裝備采購合約化質(zhì)量理論研究

第一章　緒論
1.1　實踐問題的提出
1.1.1 裝備采購的本質(zhì)特征——裝備質(zhì)量形成的不確定性
　　1.1.2　裝備采購的失效關鍵——現(xiàn)行價格制度的諸多弊端
1.1.3 裝備采購的根本問題——質(zhì)量價格關系的不和諧性
1.2　研究主題的確定
1.2.1　研究的理論基礎——和諧管理理論
1.2.2　和諧主題的確立（研究主題的確定）——合約化質(zhì)量管理
1.3　研究內(nèi)容的確定
1.3.1 和則與諧則體系的構(gòu)建
1.3.2 和諧管理機制——合約化質(zhì)量運動規(guī)律的研究思路
1.3.3 研究內(nèi)容與章　目結(jié)構(gòu)的關系
1.4　研究合約化質(zhì)量的必要性與可行性
1.4.1　研究的必要性——“合約化質(zhì)量”的客觀需求
1.4.2　研究的可行性——“合約化質(zhì)量”的現(xiàn)實基礎
1.5　研究方法的說明
參考文獻
第二章　裝備質(zhì)量的特性
2.1　裝備質(zhì)量概念的周延性
2.1.1 標準中的質(zhì)量定義與內(nèi)涵
2.1.2　學者研究中的質(zhì)量內(nèi)涵
　2.1.3　本節(jié)界定的裝備質(zhì)量的內(nèi)涵
2.2　裝備質(zhì)量形成市場的特點
2.2.1 裝備市場結(jié)構(gòu)的特點
2.2.2　裝備市場政府管制的特點
2.2.3　裝備市場機制的特點
2.3　裝備質(zhì)量效用的特殊性
2.3.1　裝備質(zhì)量效用的構(gòu)成
2.3.2　使用價值的對抗性
2.3.3　使用價值磨損的精神性
2.3.4　外部效應的非公眾關注性
2.3.5 內(nèi)部效應的風險獨擔性
2.3.6　最終檢驗的難驗證性
2.4　裝備質(zhì)量主觀評價的一致性
2.4.1　存在搞好質(zhì)量動機的假設
2.4.2　認識能力局限的存在
2.4.3　質(zhì)量特性與質(zhì)量規(guī)則的認識
2.4.4　對標準與規(guī)范的認識
2.4.5 對差錯／瑕疵／缺陷／責任的認識
2.4.6　裝備質(zhì)量可以直接產(chǎn)生激勵作用
參考文獻
第三章　合約化質(zhì)量的概念確立
3.1　合約化質(zhì)量的理論背景
3.1.1 質(zhì)量概念方面的文獻綜述
　　……
參考文獻
第四章　合約化質(zhì)量的認知原理
第五章　合約化質(zhì)量的運動規(guī)律
第六章　緒論
致謝