勞動(dòng)合同立法理論難點(diǎn)解析

定　價(jià)：￥30.00

作　者：	常凱
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	法學(xué)理論

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ISBN：	9787504566973	出版時(shí)間：	2008-03-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	371 pages	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）的制定和頒布，標(biāo)志著我國(guó)有了一部較為完善的規(guī)范勞動(dòng)合同關(guān)系的法律，《勞動(dòng)合同法》也是我國(guó)勞動(dòng)法律體系中的重要組成部分。《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容體系完整，符合我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化的新形勢(shì)，對(duì)規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)、穩(wěn)定用工市場(chǎng)秩序、促進(jìn)和諧社會(huì)有重要意義。 建立適合中國(guó)特色的勞動(dòng)合同法律制度，是由勞動(dòng)合同關(guān)系中的一些重要因素決定的。例如：（1）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，實(shí)質(zhì)反映的是勞雇雙方的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。在這種關(guān)系中，勞動(dòng)者處于從屬地位，在管理和被管理的關(guān)系中，勞動(dòng)者先天地處于弱勢(shì)地位。法律在協(xié)調(diào)、平衡利益關(guān)系中，注重保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是必要的。（2）當(dāng)代勞動(dòng)合同關(guān)系已不同于大工業(yè)時(shí)期以前的勞雇雙方自由契約關(guān)系。當(dāng)時(shí)的契約自由實(shí)際上是雇主單方的自由。為穩(wěn)定社會(huì)秩序，各國(guó)在勞動(dòng)立法中，逐步強(qiáng)化了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)。從我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》中，可以明顯地看到在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，必須要有強(qiáng)制性規(guī)定，也就是說，勞動(dòng)合同的內(nèi)容并不能完全由勞雇雙方自由約定，需要有國(guó)家強(qiáng)制性的內(nèi)容。（3）《勞動(dòng)合同法》體現(xiàn)了勞動(dòng)合同法律關(guān)系中的民主精神，職工民主參與權(quán)的加強(qiáng)應(yīng)該成為我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的趨勢(shì)。《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于集體合同的各項(xiàng)規(guī)定就是明確的體現(xiàn)。（4）處理勞動(dòng)關(guān)系的三方原則（即工會(huì)、雇主、政府）是國(guó)際上協(xié)商勞動(dòng)問題的一個(gè)通用原則，《勞動(dòng)合同法》也體現(xiàn)了這一原則。如規(guī)定了“縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題”等等。 《勞動(dòng)合同法》在制定過程中，體現(xiàn)了我國(guó)立法工作的民主精神，公開公布草案，廣泛征求意見。在此需要特別提到的是，立法機(jī)關(guān)充分重視相關(guān)學(xué)術(shù)界和專業(yè)人員在《勞動(dòng)合同法》起草中的作用，組織了專門課題組，進(jìn)行多次深入研討。專家們長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法研究所積累的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，在法律的制定過程中，發(fā)揮了應(yīng)有的作用。本書的出版，是專業(yè)人員在民主立法中所取得的成果。這些成果在今后《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施中將發(fā)揮很好的作用。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《勞動(dòng)合同立法理論難點(diǎn)解析》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章勞動(dòng)合同立法的社會(huì)背景和基本定位（1）
一、關(guān)于勞動(dòng)合同法的立法背景（1）
二、規(guī)制從屬性勞動(dòng)：勞動(dòng)合同立法的理論出發(fā)點(diǎn)（8）
三、我國(guó)勞動(dòng)合同立法的基本定位（13）
第二章勞動(dòng)合同法框架結(jié)構(gòu)（25）
一、研究現(xiàn)狀評(píng)述（25）
二、國(guó)外立法比較（31）
三、地方立法評(píng)述（33）
四、立法建議（37）
第三章勞動(dòng)合同法的適用范圍（38）
一、現(xiàn)行勞動(dòng)法適用范圍及引發(fā)的問題（38）
二、勞動(dòng)合同立法承認(rèn)“雙軌制”的可行性研究（39）
三、變通適用“雙軌” 原則，科學(xué)界定適用范圍（46）
第四章事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（52）
上篇事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)理研究（52）
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵（52）
二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)及要素分析（62）
三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的定位（66）
下篇事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)證研究（68）
