勞動爭議75案

一、勞動關(guān)系的認(rèn)定
　沒有簽訂勞動合同，如何認(rèn)定勞動關(guān)系？
　如何區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？如何適用法律？
　如何區(qū)分勞動者另行就職是解除勞動關(guān)系還是受單位派遣？
　企業(yè)改制是否影響勞動關(guān)系？勞動者與被派遣單位能否建立勞動關(guān)系？
　出租車司機(jī)與運營公司是勞動關(guān)系還是承包關(guān)系？
　用人單位聘用退休人員，建立的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？勞動報酬如何確定？
　勞動者在企業(yè)承包經(jīng)營期間發(fā)生勞動爭議應(yīng)如何處理？
　勞動合同期滿后沒有續(xù)簽，如何認(rèn)定勞動關(guān)系是否存在？
　沒有勞動合同，只有人事關(guān)系的存檔協(xié)議，如何認(rèn)定是否存在勞動關(guān)系？
　勞動者持偽造學(xué)歷應(yīng)聘并簽訂勞動合同，如何認(rèn)定雙方責(zé)任？
　解除勞動合同時勞動者能否獲得經(jīng)濟(jì)補償金？
　企業(yè)改制后是否需要重新訂立勞動合同？
　超過法定退休年齡的外籍人員能否與國內(nèi)企業(yè)建立勞動關(guān)系？
　未約定勞動合同期限可否約定試用期？
　用人單位在簽訂勞動合同前向勞動者收取的培訓(xùn)費、風(fēng)險基
　金、抵押金屬于什么性質(zhì)？不繳納這些費用是否影響勞動合同成立？
　勞動者實際人職的時問與勞動合同簽訂的時間不一致的，應(yīng)如何認(rèn)定？
　在職研究生是否具有勞動者的主體資格？
　簽訂無固定期限勞動合同需具備哪些條件？
二、勞動合同的效力
　勞動者可否與兩個用人單位建立雙重勞動關(guān)系？勞動合同無效
　時勞動報酬如何計算？
　無效勞動合同的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)及其處理方法
三、勞動合同的履行
　如何認(rèn)定用人單位考核制度的合法性？
　如何認(rèn)定用人單位變動勞動者工作崗位的正當(dāng)性？
　勞動合同是否適用合同相對性原則？勞動者作為善意第三人能
　否主張勞動報酬？
　勞動合同約定的違約金有無上限？
　用人單位的規(guī)章制度未向勞動者公示，能否對勞動者發(fā)生效力？
　用人單位以不勝任工作為由變換勞動者工作崗位的，如何認(rèn)定“不勝任工作”？
　用人單位針對勞動者作出的職位任免決定是否屬于法院的受理范圍？
四、勞動關(guān)系的解除與終止
　勞動者單方解除勞動合同有沒有條件限制？
　勞動者于勞動合同期限內(nèi)與用人單位簽訂的“委托經(jīng)營合同”
　性質(zhì)如何認(rèn)定？勞動者提前解除勞動合同的，用人單位是否有權(quán)向勞動者追索違約金？
　試用期解聘是否有條件限制？
　勞動者被迫提前解除勞動關(guān)系是否應(yīng)受到補償？
　用人單位與勞動者就解除勞動合同條件達(dá)成協(xié)議，雙方可否主張該協(xié)議無效或變更？
　如何認(rèn)定勞動者的行為是否違反用人單位勞動紀(jì)律？
　用人單位與勞動者補簽勞動合同，但雙方達(dá)不成一致的，可否解除勞動關(guān)系？
　工傷職工能否單方解除勞動合同？
　無固定期限的勞動合同能否提前解除？
　用人單位降低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動者能否解除勞動合同？
　用人單位收取離職違約金后能否將勞動者除名？
　用人單位違約在先勞動者是否需承擔(dān)離職違約金？
　勞動者領(lǐng)取解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的行為是否表示對解除勞動合同通知書的認(rèn)可？
　勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，用人單位可否解除勞動合同？是否還須支付經(jīng)濟(jì)補償金？
　未經(jīng)法定程序送達(dá)的解除勞動合同通知能否發(fā)生法律效力？　
　開除決定是否必然終止勞動關(guān)系？
　勞動合同終止日期如何確定？
五、勞動報酬
　用人單位根據(jù)考核結(jié)果降低勞動者工資，是否屬于變更勞動合同？
　提成是否屬于工資范疇？勞動者應(yīng)如何用人單位主張?zhí)岢傻臋?quán)利？
　如何計算勞動者的加班工資？
六、勞動保險
　工傷保險待遇與人身損害賠償是否可以兼得？
　終止或解除勞動關(guān)系后被確診為職業(yè)病的無業(yè)人員，應(yīng)由何人承擔(dān)工傷保險責(zé)任？
　《工傷保險條例》是否適用于雇傭關(guān)系？
　用人單位不按規(guī)定為勞動者繳納社會保險，勞動者可否解除勞動合同？
　社會保險能否折合成現(xiàn)金支付？
七、競業(yè)限制與保守商業(yè)秘密
　員工辭職是否必須簽訂競業(yè)禁止協(xié)議？
　勞動者違反保密義務(wù)或競業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
　勞動者的保密義務(wù)是否有期限？能否約定競業(yè)禁止補償金在勞動關(guān)系存續(xù)期間支付？
八、檔案保管與移轉(zhuǎn)
　解除勞動合同后用人單位不及時轉(zhuǎn)移勞動者的檔案應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
九、婦女、兒童權(quán)益保護(hù)
　女職工產(chǎn)假后用人單位不安排工作的，女職工能否要求解除勞動合同？用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金？
　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同到期，用人單位能否與其終止勞動合同？
　用人單位使用童工致傷、致殘的，應(yīng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任？
十、醫(yī)療期
　如何認(rèn)定醫(yī)療期？勞動者在醫(yī)療期內(nèi)享有何種權(quán)利？
　患精神疾病勞動者醫(yī)療期與勞動合同到期應(yīng)如何計算？
十一、人事爭議
　人事爭議案件中當(dāng)法院受案范圍與仲裁受理范圍不一致時，應(yīng)如何處理？
　如何確認(rèn)人事關(guān)系的延續(xù)或者變更？
　工作人員辭職，但用人單位未辦理相關(guān)手續(xù)的，是否導(dǎo)致辭職無效？
　如何區(qū)分人事關(guān)系與勞動關(guān)系？
十二、退休爭議
　勞動者如何主張退休待遇？
　用人單位未及時辦理退休職工轉(zhuǎn)出手續(xù)，是否應(yīng)賠償相應(yīng)的損失？
　超過法定退休年齡退休的職工能否要求用人單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金？
十三、勞動爭議案件的訴訟時效
　勞動爭議仲裁時效可否延長？
十四、勞動爭議案件的證據(jù)及舉證責(zé)任
　網(wǎng)上電子記錄的證據(jù)效力
　如何認(rèn)定公司董事長簽批文件的法律效力？
　勞動爭議案件中，哪些情形下用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任？
　勞動者自動離職的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)
　單位負(fù)責(zé)人員的意思表示能否代表單位？
　在提成工資爭議案件中舉證責(zé)任應(yīng)如何分擔(dān)？
　勞動者主張加班工資應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任