團隊情緒氣氛理論及實證

　　組織中的項目團隊的快速發(fā)展，使很多人意識到了對項目團隊進行研究的必要。本書試圖對項目團隊情緒氣氛、團隊情緒氣氛的形成以及團隊情緒氣氛對團隊效能的影響進行研究。首先，提出一個情緒的分析框架。在這個分析框架中，認為情緒反應(yīng)是情緒的核心，情緒反應(yīng)主要受到三方面的影響：一是社會文化以及在這種文化背景中產(chǎn)生的情緒規(guī)則；二是個體本身的生物系統(tǒng)；三是人際間的互動。然后，對團隊情緒氣氛形成的心理歷程進行了探討，并提出了相應(yīng)的模型。最后，本書在參考前人研究文獻的基礎(chǔ)上得出一個研究模型，用以探測團隊情緒氣氛是如何通過情緒勞動對團隊效能產(chǎn)生影響的?；谶@個模型，團隊情緒氣氛對團隊成員情緒勞動的影響得到檢驗，也對情緒勞動及情緒勞動后果的影響進行了研究，并且對情緒勞動后果，即情緒耗竭與工作滿意對團隊效能的影響作用進行了驗證。本書以團隊管理理論及心理學(xué)中的情緒理論為基礎(chǔ)，對團隊情緒氣氛的相關(guān)問題進行了研究。作者希望本書能對理論界與實務(wù)界從事團隊研究與團隊建設(shè)的朋友起到一點點借鑒作用。

　　屈仁均，男，重慶合川人。現(xiàn)為云南財經(jīng)大學(xué)副教授，博士。主要研究方向為項目管理、電子商務(wù)、供應(yīng)鏈管理。作為主要參與者參與了武漢海文軟件公司商業(yè)軟件項目《建筑施工項目集成管理信息系統(tǒng)》、廣西壯族自治區(qū)科技廳軟科學(xué)資助項目《廣西傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高新技術(shù)改造的人才支持體系及對策研究》、廣西南寧煙草集團公司項目《企業(yè)文化戰(zhàn)略設(shè)計與管理規(guī)范化》、深圳郵電規(guī)劃設(shè)計院課題《深圳郵電規(guī)劃設(shè)計院企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化系統(tǒng)設(shè)計》、《云南昆明廣霆鋼材市場規(guī)劃研究》、《云南紅河洲物流規(guī)劃研究》，主持了云南財貿(mào)學(xué)院科研基金項目《電子商務(wù)模式及創(chuàng)新研究》及云南省教育科研“十一五”規(guī)劃課題《知識經(jīng)濟時代對人才素質(zhì)要求和人才培養(yǎng)模式的研究》，等等。在《新加坡管理評論》等國內(nèi)外重要期刊上發(fā)表論文多篇。