一、主要市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家和地區(qū)對(duì)勞動(dòng)合同形式立法規(guī)定及其特點(diǎn)（68）
二、我國(guó)法律、法規(guī)、勞動(dòng)行政規(guī)章、司法解釋關(guān)于勞動(dòng)合同形式、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系立法及缺陷（70）
三、地方性立法關(guān)于勞動(dòng)合同的形式、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)的規(guī)定（72）
四、《勞動(dòng)合同法》（草案）采取的基本態(tài)度及立法建議（75）
第五章勞動(dòng)合同的履行和變更（77）
一、全面履行及其相關(guān)規(guī)則（78）
二、不利益變更及其法律規(guī)制（83）
三、承繼規(guī)則的解釋與檢討（84）
第六章競(jìng)業(yè)限制制度（91）
上篇勞動(dòng)關(guān)系中競(jìng)業(yè)限制的法律研究（91）
一、競(jìng)業(yè)限制的“限制”（91）
二、競(jìng)業(yè)限制的“被限制”（93）
三、競(jìng)業(yè)限制：法定義務(wù)或合同義務(wù)（95）
四、競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)秘密保護(hù)（97）
五、競(jìng)業(yè)限制的法律含義（99）
下篇我國(guó)競(jìng)業(yè)限制制度的構(gòu)建（100）
一、競(jìng)業(yè)限制的界定問題（101）
二、我國(guó)競(jìng)業(yè)限制制度之建構(gòu)（108）
第七章勞動(dòng)合同期限制度（118）
一、我國(guó)勞動(dòng)合同期限制度的法律基礎(chǔ)與現(xiàn)狀（118）
二、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同期限制度的立法分析（121）
三、其他國(guó)家和地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)合同期限制度的立法與現(xiàn)狀（127）
四、勞動(dòng)合同期限制度改革的探討（129）
第八章勞動(dòng)者派遣規(guī)制（139）
一、勞動(dòng)者派遣的興起和成因（140）
二、勞動(dòng)者派遣造成的問題（143）
三、對(duì)我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)應(yīng)嚴(yán)格規(guī)制的理由（148）
四、勞動(dòng)者派遣規(guī)制中若干疑難問題研究（152）
第九章勞動(dòng)合同立法與工會(huì)作用（161）
一、勞動(dòng)合同制度與工會(huì)（161）
二、勞動(dòng)合同制度實(shí)施狀況（165）
三、工會(huì)對(duì)《勞動(dòng)合同法》立法的影響（169）
四、《勞動(dòng)合同法》中的工會(huì)定位與職責(zé)（182）
第十章非全日制勞動(dòng)和靈活就業(yè)（201）
一、非全日制勞動(dòng)的發(fā)展及現(xiàn)狀（201）
二、國(guó)際勞工組織和國(guó)外有關(guān)非全日制勞動(dòng)的立法（206）
三、我國(guó)有關(guān)非全日制勞動(dòng)的立法和規(guī)定（211）
四、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于非全日制勞動(dòng)的規(guī)定（218）
五、對(duì)非全日制用工立法的若干思考（224）
第十一章勞動(dòng)合同制度的政策基礎(chǔ)（230）
一、問題的提出和分析視角（230）
二、中國(guó)勞動(dòng)政策演進(jìn)的歷史進(jìn)程和政策理性——?jiǎng)趧?dòng)合同制度的政策基礎(chǔ)（231）
三、勞動(dòng)政策目標(biāo)與勞動(dòng)合同制度功能之間的張力（240）
四、中國(guó)政府勞動(dòng)政策與勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展展望（243）
第十二章勞動(dòng)合同法律責(zé)任（245）
一、勞動(dòng)合同法律責(zé)任概說（245）
二、我國(guó)勞動(dòng)合同法律責(zé)任理論研究綜述（248）
三、完善我國(guó)勞動(dòng)合同法律責(zé)任立法的基本思路（253）
四、完善我國(guó)勞動(dòng)合同法律責(zé)任立法的具體建議（255）
五、立法中仍需商榷的若干問題（258）
第十三章《勞動(dòng)合同法》若干爭(zhēng)議問題分析（261）
一、關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的法律性質(zhì)（261）
二、關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨（265）
三、關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的立法指導(dǎo)原則（270）
四、關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的適用范圍（275）
五、關(guān)于用人單位規(guī)章制度（278）
六、關(guān)于合同期限與終止補(bǔ)償金（282）
七、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)秘密（286）
八、關(guān)于勞動(dòng)者派遣（289）
九、關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察（295）
附錄1 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）（2006年3月征求意見稿）（301）
附錄2 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）（2006年12月第二次審議稿）（312）
附錄3 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）（2007年4月第三次審議稿）（325）
附錄4 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）（2007年6月第四次審議稿）（339）
附錄5 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過）（353）
后記（367）