初涉職場：應聘求職

一篇 企業(yè)招聘
1．招聘的途徑有哪些？
2．哪些企業(yè)、單位可以招聘員工？
3．招聘廣告具有什么樣的法律效力？
4．如何防范路邊招聘廣告的欺詐？
5．招聘廣告中寫明的條件有約束力嗎？
6．如何防范招聘廣告中存在的貓膩？
7．網(wǎng)上求職有哪些禁忌？
8．員工招聘中會涉及哪些法律問題？
9．如何防范員工可能帶來的與原工作單位有關的法律風險？
10．與錄用員工簽訂勞動合同時應注意哪些問題？
11．就業(yè)過程中可能會遇到哪些侵權(quán)陷阱？
12．試用陷阱：延長、解約等不能隨便
13．侵權(quán)陷阱：勞動成果注明"版權(quán)聲明"
14．培訓陷阱：選擇有保障的培訓機構(gòu)
15．收費陷阱：不要輕易交納任何費用
16．用人單位招用人員時哪些行為是國家明令禁止的？
17．如何在求職過程中避免上當受騙呢？
18．求職受騙后如何投訴？
19．找工作務必躲開的五種圈套
20．招聘廣告中幾個值得注意的問題
21．求職者的知情權(quán)有哪些？
22．聘用尚未解除勞動合同的勞動者時應注意哪些問題？
第二篇個人求職
（一）中介機構(gòu)
1．什么足公共就業(yè)服務？
2．職業(yè)介紹機構(gòu)的工作職責有哪些？
3．《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》對職業(yè)中介機構(gòu)有哪些要求？
4．職業(yè)中介機構(gòu)可以提供哪些服務？
5．職業(yè)中介機構(gòu)禁止哪些行為？
6．何謂境外職業(yè)介紹機構(gòu)？
7．境外就業(yè)中介機構(gòu)的服務內(nèi)容有哪些？
8．如何判斷非法境外就業(yè)中介機構(gòu)？
9．職業(yè)中介機構(gòu)常見的違法行為有哪些？
10．"黑色招聘"騙局的類型一般有哪些？
11．職業(yè)中介收取手續(xù)費后不翼而飛怎么辦？
（二）簡歷
1．如何制作簡歷？
2．哪些屬于簡歷中避免出現(xiàn)的錯誤？
3．簡歷造似會有什么后果？
（三）職業(yè)資格
1．什么是職業(yè)資格證書制度？它有什么作用？
2．職業(yè)資格證書分為幾個等級？
3．實施職業(yè)資格證書制度的法律依據(jù)是什么？
4．什么是職業(yè)技能鑒定？
5．什么是職業(yè)技能鑒定所？
6．怎樣報名參加申請職業(yè)技能鑒定？
7．職業(yè)技能鑒定方式及內(nèi)容是什么？
8．如何辦理職業(yè)資格證書？
9．申報職業(yè)技能鑒定有哪些要求？
10．什么是就業(yè)準入？
11．目前國家規(guī)定實行就業(yè)準人的職業(yè)有哪些？
12．國家對實行就業(yè)準入的具體規(guī)定是什么？
13．許多已經(jīng)在崗的從事技術工種的人員沒有取得相
應的職業(yè)資格證書，是不是也會被處罰？
（四）應聘者的權(quán)利
1．作為應聘者，在人才招聘活動中享有哪些權(quán)利？
2．我國公民在就業(yè)時享有哪些權(quán)利？
3．國家對保障婦女亨有同男子平等的就業(yè)權(quán)利作了怎樣的規(guī)定？
4．就業(yè)歧視現(xiàn)象的主要表現(xiàn)形式有哪些？
5．我國法律規(guī)范如何禁止就業(yè)歧視？
（五）考試
1．筆試是心理戰(zhàn)
2．筆試中常見的錯誤
3．如何確定面試人選？
4．招聘單位面試前的準備工作一般有哪些？
5．面試一般經(jīng)歷哪幾個階段？
6．面試應具備哪些心理素質(zhì)？
7．如何做一個成功的自我介紹？
第三篇 特殊招聘應聘程序
（一）公務員
1．公務員的職務設置是怎樣的？
2．報考公務員的資格條件有哪些？
3．公務員的法定條件是什么？
4．《法官法》、《檢察官法》規(guī)定的司法類公務員的條件是什么？
5．公務員的排除條件有哪些？
6．公務員錄用考試的內(nèi)容是怎樣的？
7．公務員錄用考試的方法有哪些？
8．公務員錄用的程序是怎樣的？
9．什么是聘任制的公務員？
10．聘任制公務員的任用程序是怎樣的？
11．公務員能否在機關外兼職？
（二）應屆畢業(yè)生
1．當前大學生在求職中經(jīng)常會遇到哪些法律問題？怎樣讓畢業(yè)生在求職時自覺地依照法律保護自己？
2．招聘應屆畢業(yè)生的程序足怎樣的？
3．畢業(yè)生簽約時需要注意哪些事項？
（三）特殊群體
1．退役軍人要求當?shù)孛裾块T安置就業(yè)被拒，怎么辦？
2．國家對少數(shù)民族人員的就業(yè)，有何特別規(guī)定？
3．國家對退出現(xiàn)役的軍人的就為業(yè)有何特別規(guī)定？
4．國家對殘疾人的就業(yè)有何特別規(guī)定？
第四篇 簽約事項
附錄