看圖學(xué)法

定　價(jià)：￥26.00

作　者：	珊丹著
出版社：	中國(guó)法制出版社
叢編項(xiàng)：	勞動(dòng)法看圖一點(diǎn)通
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)與社會(huì)保障法

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ISBN：	9787509313749	出版時(shí)間：	2009-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	大32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	323	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　超級(jí)實(shí)用，超級(jí)有趣，通俗易懂善意的提示，真誠(chéng)的幫助，《勞動(dòng)法看圖一點(diǎn)通》幫您學(xué)好用好《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，亮劍職場(chǎng)。全面：解讀《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律政策。最實(shí)用、最妙趣橫生的勞動(dòng)法律課堂！看得懂，用得上，方便檢索，高效快速解決勞動(dòng)爭(zhēng)議！

作者簡(jiǎn)介

　　王衛(wèi)東，主任，國(guó)浩律師集團(tuán)事務(wù)所執(zhí)行合伙人兼北京辦公室管理合伙人。北京律師協(xié)會(huì)理事、北京律師協(xié)會(huì)外事委員會(huì)主任、中國(guó)國(guó)際法學(xué)會(huì)理事、中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)仲裁員、中國(guó)國(guó)際商會(huì)調(diào)解中心調(diào)解員、北京市人大立法咨詢(xún)專(zhuān)家、北京N008環(huán)境建設(shè)法律工作組成員、北京市招投標(biāo)評(píng)標(biāo)專(zhuān)家、北京市大興區(qū)人民政府法律顧問(wèn)、北京。8奧運(yùn)第二辦公室法律專(zhuān)家、美國(guó)律師協(xié)會(huì)外國(guó)律師會(huì)員。美國(guó)明尼蘇達(dá)大學(xué)法學(xué)院法學(xué)碩士畢業(yè)。自1993年開(kāi)始從事專(zhuān)職律師工作，專(zhuān)長(zhǎng)于資本市場(chǎng)業(yè)務(wù)、境外融資、境外直接投資、外商投資、國(guó)際貿(mào)易、公司重組及中國(guó)企業(yè)海外上市、公司收購(gòu)與兼并、基礎(chǔ)設(shè)施與能源項(xiàng)目投融資等法律業(yè)務(wù)。珊丹，律師，勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)家，勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師。北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員，第八屆北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)員。主要業(yè)務(wù)方向：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟、勞動(dòng)人事合同管理；企業(yè)法律顧問(wèn)、IPO融資并購(gòu)。擅長(zhǎng)辦理工資、工傷賠償、辭退、群體勞動(dòng)爭(zhēng)議等各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件。擔(dān)任多家大型企業(yè)勞動(dòng)人事法律顧問(wèn)，對(duì)顧問(wèn)單位提供法律咨詢(xún)，對(duì)顧問(wèn)單位草擬的法律文書(shū)進(jìn)行審查，幫助顧問(wèn)單位制定、修改內(nèi)部的規(guī)章制度，草擬和修改經(jīng)濟(jì)合同、勞動(dòng)合同，規(guī)范合同文本，幫助顧問(wèn)單位規(guī)范其用工行為，預(yù)防、減少勞資爭(zhēng)議。

圖書(shū)目錄

勞動(dòng)合同的訂立
第一節(jié) 勞動(dòng)合同訂立的效力
1 新法下用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)?
2 勞動(dòng)者與用人單位簽訂《聘任書(shū)》是否具有勞動(dòng)合同法律效力?
3 他人代簽勞動(dòng)合同是否有效?
4 未加蓋公章的勞動(dòng)合同是否有效?
5 未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，發(fā)生爭(zhēng)議如何處理?
第二節(jié) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
6 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就意味著不能解除勞動(dòng)合同嗎?
7 兩公司輪換簽訂勞動(dòng)合同，該如何認(rèn)定是否符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件?
8 農(nóng)民工有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同嗎?
9 連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同就應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎?
10 哪些情況下，勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?
試用期
11 只簽訂試用期的勞動(dòng)合同有效嗎
12 如何約定試用期的期限及工資待遇?
13 試用期間用人單位是否可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系?
14 用人單位是否可以約定兩次試用期?
15 試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
培訓(xùn)、服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制
16 當(dāng)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限不一致時(shí)怎么辦?
17 服務(wù)期內(nèi)員工辭職，違約金應(yīng)如何計(jì)算?
18 競(jìng)業(yè)限制的期限應(yīng)如何約定?
19 用人單位在勞動(dòng)合同中約定支付違約金的條款有效嗎?
20 《勞動(dòng)合同法》生效后，生效前勞動(dòng)合同中約定的違約金條款是否有效
勞動(dòng)合同的履行和變更
21 中外文勞動(dòng)合同文本內(nèi)容不一致時(shí)，應(yīng)以哪個(gè)文本為準(zhǔn)?
22 單位變更法定代表人，原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效?
23 公司合并分立后勞動(dòng)合同如何履行?
24 用人單位可以隨意調(diào)換職工的工作崗位嗎?
25 工作地點(diǎn)發(fā)生變化，員工是否可以要求變更勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)合同的解除
26 用人單位以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動(dòng)合同是否合法?
27 如何界定“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度?
28 上班時(shí)間“網(wǎng)絡(luò)炒股”，用人單位能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
29 職工拒絕加班能作為解除勞動(dòng)關(guān)系的理由嗎?
30 用人單位未按時(shí)發(fā)放職工工資，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同嗎?
31 勞動(dòng)者與A公司簽訂勞動(dòng)合同后被派到B公司工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)主體資格如何確定?
32 用人單位不同意員工辭職怎么辦?
33 精神病患者在發(fā)病期間違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
34 勞動(dòng)合同未到期職工提出辭職，單位能扣押檔案嗎?
35 勞動(dòng)者提供假證件，是否可以成為用人單位解除勞動(dòng)合同的正當(dāng)理由?
36 用人單位能與兼職人員解除勞動(dòng)合同嗎?
37 批捕決定書(shū)能作為用人單位解除勞動(dòng)合同的依據(jù)嗎?
38 勞動(dòng)關(guān)系解除后，仲裁時(shí)效應(yīng)從何時(shí)起開(kāi)始計(jì)算?
39 勞動(dòng)者被迫辭職是否有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
40 如何理解“末位淘汰”和“不能勝任”?
41 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，哪些員工符合優(yōu)先留用的條件?
勞動(dòng)合同的終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
42 未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
43 用人單位未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦?
44 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)怎樣計(jì)算?
45 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何計(jì)算?
46 離退休人員返聘后終止勞動(dòng)關(guān)系，用工單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
47 解除勞動(dòng)合同不慎重，企業(yè)損失有多大?
48 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，已支付了賠償金還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
49 職工醫(yī)療期間勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位是否可以終止勞動(dòng)合同?是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
50 經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
51 雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
工資
52 討薪可以申請(qǐng)支付令嗎?
53 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容?
54 月工資扣除加班費(fèi)后，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎?
55 用人單位可以擅自降低職工工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?
56 公司實(shí)行年薪制，職工有權(quán)要求按月發(fā)放工資嗎?
57 計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)應(yīng)如何確定?
58 用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?
59 醫(yī)療期工資應(yīng)如何支付?
女職工、未成年工保護(hù)
社會(huì)保險(xiǎn)和福利
工作時(shí)間與休息休假
集體合同
勞務(wù)派遣
非全日制用工
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中證據(jù)的指導(dǎo)
實(shí)用法規(guī)
實(shí)用工具箱