農(nóng)民工維權(quán)指南

叢書前言
前言
一、農(nóng)民工維權(quán)須知
1. 什么樣的人屬于農(nóng)民工
2. 什么是農(nóng)民工勞動爭議
3. 為什么會發(fā)生農(nóng)民工勞動爭議
4. 農(nóng)民工勞動爭議主要包括哪幾類
5. 農(nóng)民工與用人單位發(fā)生勞動爭議是否適用《勞動法》
6. 勞動合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容
7. 農(nóng)民工沒有與用人單位簽訂書面勞動合同引起勞動爭議應(yīng)如何處理
8. 農(nóng)民工遇到無效勞動合同爭議時應(yīng)如何處理
9. 勞動合同被確認無效后勞動者是否還可以獲得報酬
10. 勞動者在什么情況下可以單方面解除勞動合同
11. 用人單位在什么情況下可以單方面解除勞動合同
12. 勞動合同解除后，怎樣進行經(jīng)濟補償
13. 工傷爭議是否屬于勞動爭議？我國的相關(guān)法律是如何規(guī)定的
14. 農(nóng)民工在工傷認定行政案件中應(yīng)注意哪些問題
15. 農(nóng)民工對行政部門的工傷認定結(jié)論不服時怎么辦
　16. 農(nóng)民工遇到用人單位不按照國家規(guī)定為其繳納社會保險費用時怎么辦
　17. 建筑行業(yè)為什么經(jīng)常拖欠農(nóng)民工工資
　18. 建筑單位拖欠工程款能不能成為拖欠農(nóng)民工工資的理由
　19. 工程層層轉(zhuǎn)包后農(nóng)民工的工錢該向誰要
　20. 用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付農(nóng)民工工資
　21. 什么叫克扣工資
　22. 什么叫“無故拖欠工資”
　23. 農(nóng)民工的最低工資應(yīng)當(dāng)是多少
　24. 非全日制農(nóng)民工的工資應(yīng)當(dāng)如何計算
　25. 加班加點的工資應(yīng)當(dāng)如何計算
　26. 試用期是否應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)
　27. 訂立勞動合同時，用人單位能否向勞動者收取定金、保證金或扣留其居民身份證
　28. 無效勞動合同是否需要履行
　29. 農(nóng)民工的合法工作年齡是多少歲
　30. 什么樣的崗位需要有上崗證
　31. 非法用工單位招用的職工是否享有勞動保障權(quán)益
　32. 農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)如何自我保護，防止發(fā)生勞動爭議
　33. 農(nóng)民工與用人單位發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)通過哪些途徑解決
　34. 我國現(xiàn)行的勞動爭議處理機構(gòu)有哪些
　35. 各種勞動爭議處理方式之間有什么關(guān)系
二、勞動爭議的協(xié)商解決
　1. 什么是勞動爭議的協(xié)商解決
　2. 勞動爭議協(xié)商解決有哪些形式
　3. 工會在勞動爭議協(xié)商解決中起什么作用
……
三、勞動爭議的調(diào)解
四、勞動爭議的仲裁
五、勞動爭議訴訟