中國企業(yè)家成長15年：1993-2008中國企業(yè)家成長與發(fā)展報(bào)告（上下）

《中國企業(yè)家成15年（上冊）》
序Ⅰ 張玉臺
序Ⅱ 謝伏瞻
序Ⅲ 邵寧
前言 李蘭
第一部分 15年調(diào)查綜合報(bào)告
　新使命?新素質(zhì)?新期望
　——1993-2008?中國企業(yè)家隊(duì)伍成長與發(fā)展報(bào)告（一）
　市場化改革與中國企業(yè)家成長
　——1993-2008‘中國企業(yè)家隊(duì)伍成長與發(fā)展報(bào)告（二）
第二部分 企業(yè)家成長專題年度調(diào)查報(bào)告
　企業(yè)家對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識與評價（2007年度報(bào)告）
　企業(yè)學(xué)習(xí)：現(xiàn)狀、問題及其對創(chuàng)新和競爭優(yōu)勢的影響（2006年度報(bào)告）
　企業(yè)文化建設(shè)：認(rèn)識、現(xiàn)狀和問題（2005年度報(bào)告）
　中國企業(yè)經(jīng)營者價值取向：現(xiàn)狀與特征（2004年度報(bào)告）
　在變革中成長在創(chuàng)新中發(fā)展
　——1993-2003?中國企業(yè)家隊(duì)伍成長與發(fā)展報(bào)告
　中國企業(yè)家隊(duì)伍成長現(xiàn)狀與環(huán)境評價（2003年度報(bào)告）
　企業(yè)信用：現(xiàn)狀、問題及對策（2002年度報(bào)告）
　企業(yè)創(chuàng)新：現(xiàn)狀、問題及對策（2001年度報(bào)告）
　中國企業(yè)經(jīng)營者隊(duì)伍制度化建設(shè)的現(xiàn)狀與發(fā)展（2000年度報(bào)告）
　迎接知識經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)：世紀(jì)之交的中國企業(yè)經(jīng)營者（1999年度報(bào)告）
　素質(zhì)與培訓(xùn)：變革時代的中國企業(yè)經(jīng)營管理者（1998年度報(bào)告）
　當(dāng)前我國企業(yè)經(jīng)營者對激勵與約束問題的調(diào)查（1997年度報(bào)告）
　現(xiàn)階段我國企業(yè)經(jīng)營者的職業(yè)流動與職業(yè)化取向（1996年度報(bào)告）
　現(xiàn)階段我國企業(yè)家隊(duì)伍的職業(yè)行為特征調(diào)查分析（1995年度報(bào)告）
　宏觀改革與企業(yè)發(fā)展：企業(yè)家的反應(yīng)與期望（1994年度報(bào)告）
　中國企業(yè)家的基本情況（1993年度報(bào)告）
英文目錄
《中國企業(yè)家成長15年（下冊）》
序Ⅰ 張玉臺
序Ⅱ 謝伏瞻
序Ⅲ 邵寧
前言 李蘭
第三部分 企業(yè)宏觀環(huán)境年度調(diào)查報(bào)告
　企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及改革熱點(diǎn)的判斷、評價和建議（2007年度報(bào)告）
　企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、經(jīng)濟(jì)政策、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境及改革熱點(diǎn)的判斷、評價和建議（2006年度報(bào)告）
　企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及改革熱點(diǎn)的判斷和建議（2005年度報(bào)告）
　企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及改革熱點(diǎn)的判斷和建議（2004年度報(bào)告）
　企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及改革熱點(diǎn)的判斷和建議（2003年度報(bào)告）
　企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及經(jīng)濟(jì)體制改革熱點(diǎn)的判斷和建議（2002年度報(bào)告）
　企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢與熱點(diǎn)問題的判斷（2001年度報(bào)告）
　企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢與加入wro的判斷（2000年度報(bào)告）
　企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢與企業(yè)改革的判斷（1999年度報(bào)告）
　企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)體制改革熱點(diǎn)的判斷（1998年度報(bào)告）
　企業(yè)經(jīng)營者對推進(jìn)企業(yè)改革，提高企業(yè)市場競爭力的認(rèn)識和建議（1997年度報(bào)告）
　企業(yè)經(jīng)營者對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展的判斷和建議（1996年度報(bào)告）
　企業(yè)家對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和企業(yè)改革發(fā)展的判斷與建議（1995年度報(bào)告）
第四部分 系列專題報(bào)告
　民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得新突破 期待進(jìn)一步完善外部環(huán)境
