見成效，但尚未形成規(guī)模效應
　　三　師資隊伍整體素質(zhì)逐步提高，但結構性發(fā)展不足
　　四　激勵作用日漸顯現(xiàn)，但存在激勵的偏差
　第三節(jié)　當代中國高校教師職務聘任制度之缺失審視　
　　一　制度文本的重大缺陷　
　　二　權力結構的嚴重失衡　
　　三　評價機制部分異化　
　　四　組織程序尚有缺失　
　　五　評聘法治比較薄弱　
第六章　制度創(chuàng)新：中國高校教師職稱制度改革的總體構想
　第一節(jié)　高校教師職稱制度與高校治理變革　
　　一　高校治理變革背景中的高校教師職稱制度　
　　二　政府、市場與學術：三種力量、機制與理念
　　三　機制的整合與高校教師職稱制度改革　
　第二節(jié)　分權導向：推進改革的首要前提
　　一　高校自治：評聘自主權的回歸
　　二　教師為本：共享決策、參與管理　
　　三　政府介入：必要與限度
　第三節(jié)　法治導向：實施改革的核心保障
　　一　推進立法，明確高校教師職務評聘的法律性質(zhì)
　　二　推進高校評聘教師職務行為的規(guī)范化、法制化
　　三　加強高校教師權利保障的法治化建設　
　第四節(jié)　多元導向：推進改革的政策選擇
　　一　高校教師職務聘任政策分層定位　
　　二　高校內(nèi)部教師職務分類評聘　
　　三　高校教師職務工資津貼制度實行多樣化　
　第五節(jié)　學術向度與社會向度：改革的價值平衡與抉擇
第七章　路徑選擇：推進中國高校教師職稱制度改革的若干策略　
　第一節(jié)　引入市場競爭，完善市場機制
　　……
結論與展望
參考文獻
后記