員工福利手冊(cè)（第5版）

定　價(jià)：￥79.00

作　者：	羅森布魯姆
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	工商管理經(jīng)典譯叢.人力資源管理系列
標(biāo)　簽：	福利

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ISBN：	9787302136484	出版時(shí)間：	2007-03-01	包裝：	平裝
開本：	其它	頁數(shù)：	861	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　員工福利不再只是簡單的醫(yī)療保險(xiǎn)，它已經(jīng)成為員工個(gè)人經(jīng)濟(jì)保障的重要組成部分。目前，在西方國家，稀缺人才的福利收入相當(dāng)于其工資總額的40％?？紤]到福利對(duì)員工和組織的影響，員工福利管理人員應(yīng)該了解如何設(shè)計(jì)有效的福利計(jì)劃，如何使用最新的方法和技術(shù)管理福利計(jì)劃并就其與員工進(jìn)行溝通，如何持續(xù)修改和完善福利計(jì)劃以滿足企業(yè)的戰(zhàn)略資源目標(biāo)?！秵T工福利手冊(cè)》（第5版）匯集了福利領(lǐng)域中70多位著名專家，對(duì)此領(lǐng)域的每一個(gè)細(xì)節(jié)都進(jìn)行了詳細(xì)的介紹和說明，這對(duì)于了解和設(shè)計(jì)合理的福利計(jì)劃非常重要。.本書主要內(nèi)容包括：員工福利計(jì)劃的環(huán)境；聯(lián)邦醫(yī)療保險(xiǎn)制度和其他醫(yī)療福利計(jì)劃；壽險(xiǎn)福利；工作／生活福利；社會(huì)保障制度；退休計(jì)劃；員工福利計(jì)劃的管理；員工福利計(jì)劃的財(cái)務(wù)管理；員工福利計(jì)劃問題。員工福利的成本和復(fù)雜性還在不斷螺旋上升。當(dāng)您遇到福利領(lǐng)域的任何問題時(shí)，翻一翻《員工福利手冊(cè)》（第5版）這本書，您將會(huì)得到實(shí)用的、權(quán)威性的信息。..本書的讀者群比較廣泛，包括企業(yè)人力資源管理者和薪酬福利工作者；公司高中層管理人員；政府人力資源管理部門和研究部門人員；全國各高等院校企業(yè)管理和人力資源管理專業(yè)教師、高年級(jí)本科生、研究生和MBA；另外，對(duì)員工福利感興趣的社會(huì)自學(xué)者和關(guān)心自身福利待遇的人士，都能從本書中發(fā)現(xiàn)有用之處。...

作者簡介

圖書目錄

第Ⅰ篇員工福利計(jì)劃的環(huán)境.
第1章發(fā)展員工福利計(jì)劃的社會(huì)背景
第2章員工福利計(jì)劃設(shè)計(jì)與評(píng)估的實(shí)用方法
第3章風(fēng)險(xiǎn)概念和員工福利規(guī)劃
第4章員工福利計(jì)劃的立法環(huán)境
第Ⅱ篇醫(yī)療和其他健康福利計(jì)劃
第5章在新千年發(fā)展健康計(jì)劃的社會(huì)環(huán)境
第6章健康計(jì)劃設(shè)計(jì)的評(píng)估
第7章理解管理型健康計(jì)劃：管理醫(yī)療領(lǐng)域
第8章管理型健康計(jì)劃：成本.評(píng)估計(jì)劃
第9章健康保健質(zhì)量：我們的錢花得值嗎
第10章牙科醫(yī)療計(jì)劃的設(shè)計(jì)
第11章處方藥.視力和聽力醫(yī)療計(jì)劃
第12章預(yù)防性醫(yī)療服務(wù)戰(zhàn)略：雇主縱覽
第13章長期護(hù)理
第14章病殘補(bǔ)助福利
第Ⅲ篇壽險(xiǎn)福利
第15章定期和永久團(tuán)體壽險(xiǎn)
第16章其他人壽保險(xiǎn)計(jì)劃
第Ⅳ篇工作/生活福利
第17章工作/生活計(jì)劃：綜述
第18章休假福利.家庭及醫(yī)療休假計(jì)劃
第19章親屬照顧計(jì)劃
第20章教育援助項(xiàng)目與團(tuán)體法律服務(wù)計(jì)劃
第21章員工福利的財(cái)務(wù)規(guī)劃
第Ⅴ篇社會(huì)保障制度
第22章社會(huì)保障和健康保險(xiǎn)
第23章勞工補(bǔ)償保險(xiǎn)
第24章州失業(yè)救助制度
第Ⅵ篇退休計(jì)劃
第25章退休計(jì)劃設(shè)計(jì)
第26章利潤分享計(jì)劃
第27章401（k）計(jì)劃（現(xiàn)金或延期支付安排）和節(jié)儉計(jì)劃
第28章現(xiàn)金余額養(yǎng)老金計(jì)劃和發(fā)展中的混合型計(jì)劃..
第29章員工持股計(jì)劃
第30章員工股權(quán)薪酬計(jì)劃
第31章個(gè)人退休計(jì)劃.員工簡易養(yǎng)老金計(jì)劃.員工儲(chǔ)蓄激勵(lì)匹配計(jì)劃和HR-10（k）基奧計(jì)劃
第32章管理人員薪酬計(jì)劃
第33章非營利機(jī)構(gòu)的403（b）計(jì)劃
第34章457條款延期分配計(jì)劃
第35章繳費(fèi)確定型計(jì)劃的資產(chǎn)投資
第Ⅶ篇員工福利計(jì)劃的管理
第36章員工福利計(jì)劃的管理
第37章自選型員工福利計(jì)劃
第38章自選福利計(jì)劃的運(yùn)行
第39章ERISA中的受托人責(zé)任
第40章員工福利計(jì)劃中的信息交流
第Ⅷ篇員工福利計(jì)劃的財(cái)務(wù)管理
第41章員工福利計(jì)劃會(huì)計(jì)核算與報(bào)告
第42章健康福利計(jì)劃中的會(huì)計(jì)核算及財(cái)務(wù)狀況報(bào)告
第43章選擇性受保和自我籌資安排
第44章雇主年金成本核算
第45章養(yǎng)老金福利的成本和籌資
第46章養(yǎng)老金計(jì)劃籌資——投資目標(biāo)
第Ⅸ篇員工福利計(jì)劃問題
第47章稅收優(yōu)惠計(jì)劃的執(zhí)行體系
第48章退休福利
第49章多雇主的員工福利計(jì)劃
第50章州和地方政府養(yǎng)老金計(jì)劃的發(fā)展
第51章員工福利計(jì)劃的全球化進(jìn)程
第52章員工福利計(jì)劃的未來
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