　——2007?中國民營企業(yè)家問卷跟蹤調(diào)查報(bào)告
　國企改革與管理：千戶國企經(jīng)營者的最新評價和建議
　——2000?國有企業(yè)經(jīng)營者問卷調(diào)查報(bào)告
　APEC成員在華投資的中小企業(yè)經(jīng)營環(huán)境評價
　——1998?APEC成員在華投資的中小企業(yè)問卷調(diào)查報(bào)告
　股份制：中國企業(yè)制度改革之路
　——1994?股份制企業(yè)問卷調(diào)查報(bào)告
　第五部分 子課題研究報(bào)告
　企業(yè)競爭力與企業(yè)績效
　公司績效改進(jìn)與現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)
　——《公司法》十五周年之際的股份制企業(yè)調(diào)查與回顧
　組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織：理論研究與企業(yè)應(yīng)用
　信任及其解釋：來自中國的跨省調(diào)查分析
　用社會交換與職位嵌入性來解釋聘用關(guān)系
　企業(yè)家個人價值觀、企業(yè)社會責(zé)任感和企業(yè)績效之間的相互關(guān)系
英文目錄
　中國企業(yè)家成長15年（下冊）
第三部分 企業(yè)宏觀環(huán)境年度調(diào)查報(bào)告
　企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及改革熱點(diǎn)的判斷、評價和建議（2007年度報(bào)告）
　企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、經(jīng)濟(jì)政策、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境及改革熱點(diǎn)的判斷、評價和建議（2006年度報(bào)告）
　企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及改革熱點(diǎn)的判斷和建議（2005年度報(bào)告）
　企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及改革熱點(diǎn)的判斷和建議（2004年度報(bào)告）
　企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及改革熱點(diǎn)的判斷和建議（2003年度報(bào)告）
　企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及經(jīng)濟(jì)體制改革熱點(diǎn)的判斷和建議（2002年度報(bào)告）
　企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢與熱點(diǎn)問題的判斷（2001年度報(bào)告）
　企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢與加入WTO的判斷（2000年度報(bào)告）
　企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢與企業(yè)改革的判斷（1999年度報(bào)告）
　企業(yè)經(jīng)營者對宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)體制改革熱點(diǎn)的判斷（1998年度報(bào)告）
　企業(yè)經(jīng)營者對推進(jìn)企業(yè)改革，提高企業(yè)市場競爭力的認(rèn)識和建議（1997年度報(bào)告）
　企業(yè)經(jīng)營者對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展的判斷和建議（1996年度報(bào)告）
　企業(yè)家對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和企業(yè)改革發(fā)展的判斷與建議（1995年度報(bào)告）
第四部分系列專題報(bào)告
　民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得新突破期待進(jìn)一步完善外部環(huán)境
　--2007．中國民營企業(yè)家問卷跟蹤調(diào)查報(bào)告
　國企改革與管理干戶國企經(jīng)營者的最新評價和建議
　--2000．國有企業(yè)經(jīng)營者問卷調(diào)查報(bào)告
　APEC成員在華投資的中小企業(yè)經(jīng)營環(huán)境評價
　--1998．APEC成員在華投資的中小企業(yè)問卷調(diào)查報(bào)告
　股份制：中國企業(yè)制度改革之路
　--1994．股份制企業(yè)問卷調(diào)查報(bào)告
　第五部分子課題研究報(bào)告
　企業(yè)競爭力與企業(yè)績效
　呂源 劉忠明
　公司績效改進(jìn)與現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)
　——《公司法》十五周年之際的股份制企業(yè)調(diào)查與回顧 王立彥 陳宋生
　組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織：理論研究與企業(yè)應(yīng)用 陳國權(quán)
　信任及其解釋：來自中國的跨省調(diào)查分析 張維迎柯榮住
　用社會交換與職位嵌入性來解釋聘用關(guān)系 PeterW Horn 徐淑英吳濱 Thomas W. Lee張燕富萍萍李蘭
　企業(yè)家個人價值觀、企業(yè)社會責(zé)任感和企業(yè)績效之間的相互關(guān)系 富萍萍李蘭 劉軍吳隆增
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