勞動糾紛法律解答

一、勞動合同糾紛
1.勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系如何區(qū)別？
2.用人單位能否以“乙肝小三陽”為借口不予錄取乙肝患者？
3.《就業(yè)促進(jìn)法》如何保障勞動者的就業(yè)平等權(quán)？
4.勞動合同應(yīng)該具備哪些內(nèi)容？
5.用人單位是否可以招收未滿16周歲的未成年人？
6.公務(wù)員、在校生兼職是否適用《勞動法》？
7.家政服務(wù)人員受傷到底該向誰索賠醫(yī)療費(fèi)？
8.簽約保險(xiǎn)代理是否形成勞動關(guān)系？
9.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時(shí)如何確認(rèn)雙方關(guān)系？
10.用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)該承擔(dān)何種后果？
11.用人單位發(fā)生合并、分立是否影響勞動合同效力？
12.勞動合同的期限有哪些種類？
13.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形有哪些？
14.企業(yè)是否可以“買斷”工齡？
15.《勞動合同法》對試用期約定有何特殊規(guī)定？
16.勞動合同約定違約金有什么特殊規(guī)定？
17.用人單位如何在勞動合同中約定競業(yè)限制條款？
18.勞動者是否可以兼職？
19.如何確定勞動者的勞動報(bào)酬？
20.勞動合同在哪些情形下是無效的？
21.用人單位在哪些情形下可以立即單方解除勞動合同？
22.哪些情況下用人單位可以預(yù)告解除勞動合同？
23.用人單位在何種情形下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？
24.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員需要遵循哪些規(guī)定？
25.哪些情況下用人單位不能預(yù)告解約或者經(jīng)濟(jì)性裁員？
26.勞動者在哪些情況下可以立即解除勞動合同？
27.合同未到期勞動者提前30天通知解約是否構(gòu)成違約？
28.哪些情形下勞動合同終止？
29.勞動合同終止后用人單位應(yīng)該為勞動者辦理哪些手續(xù)？
30.勞動合同解除后用人單位應(yīng)該如何為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)？
31.用人單位在何種情形下解除勞動合同應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
32.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？
33.用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否需要支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
34.勞動者提出辭職申請時(shí)是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
35.職工違反規(guī)章制度被解除勞動合同時(shí)，企業(yè)可否不支付補(bǔ)償金？
36.什么是集體合同？
37.勞動者如何與用人單位簽訂集體合同？
38.什么是勞務(wù)派遣？勞動者與派遣單位、用工單位之間的相互關(guān)系如何？
39．勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任和義務(wù)？
40.勞務(wù)派遣期間用工單位應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)？
41.非全日制勞動合同有何特殊規(guī)定？
42.工會在實(shí)行勞動合同制度過程中如何發(fā)揮作用？
二、勞動保護(hù)與福利待遇糾紛
43．“用人單位自主招人”與“就業(yè)歧視”如何區(qū)分？
44.用人單位可以用實(shí)物或有價(jià)證券代替工資支付嗎？
45．公司是否能扣留職工部分工資等年底一并發(fā)放？
46.無故拖欠職工工資，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
47.用人單位能以“違紀(jì)行為”為借口克扣工人的工資嗎？
48.勞動者因工作失誤而造成損失的，用人單位可以扣發(fā)其工資嗎？
49.用人單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的怎么辦？
50.最低工資包括加班費(fèi)嗎？
51.用人單位能以每天工作時(shí)間少于8小時(shí)為由要求職工周末工作嗎？
52.老板能隨意延長工作時(shí)間嗎？
53.計(jì)件工資如何計(jì)算加班加點(diǎn)工資？
54.節(jié)假日加班費(fèi)如何計(jì)算？
55.用人單位可否以補(bǔ)休代替法定休假日加班工資？
56.如何保障職工的年休假權(quán)利？
57.勞動者在探親、婚嫁、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬嗎？
58.勞動者有享受哪些勞動安全衛(wèi)生保護(hù)方面的權(quán)利？
59.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國家標(biāo)準(zhǔn)，會有什么嚴(yán)重的后果？
60.從事特種作業(yè)的勞動者一定要取得特種作業(yè)資格嗎？
61.試用期的勞動者能要求用人單位發(fā)放個(gè)人勞動防護(hù)用品嗎？
62．用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動者怎么辦？
63.16歲的未成年工依法應(yīng)受到哪些特殊保護(hù)？
64．懷孕婦女在工作中受到哪些特殊的保護(hù)？
65．用人單位應(yīng)當(dāng)支付女職工產(chǎn)假期間的工資嗎？
66．私營企業(yè)員工有哺乳假嗎？
67.什么是社會保險(xiǎn)？
68．勞動者與用人單位達(dá)成不辦理社保的條款有效嗎？
69．什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)？
70.什么是失業(yè)保險(xiǎn)？
71.企業(yè)參加了基本醫(yī)療保險(xiǎn)就可以不支付患病職工的病假工資嗎？
72．職工在什么情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇？
73．團(tuán)隊(duì)活動中受傷能認(rèn)定為工傷嗎？
74．“見義勇為”受到傷害算不算工傷？
75．因工受傷，是否可以向用人單位主張誤工費(fèi)？
76.上班途中受到傷害，如何認(rèn)定工傷？
77．患職業(yè)病的職工享有哪些待遇？
78．職工福利具體包括哪些內(nèi)容？
79.勞動者在工作期間有遵守保密約定的義務(wù)嗎？
80.試用期內(nèi)辭職，員工是否應(yīng)返還公司培訓(xùn)費(fèi)？
81.勞動合同未約定服務(wù)期，勞動者應(yīng)當(dāng)返還培訓(xùn)費(fèi)嗎？
……
三、勞動糾紛的解決
附