勞動爭議糾紛案例答疑

定　價：￥26.00

作　者：	郭娜、王敏、任鴻浩
出版社：	中國法制出版社
叢編項：	100個案例叢書
標　簽：	經(jīng)濟法勞動法法律經(jīng)濟

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ISBN：	9787509307731	出版時間：	2008-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	325	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《勞動爭議糾紛案例答疑》較全面的涉及到了勞動法律關系的各個方面。從勞動合同的訂立、履行、變更、終止，勞動者的工資、工時、休息、休假、職業(yè)培訓、社會保險、福利待遇，以及勞動爭議處理程序等方面對勞動法律法規(guī)的運用予以介紹。在適用法律方面，均采用的是當前最新的法律法規(guī)，包括剛剛頒布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，以求在第一時間向讀者傳達有關勞動法方面的最新規(guī)定?！秳趧訝幾h糾紛案例答疑》采用案例的形式，使法律條文和法理盡可能通俗易懂，幫助讀者輕松理解。在每章前對該章主要問題做完基本介紹以后，分別引用不同的案例對該章所涉問題進行具體情況具體分析。

作者簡介

　　郭娜，畢業(yè)于山東大學法學專業(yè)。先從事律師工作。后進入江蘇省徐州市鼓樓區(qū)人民法院，在民一庭從事審判工作。參與過《勞動法百問通》、《勞動合同完全法律指南》等著作的編寫。王敏，畢業(yè)于江蘇廣播電視大學。1999年進入江蘇徐州鼓樓區(qū)檢察院從事刑事偵查監(jiān)督工作，后調(diào)入徐州鼓樓區(qū)人民法院，長期從事民事審判工作，具有豐富的法律實踐工作經(jīng)驗。任鴻浩，畢業(yè)于中國礦業(yè)大學法學專業(yè)，現(xiàn)任職于江蘇省徐州市鼓樓區(qū)法院。

圖書目錄

第一章勞動關系的確立／1
原勞動關系未終止，能建立新的勞動關系嗎?／4
實習生與實習單位之間是否存在勞動關系?／8
勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，如何認定雙方之間的關系?／11
勞動者辦理內(nèi)退手續(xù)的，用人單位是否能夠單方面要求勞動者復工，變更內(nèi)退勞動關系?／13
郵政局等特殊用人單位的代辦員與郵政局之間是否存在勞動關系?／17
不實行勞動用工管理、不提供勞動保障和勞動條件，且僅按業(yè)務量計酬的，是否構成事實勞動關系?／21
沒有辦理檔案調(diào)轉關系，勞動關系是否成立?／25
第二章勞動合同的簽訂／29
用人單位不簽訂勞動合同是否要承擔法律責任?／31
企業(yè)訂立勞動合同時，能否收取風險抵押金?／35
用人單位在與勞動者建立勞動關系時，能否扣押勞動者的身份證件?／38
用人單位在與勞動者簽訂勞動合同后發(fā)現(xiàn)勞動者在應聘時有不實陳述，能否解除已經(jīng)簽訂的勞動合同?／40
勞動合同的主要內(nèi)容不完備，勞動合同是否有效?／43
勞動合同約定“工傷責任、費用自負”的條款是否有效?／47
部分無效的勞動合同，勞動者可以得到賠償嗎?／49
未畢業(yè)的大學生與用人單位簽訂的勞動合同是否有效?／51
第三章勞動合同的履行／57
公司規(guī)章制度不合法，如何處理?／59
勞動合同履行過程中，用人單位是否有權單方中止勞動合同的履行?／61
用人單位法定代表人更換，是否影響勞動合同的履行?／63
勞動合同履行過程中，用人單位單方-變更勞動合同內(nèi)容是否有效?／66
勞動合同履行過程中，用人單位是否能隨意調(diào)動勞動者在
勞動合同中約定的工作崗位?／68
第四章工作時間和休息休假／71
勞動者自愿加班的，加班時間是否受法定的延長工作時間的限制?／73
實行定時工作制是否受勞動法關于日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制?／75
用人單位要求勞動者加班，勞動者拒絕的，用人單位能否以勞動者不愿加班為由辭退勞動者?／78
用人單位是否能夠每月安排勞動者加班時間超過36小時? ／80
用人單位能否以勞動者長期休病假為由，解除勞動合同關系? ／82
勞動者工作一年以上，是否享受帶薪年休假制度?／85
第五章工資／89
用人單位無故拖欠、扣發(fā)勞動者工資的，是否應當給予勞動者賠償?／91
用人單位支付給勞動者的工資能否低于當?shù)氐淖畹凸べY標準?／94
勞動者依法休假期間，工資是否應照常發(fā)放?／97
勞動者在涉嫌違法犯罪活動后，用人單位是否還需要支付工資報酬?／99
實行綜合計時工作制是否存在加班工資?／102
用人單位安排職工在法定節(jié)假日加班的情況下，安排補休后，是否還要支付加班工資?／105
勞動者超過法定勞動時間加班工作的，用人單位是否應當支付加班費?／107
公司股東同時擔任公司其他職務，與公司建立勞動關系，公司是否需要支付工資報酬?／110
第六章對女職工和未成年人的保護／113
女職工在“三期”內(nèi)，用人單位是否可以終止勞動合同? ／115
女職工孕期是否可以請假?／117
女職工在孕期，用人單位是否能夠安排其從事夜班勞動?／119
用人單位能否擅自縮短女職工的產(chǎn)假時間?／121
第七章工傷／123
職工在下班途中無訌駕駛無牌照摩托車，違反行政法規(guī)的有關規(guī)定，但經(jīng)有權機關認定職工對交通事故不承擔責任后，對職工的傷亡是否認定為工傷?／126
職工受傷后與用人單位私下達成補償協(xié)議并已經(jīng)履行，是否能夠認定該職工已享受了工傷保險待遇?／129
用人單位使用童工，造成童工傷殘、死亡的，用人單位與童工或其親屬簽訂賠償協(xié)議約定的賠償標準低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇最低標準，當事人要求補足其差額部分的，是否應予支持?／132
用人單位不按照職工實際收入繳納工傷保險費，工傷職工在享受社保機構的工傷待遇后，能否要求用人單位承擔差額部分?／134
因公受傷的職工未在法定期限內(nèi)申請工傷認定，是否免除用人單位的賠償責任?／137
勞動者在夜班的工作操作間隙休息，因同事操作行為引發(fā)安全事故而受傷，是否應認定為工傷?／140
職工退體后發(fā)現(xiàn)患有與在職勞動有關的職業(yè)病的，是否超過工傷認定申請時限(事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi))?／143
勞動者違反用人單位內(nèi)部管理規(guī)定，能否以此作為認定或不認定工傷的依據(jù)?／146
職工在因公外出期間被歹徒暴力致傷，是否可認定為工傷?／149
第八章職業(yè)培訓
第九章勞動合同中的保密條款
第十章社會保險和社會福利
第十一章勞動合同的變更、解除和終止
第十二章勞動爭議仲裁與訴訟
附錄