勞動法案例

第一章　勞動關系
一　有效
1.職工外借卻被分流下崗
2.員工在合同上擅自添加內容
二　無效
3.廠方要扣畢業(yè)證，不得已簽了合同
三　事實勞動關系
4.口頭成立事實勞動關系
5.職工要求職業(yè)病體檢，公司卻否認存在勞動關系
6.打工女患白血病
四　無固定期限勞動關系
7.符合條件應予簽訂無固定期限勞動合同
8.勞務關系不適用無固定期限勞動合同的規(guī)定
五　無勞動關系
9.勞動合同沒成立不能享受養(yǎng)老
10.軍人安置“通知書”不是成立勞動合同的依據(jù)
11.受雇開班車并未建立勞動關系
12.主張事實勞動關系無依據(jù)
13.郵政代辦員與郵局不具有事實勞動關系
六　試用期
14.試用期過長違法
七　變更
15.公司單方變更員工崗位無效
16.調整工作崗位應具有合理性
八　撤銷
17.開除決定未書面通知本人
18.用人單位對解聘決定負舉證責任
19.本人未提申請單位卻同意辭職
20.代刷考勤卡不構成嚴重違紀卻被除名
　九　檔案
21.丟檔案
22.遲轉檔案
23.未轉檔案
　十　學歷證
24.公司扣留學歷證書要求員工繼續(xù)履約
　十一　培訓
25.單位不交養(yǎng)老保險卻讓職工交培訓費
26.黨課培訓費應該付嗎？
第二章　解除勞動合同
　一　解除有效
27.職工進入再就業(yè)服務中心期滿后企業(yè)可以解除合同
28.五年沒上崗引起上訪，簽協(xié)議已經(jīng)履行一
29.司機侵吞票款被罰
30.待遇下降召集同事罷工，被辭退
　二　解除無效
31.精神異常時與單位簽訂協(xié)議解除勞動關系
32.職工偷肉被解聘
33.執(zhí)行董事岳父解除了女婿總經(jīng)理職務
　三　解除程序違法
34.報紙登通知不能解除勞動合同
35.承包人不能通知解除勞動合同
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第三章　違約、賠償
第四章　工資
第五章　工傷
第六章　證據(jù)、時效