敬業(yè)精神：優(yōu)秀員工的職業(yè)基準(zhǔn)

　　作為一名企業(yè)員工，只有具備敬業(yè)精神，才能在工作中更好地體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，才能獲得豐厚的薪水、更高的職位和更完美的人生。而對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工的敬業(yè)精神將決定這家企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，在企業(yè)里，員工敬業(yè)精神越強(qiáng)，工作效率就越高，企業(yè)的發(fā)展也就越迅速。本書立足于本土文化和現(xiàn)實(shí)環(huán)境，從員工的角度出發(fā)，在闡述敬業(yè)精神內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，主要針對(duì)當(dāng)前員工敬業(yè)精神不佳的狀況進(jìn)行深入分析，旨在幫助員工找出敬業(yè)精神缺失的根本原因，抓住問(wèn)題的關(guān)鍵，并為此提出態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力，用生命去執(zhí)行，超越雇傭關(guān)系，點(diǎn)燃激情、成就卓越等勉勵(lì)員工敬業(yè)的口號(hào)。可以說(shuō)，這是一本非常實(shí)用的敬業(yè)精神勵(lì)志手冊(cè)。敬業(yè)精神是時(shí)代的呼喚，是社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的需要。敬業(yè)精神能夠讓每一位員工具有最佳的精神狀態(tài)，并將他們的潛能發(fā)揮到極致。在工作中，每個(gè)人都要不以位卑而消沉，不以責(zé)小而松懈，不以薪少而放任，而應(yīng)時(shí)時(shí)敬業(yè)，事事敬業(yè)，讓敬業(yè)精神永存心中。其實(shí)，有些事情本來(lái)還可以做得更好的。而做與不做的差距就在于你是否具備敬業(yè)精神。

　　楊建剛，著名的管理和人力資源專家，先后擔(dān)任廣州共嘉企業(yè)管理咨詢有限公司香港虎彩集團(tuán)，龍粵通信、華潤(rùn)涂料集團(tuán)等企業(yè)總經(jīng)理及人力資源中高層管理職務(wù)，擁有多年的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)。研究方向，人力資源規(guī)劃及系統(tǒng)整合；素質(zhì)能力研究與實(shí)踐；變革管理與企業(yè)方化；企業(yè)戰(zhàn)略管理等。