知識的吸收與創(chuàng)造

定　價：￥24.00

作　者：	祁紅梅著
出版社：	中國經(jīng)濟出版社
叢編項：	博士文集
標　簽：	成長/學習方法

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ISBN：	9787501782826	出版時間：	2007-12-01	包裝：	平裝
開本：	32	頁數(shù)：	242	字數(shù)：

內容簡介

　　本書是在作者博士論文基礎上修改而成的。隨著市場競爭日趨激烈，知識已成為組織獲取競爭優(yōu)勢的核心來源。在自身知識有限的情況下，最大化地吸納和利用外部知識成為企業(yè)的迫切之需。然而在組織間的知識轉移中存在種種的障礙，尤其是外部知識難以被接收方真正接收和運用，嚴重影響了知識的轉移績效。因此研究知識接收方如何動態(tài)地參與到知識的轉移過程中，并對轉移的知識進行評價和判斷從而有效地進行利用，具有積極的理論價值和實踐意義。本研究關注知識轉移過程中知識的定制化程度、來源可信賴度及組織情境對知識轉移過程的直接影響及微觀主體參與程度對知識轉移過程的調節(jié)性影響，并通過知識接收意向中介效應的探討，剖析了各類影響因素對知識轉移過程影響的內在機理，彌補了知識轉移研究領域關于知識特性影響及個體特性影響兩方面的研究。本書在分析現(xiàn)有知識轉移過程的研究的基礎上，基于信息溝通理論和行為理論，建立了定制化知識轉移中知識接收方的知識接收理論模型，并進行了實證檢驗。

作者簡介

　　祁紅梅，1970年生。中國人民大學產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學碩士，西安交通大學管理學博士。研究方向為知識管理、營銷管理。在國家自然科學基金委指定的管理學重要期刊、csscI檢索源管理學期刊發(fā)表文章十多篇，出版《市場營銷策略》《人力資源管理策略》等著作。作為主研人參加國家自然科學基金研究項目三項，主持和參加省級立項十多項。本研究受國家自然科學基金“基于合作創(chuàng)新的知識轉移中知識產(chǎn)權風險與對策研究”的資助，項目編號：70472038。

圖書目錄

第1章緒論
　1.1 實踐背景
　1.2 理論背景
　 1.2.1 組織間知識轉移機制研究
　 1.2.2 組織間知識轉移影響因素研究
　 1.2.3 組織間知識轉移渠道研究
　1.3 研究目標的提出
　 1.3.1 有待研究的問題
　 1.3.2 研究目標的提出
　1.4 研究范圍界定
　 1.4.1 定制化知識
　 1.4.2 知識轉移
　 1.4.3 組織間的知識轉移
　 1.4.4 組織間個體層次的知識轉移
　1.5 研究意義
　1.6 研究內容
　1.7 研究方案設計
第2章理論基礎與文獻綜述
　2.1 理論基礎
　 2.1.1 信息理論與知識轉移過程
　 2.1.2 行為理論與接收方行為
　2.2 知識轉移文獻綜述
　2.2.1 知識轉移中的知識
　 2.2.2 知識轉移中的信任
　 2.2.3 知識轉移中的個體
　 2.2.4 知識轉移中的組織情境
　 2.2.5 知識轉移績效
　2.3 文獻評述
　2.4 本章小結
第3章理論框架與假設的提出
　3.1 組織間個體層次知識轉移分析框架
　 3.1.1 知識跨組織轉移的一般分析框架
　3.1.2 動態(tài)知識接收分析框架
　3.2 知識的定制化程度對知識接收意向及轉移績效的影響
　 3.2.1 定制化
　 3.2.2 知識的定制化程度對知識轉移的重要性
　 3.2.3 知識的定制化程度與知識轉移績效
　 3.2.4 知識的定制化與知識接收意向
　3.3 來源可信賴性對知識接收意向及轉移績效的影響
　 3.3.1 信任的獨特性——初始信任
　 3.3.2 初始信任的特性
　 3.3.3 來源可信賴性對知識轉移績效的影響
　 3.3.4 來源可信賴性對知識接收意向的影響
　3.4 組織情境對知識接收意向的影響
　 3.4.1 影響知識轉移的組織情境
　 3.4.2 組織情境對知識接收意向的影響
　3.5 知識接收意向對知識轉移績效的影響
　 3.5.1 接收意向的內涵
　 3.5.2 接收意向對知識轉移績效的影響
　3.6 接收方參與程度的調節(jié)影響作用
　 3.6.1 涉入程度的調節(jié)影響作用
　 3.6.2 專業(yè)化程度的調節(jié)影響作用
　3.7 研究概念模型及假設匯總
　3.8 本章小結
第4章研究方法與實驗設計
第5章量表質量檢驗與維度驗證
第6章實證研究結果與分析
第7章主要結論、創(chuàng)新點及進一步研究展望
參考文獻
后記