中華人民共和國勞動(dòng)合同法7（案例應(yīng)用版）

第一章　總則
　第一條 【立法宗旨】
案例1 《勞動(dòng)合同法》立法取向是雙方保護(hù)還是單方保護(hù)？
　第二條 【適用范圍】
案例2　家庭保姆屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者的范圍嗎？
案例3　大學(xué)生兼職是否受到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)？
案例4　外國人在華就業(yè)是否受到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)？
　第三條 【基本原則】
案例5　員工因勞動(dòng)合同內(nèi)容違法解除合同是否需要承擔(dān)違約金？
　第四條 【規(guī)章制度】
案例6　規(guī)章制度沒有經(jīng)過公示程序不生效
案例7　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后如何操作職代會(huì)的組建？
案例8　員工被末位淘汰制度淘汰被認(rèn)無效
案例9　規(guī)章制度在勞動(dòng)爭議案件中的作用
案例10　職工提出規(guī)章制度修改建議應(yīng)予支持
　第五條 【協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制】
案例11 三方協(xié)商機(jī)制是如何建立與實(shí)施的？
第六條 【集體協(xié)商機(jī)制】
案例12　沃爾瑪在中國全面組建工會(huì)
第二章　勞動(dòng)合同的訂立
第七條 【勞動(dòng)關(guān)系的建立】
案例13　三方協(xié)議訂立不等于勞動(dòng)關(guān)系建立
案例14　企業(yè)不建立職工名冊也將承擔(dān)不利后果
第八條 【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)】
案例15　公司有權(quán)辭退憑虛假材料入職的員工
案例16　企業(yè)未告知?jiǎng)趧?dòng)條件真實(shí)情況致使訂立的勞動(dòng)合同無效
第九條 【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)?！?br /> 案例17　員工離職企業(yè)能否扣押相關(guān)證書？
案例18　超市能否在合同約定的前提下對收銀員收取保證金？
第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】
案例19　不訂立書面勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
案例20　offer Ltter的法律效力
案例21 員工本人不愿意訂立書面合同的處理
第十一條 【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】
案例22　在未訂勞動(dòng)合同的1個(gè)月寬限期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)如何處理？
第十二條 【勞動(dòng)合同的種類】
第十三條 【固定期限勞動(dòng)合同】
第十四條 【無固定期限勞動(dòng)合同】
案例23 固定期限勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)換為無固定期限勞動(dòng)合同
　第十五條 【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】
　案例24　何種情況下可以訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？
　第十六條 【勞動(dòng)合同的生效】
　案例25　他人代為簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
　第十七條 【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】
　案例26　沒有法定必備條款是否意味著勞動(dòng)合同無效？
　第十八條 【勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】
　案例27　薪資約定為不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律后果
　第十九條 【試用期】
　 案例28　先簽試用期合同再簽勞動(dòng)合同？
　　案例29　調(diào)整工作崗位能否再次約定試用期？
　第二十條 【試用期工資】
　 案例30　試用期可以支付半薪工資并不用支付社保費(fèi)嗎？
　第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】
　案例31 試用期考核不合格可以隨時(shí)解除合同嗎？
　案例32　違反法定程序的試用期解除無效
第二十二條 【服務(wù)期】
案例33　試用期內(nèi)簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議無效？
案例34 員工在服務(wù)期內(nèi)被違紀(jì)解除是否需要支付違約金？
案例35　對培訓(xùn)出資的理解及與違約金的對應(yīng)關(guān)系
第二十三條 【保密義務(wù)和競業(yè)限制】
案例36　沒有保密協(xié)議是否就意味著員工不存在保密義務(wù)？
案例37　企業(yè)能否在勞動(dòng)合同期間提前支付競業(yè)限制補(bǔ)償金？
第二十四條 【競業(yè)限制的范圍和期限】
案例38合法約定的競業(yè)限制協(xié)議受法律保護(hù)
第二十五條 【違約金】
案例39　新法背景下天價(jià)違約全能否存在？
案例40　違反競業(yè)限制義務(wù)的員工可能會(huì)被追究刑事責(zé)任？
第二十六條 【勞動(dòng)合同的無效】
第二十七條 【勞動(dòng)合同部分無效】
案例41 勞動(dòng)合同中約定自主調(diào)整工作地點(diǎn)和禁止結(jié)婚是否無效？
第二十八條 【勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】
案例42　勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效后勞動(dòng)報(bào)酬如何確定？
第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更
第二十九條 【勞動(dòng)合同的履行】
第三十條 【勞動(dòng)報(bào)酬】
　 案例43　如何理解各地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
　案例44　銷售人員款到提成制度是否有效？
　案例45　員工離職仍有權(quán)要求企業(yè)支付年終獎(jiǎng)嗎？
　案例46　員工休病假情形下的工資支付
　案例47　女職工“三期”薪資支付管理
　第三十一條 【加班】
　 案例48　員工加班加點(diǎn)的薪資計(jì)算基數(shù)可以自行約定嗎？
　第三十二條 【勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)】
　 案例49　企業(yè)強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)員工不服從不視為違反勞動(dòng)合同
　第三十三條 【用人單位名稱、法定代表人等的變更】
　 案例50　單位企業(yè)性質(zhì)和法定代表人名稱變更不影響勞動(dòng)合同的履行
　第三十四條 【用人單位合并或者分立】
　 案例51 用人單位分立不影響勞動(dòng)合同的履行
　第三十五條 【勞動(dòng)合同的變更】
　 案例52　企業(yè)可以隨時(shí)延長或縮短試用期嗎？
　案例53　依據(jù)規(guī)章制度調(diào)薪與勞動(dòng)合同的變更
　案例54 崗位設(shè)定不明確導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)
第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止
　第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】
　 案例55 員工辭職單位批準(zhǔn)是協(xié)商解除還是單方解除？
　第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】
案例56　高級管理人員提前30天就可以離職？
案例57　員工在提交書面辭職書以后能否撤銷？
　第三十八條 【勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同】
案例58　企業(yè)不支付獎(jiǎng)金和津貼員工可以解除合同？
案例59　企業(yè)違法在先員工就免除服務(wù)期和競業(yè)限制義務(wù)？
案例60　強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同
　第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同】
案例61 錄用條件約定不明導(dǎo)致解除不能
案例62　試用期以不能勝任工作為由解除合同
案例63　與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系能否解除勞動(dòng)合同？
　第四十條 【無過失性辭退】
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第五章　特別規(guī)定
第六章　監(jiān)督檢查
第七章　法律責(zé)任
第八章　附則
附錄