勞動合同糾紛與防范對策

定　價：￥45.00

作　者：	欒兆安編著
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：
標　簽：	勞動與社會保障法

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ISBN：	9787504575371	出版時間：	2009-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	283	字數(shù)：

內容簡介

　　勞動合同作為勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確權利義務的協(xié)議，其訂立、履行、變更、解除和終止以及勞動爭議的解決都要受到《勞動合同法》《勞動法》以及勞動行政法規(guī)和《勞動爭議調解仲裁法》的嚴格規(guī)制。其中，《勞動合同法》是用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的基本依據；《勞動爭議調解仲裁法》是解決勞動合同糾紛和其他勞動爭議應當遵循的基本程序?！秳趧雍贤ā贰秳趧雍贤▽嵤l例》和《勞動爭議調解仲裁法》的生效實施標志著勞動者與用人單位之間的博弈已經從立法層面上升到了實踐層面。由于用人單位和勞動者往往不具備相應的勞動合同與勞動法律知識，致使訂立的勞動合同在形式上不夠完備，在內容上存在漏洞，在用語上不夠規(guī)范，在效力上發(fā)生爭議，在理解上產生分歧。加之勞動合同雙方當事人依法簽約、履約、解約的法律意識淡薄，特別是由于部分用人單位在勞動合同履行中不依法用工、不嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工資制度、不依法為勞動者提供符合國家標準的勞動安全和勞動保護、不依法為勞動者繳納社會保險費、不依法制定規(guī)章制度、不依法進行勞動管理、不依法解除和終止勞動合同、不依法對勞動者進行經濟補償以及不依法解決勞動爭議，從而引發(fā)了一系列勞動合同糾紛與糾紛解決中的法律適用問題。

