人力資本的理論問題論析

第一章 人力資本理論綜述
一、西方人力資本理論的回顧
（一）西方人力資本理論的回顧
（二）西方人力資本理論的評述
二、馬克思人力資本理論的簡
（一）馬克思人力資本理論的簡介
（二）馬克思人力資本理論的評述
三、國內(nèi)人力資本理論的研究
（一）國內(nèi)人力資本理論的研究現(xiàn)狀
（二）國內(nèi)人力資本理論的進(jìn)一步發(fā)展
第二章 人力資本產(chǎn)權(quán)的界定
一、人力資本的概念與特征
（一）人力資本的概念
（二）人力資本的特征
（三）人力資本的分類
二、人力資本產(chǎn)權(quán)的界定與特征
（一）人力資本產(chǎn)權(quán)的界定
（二）人力資本產(chǎn)權(quán)的特征
第三章 人力資本出資制度的
一、人力資本出資的可能性和
（一）人力資本出資的可能性
（二）人力資本出資的必要性
二、人力資本出資的價值評估
三、人力資本出資的價值評估
四、人力資本出資的評估制度
五、人力資本出資的有關(guān)責(zé)任
（一）人力資本出資的責(zé)任制度
（二）人力資本出資的股份處理制度
（三）人力資本出資者的競業(yè)禁止制度
第四章 人力資本的崛起與企
一、人力資本的演進(jìn)與崛起
二、人力資本與企業(yè)性質(zhì)
三、不完備合約與企業(yè)所有權(quán)
四、企業(yè)制度變遷的理論邏輯
五、企業(yè)治理的演變及其啟示
（一）企業(yè)治理的演變
（二）企業(yè)治理演變的啟示
第五章 人力資本參與企業(yè)收益分配
一、人力資本參與企業(yè)收益分配的理論分析
二、人力資本參與企業(yè)收益分配的主量模式
三、人力資本參與企業(yè)收益分配的實(shí)現(xiàn)形式
四、人力資本參與企業(yè)收益分配的激勵機(jī)制
（一）勞動者人力資本參與企業(yè)收益分配的激勵機(jī)制
（二）技術(shù)人員人力資本參與企業(yè)收益分配的激勵機(jī)制
（三）企業(yè)家人力資本參與企業(yè)收益分配的激勵機(jī)制
五、人力資本參與國有企業(yè)收益分配的激勵機(jī)制
第六章 經(jīng)濟(jì)增長理論中的人
一、古典經(jīng)濟(jì)增長理論中的人
二、新經(jīng)濟(jì)增長理論中的人力
三、新經(jīng)濟(jì)增長理論中人力資
（一）新經(jīng)濟(jì)增長理論中人力資本思想的積極意義
（二）新經(jīng)濟(jì)增長理論中人力資本思想的局限性
四、新經(jīng)濟(jì)增長理論中人力資
（一）樹立人力資本思想
（二）構(gòu)建人力資本作用機(jī)制
參考文獻(xiàn)
后記