看圖學法

勞動合同的訂立
第一節(jié) 勞動合同訂立的效力
1 新法下用人單位不與勞動者簽訂勞動合同將面臨哪些風險?
2 勞動者與用人單位簽訂《聘任書》是否具有勞動合同法律效力?
3 他人代簽勞動合同是否有效?
4 未加蓋公章的勞動合同是否有效?
5 未簽訂書面勞動合同，發(fā)生爭議如何處理?
第二節(jié) 無固定期限勞動合同
6 簽訂無固定期限勞動合同就意味著不能解除勞動合同嗎?
7 兩公司輪換簽訂勞動合同，該如何認定是否符合簽訂無固定期限勞動合同的條件?
8 農(nóng)民工有權要求簽訂無固定期限的勞動合同嗎?
9 連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同就應簽訂無固定期限勞動合同嗎?
10 哪些情況下，勞動者可以要求簽訂無固定期限的勞動合同?
試用期
11 只簽訂試用期的勞動合同有效嗎
12 如何約定試用期的期限及工資待遇?
13 試用期間用人單位是否可以隨時解除勞動關系?
14 用人單位是否可以約定兩次試用期?
15 試用期內勞動者可以隨時與用人單位解除勞動關系嗎?
培訓、服務期和競業(yè)限制
16 當服務期與勞動合同期限不一致時怎么辦?
17 服務期內員工辭職，違約金應如何計算?
18 競業(yè)限制的期限應如何約定?
19 用人單位在勞動合同中約定支付違約金的條款有效嗎?
20 《勞動合同法》生效后，生效前勞動合同中約定的違約金條款是否有效
勞動合同的履行和變更
21 中外文勞動合同文本內容不一致時，應以哪個文本為準?
22 單位變更法定代表人，原勞動合同是否繼續(xù)有效?
23 公司合并分立后勞動合同如何履行?
24 用人單位可以隨意調換職工的工作崗位嗎?
25 工作地點發(fā)生變化，員工是否可以要求變更勞動合同?
勞動合同的解除
26 用人單位以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動合同是否合法?
27 如何界定“嚴重”違反用人單位的規(guī)章制度?
28 上班時間“網(wǎng)絡炒股”，用人單位能解除勞動關系嗎?
29 職工拒絕加班能作為解除勞動關系的理由嗎?
30 用人單位未按時發(fā)放職工工資，勞動者有權單方解除勞動合同嗎?
31 勞動者與A公司簽訂勞動合同后被派到B公司工作，發(fā)生勞動爭議時主體資格如何確定?
32 用人單位不同意員工辭職怎么辦?
33 精神病患者在發(fā)病期間違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動關系嗎?
34 勞動合同未到期職工提出辭職，單位能扣押檔案嗎?
35 勞動者提供假證件，是否可以成為用人單位解除勞動合同的正當理由?
36 用人單位能與兼職人員解除勞動合同嗎?
37 批捕決定書能作為用人單位解除勞動合同的依據(jù)嗎?
38 勞動關系解除后，仲裁時效應從何時起開始計算?
39 勞動者被迫辭職是否有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金?
40 如何理解“末位淘汰”和“不能勝任”?
41 企業(yè)經(jīng)濟性裁員，哪些員工符合優(yōu)先留用的條件?
勞動合同的終止與經(jīng)濟補償金
42 未簽訂書面勞動合同，解除勞動關系時需要支付經(jīng)濟補償金嗎?
43 用人單位未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金怎么辦?
44 《勞動合同法》實施后勞動合同期滿終止的，經(jīng)濟補償金應怎樣計算?
45 《勞動合同法》實施后解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金應如何計算?
46 離退休人員返聘后終止勞動關系，用工單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎?
47 解除勞動合同不慎重，企業(yè)損失有多大?
48 用人單位違法解除或者終止勞動合同，已支付了賠償金還需支付經(jīng)濟補償金嗎?
49 職工醫(yī)療期間勞動合同期限屆滿，用人單位是否可以終止勞動合同?是否應支付經(jīng)濟補償金?
50 經(jīng)濟性裁員，勞動者能否獲得經(jīng)濟補償?
51 雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金嗎?
工 資
52 討薪可以申請支付令嗎?
53 計算經(jīng)濟補償金的月工資標準包括哪些內容?
54 月工資扣除加班費后，低于最低工資標準合法嗎?
55 用人單位可以擅自降低職工工資標準嗎?
56 公司實行年薪制，職工有權要求按月發(fā)放工資嗎?
57 計算加班費的基數(shù)應如何確定?
58 用人單位拖欠勞動者工資，勞動者應當如何維護自己的合法權益?
59 醫(yī)療期工資應如何支付?
女職工、未成年工保護
社會保險和福利
工作時間與休息休假
集體合同
勞務派遣
非全日制用工
勞動爭議調解仲裁法
勞動爭議糾紛中證據(jù)的指導
實用法規(guī)
實用工具箱