作者簡介

暫缺《勞動合同糾紛與防范對策》作者簡介

圖書目錄

第一章勞動合同基本知識
　第一節(jié) 勞動合同的概念及其基本原則
　　一、勞動合同的概念與特點
　　?。ㄒ唬﹦趧雍贤母拍?br />　　?。ǘ﹦趧雍贤奶攸c
　　二、勞動合同訂立的基本原則
　　?。ㄒ唬﹦趧雍贤喠⒌幕驹瓌t的含義
　　?。ǘ﹦趧雍贤喠⒌幕驹瓌t
　第二節(jié) 勞動合同的法律調整與法律適用
　　一、《勞動合同法》的適用范圍
　　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者建立的勞動關系
　　?。ǘ┨厥庥萌藛挝慌c勞動者建立的勞動關系
　　?。ㄈ┦聵I(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間的勞動合同關系
　　二、勞動法律的沖突及其解決
　　?。ㄒ唬﹦趧臃煞ㄒ?guī)及其沖突表現(xiàn)形式
　　?。ǘ﹦趧臃傻臎_突解決及適用原則
第二章勞動合同的訂立
　第一節(jié) 勞動合同的訂立糾紛及其防范
　　一、勞動合同的訂立形式
　　　（一）勞動關系的建立與勞動合同的訂立形式
　　?。ǘ┮騽趧雨P系不明確或者未簽訂書面勞動合同引起的糾紛表現(xiàn)形式
　　　　案例1 因將承攬關系視為勞動關系引起的糾紛
　　　　案例2 因未訂立書面合同而將合伙關系視為勞動關系引起的糾紛
　　?。ㄈ﹦趧雨P系的確立與勞動合同訂立形式糾紛防范對策
　　二、勞動合同的訂立過程
　　?。ㄒ唬﹦趧雍贤挠喠⑦^程
　　?。ǘ﹦趧雍贤喠⑦^程中的糾紛表現(xiàn)形式
　　　　案例3 因用人單位未提供允諾的勞動條件和勞動報酬引起的糾紛
　　　　案例4 在締約過程中因用人單位原因未能簽訂勞動合同引起的糾紛
　　　　案例5 因勞動者訂立勞動合同時未盡如實告知義務引起的糾紛
　　　　案例6 在訂立勞動合同時因用人單位收取費用引起的糾紛
　　?。ㄈ﹦趧雍贤喠⑦^程中的糾紛防范對策
　第二節(jié) 勞動合同條款的簽訂糾紛及其防范
　　一、勞動合同當事人及其有關事項
　　　（一）勞動合同當事人及其有關事項的簽訂
　　?。ǘ﹦趧雍贤斒氯思捌溆嘘P事項的約定糾紛表現(xiàn)形式
　　　　案例1 因勞動關系建立時用人單位約定不明確引起的糾紛
　　　　案例2 因勞動者冒用他人名字簽訂勞動合同引起的糾紛
　　?。ㄈ﹦趧雍贤斒氯耸马椀募s定糾紛防范對策
　　二、勞動合同期限、試用期和服務期
　　?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙?、試用期與服務期的簽訂
　　?。ǘ﹦趧雍贤谙蕖⒃囉闷诤头掌诘募s定糾紛表現(xiàn)形式
　　　　案例3 因勞動合同中未載明勞動合同期限引起的糾紛
　　　　案例4 勞動者在用人單位工作滿10年因該單位拒不簽訂無固定期限勞動合同引起的糾紛
　　　　案例5 因對勞動合同期限與服務期混淆引起的糾紛
　　　　案例6 因勞動合同僅約定試用期而未約定勞動合同期限引起的糾紛
　　　　案例7 因勞動合同約定的試用期超過法定期間引起的糾紛
　　　　案例8 因勞動合同約定的勞動者違反服務期所承擔的違約金超過法定數(shù)額引起的糾紛
　　?。ㄈ﹦趧雍贤谙?、試用期和服務期的約定糾紛防范對策
　　三、工作內容和工作地點
　　?。ㄒ唬┕ぷ鲀热菖c工作地點的簽訂
　　　（二）因工作內容與工作地點的約定糾紛表現(xiàn)形式
　　　　案例9 因當事人對工作內容約定有不同認識引起的糾紛
　　　　案例10 因勞動合同對工作地點約定不明確引起的糾紛
　　?。ㄈ﹦趧雍贤械墓ぷ鲀热菖c工作地點的約定糾紛防范對策
　　四、工作時間和休息休假
　　?。ㄒ唬┕ぷ鲿r間和休息休假的簽訂
　　　（二）因勞動合同對工作時間和休息休假的約定糾紛表現(xiàn)形式
　　　　案例11 因勞動合同對工作時間和休息時間的約定違反法律法規(guī)引起的糾紛
　　　　案例12 因勞動者對用人單位執(zhí)行的工作時間有不同認識引起的糾紛
　　?。ㄈ趧雍贤泄ぷ鲿r間與休息休假的約定糾紛防范對策
　　五、勞動報酬
　　（一）勞動報酬的簽訂
　?。ǘ﹦趧訄蟪甑募s定糾紛表現(xiàn)形式
　　　　案例13 因勞動合同中對勞動報酬約定不明確引起的糾紛
　　　　案例14 因勞動合同中約定的勞動報酬低于最低工資標準引起的糾紛
　　　　案例15 因勞動合同約定的試用期間的工資違反法定標準引起的糾紛
　?。ㄈ﹦趧訄蟪甑募s定糾紛防范對策
　六、保密事項和競業(yè)限制
　?。ㄒ唬┍Ｃ苁马椗c競業(yè)限制的簽訂
　?。ǘ┍Ｃ苁马椗c競業(yè)限制的約定糾紛表現(xiàn)形式
　　　案例16 因保密事項約定不明確和競業(yè)限制條款約定不規(guī)范引起的糾紛
　　　案例17 保密協(xié)議中因僅約定競業(yè)限制條款而未對經濟補償作出約定引起的糾紛
第三章勞動合同的履行與變更
第四章勞動合同的解除與終止
第五章特別規(guī)定