上市公司治理與監(jiān)管專題研究

定　價(jià)：￥21.00

作　者：	談蕭著
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	公司法

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ISBN：	9787503668173	出版時(shí)間：	2006-12-01	包裝：	膠版紙
開本：	其它	頁數(shù)：	216	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　在選題上，《上市公司治理與監(jiān)管專題研究》具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。管理層收購、CEO制度、董事責(zé)任保險(xiǎn)、保薦人制度、一致行動(dòng)人、股權(quán)分置改革，都是證券市場近年來炙手可熱的法律問題，而且不容回避。對這些問題進(jìn)行專題性的研討，無疑具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。在內(nèi)容上，《上市公司治理與監(jiān)管專題研究》具有一定的創(chuàng)見性。在研究上市公司治理和監(jiān)管問題時(shí)，很多研究者要么僅從內(nèi)部關(guān)系討論公司治理結(jié)構(gòu)，要么僅從外部關(guān)系討論市場監(jiān)管機(jī)制?！渡鲜泄局卫砼c監(jiān)管專題研究》作者認(rèn)為，上市公司的治理與監(jiān)管，是相互支撐的；成熟的證券市場秩序，取決于自治和他治的行效結(jié)合。作者在討論很多問題時(shí)，都將治理與監(jiān)管結(jié)合起來，在考察法律規(guī)則對上市公司的治理效應(yīng)的同時(shí)，分析其監(jiān)管效應(yīng)，在討論其監(jiān)管效應(yīng)的同時(shí)，分析其治理效應(yīng)。這就避免了只見樹木不見森林的研究結(jié)論。在方法上，《上市公司治理與監(jiān)管專題研究》比較注重實(shí)證分析。作者結(jié)合國內(nèi)外上市公司治理與監(jiān)管實(shí)踐過程中的典型事件與案例，引出問題，分析問題，并佐證研究結(jié)論。上市公司的治理與監(jiān)管實(shí)踐是異?；钴S的，理論研究必須反映并指導(dǎo)沸騰的經(jīng)濟(jì)生活。只有在充分的實(shí)證研究基礎(chǔ)上進(jìn)行學(xué)理分析，才能增強(qiáng)研究結(jié)論的說服力，更好地解決上市公司治理與監(jiān)管法律問題。當(dāng)然，《上市公司治理與監(jiān)管專題研究》對一些問題的闡釋還是稍欠周詳?shù)?。比如，在“管理層收購”一章中，并未能就人們普遍關(guān)注的國資監(jiān)管問題提供詳細(xì)的論述。在“CEO制度”一章中，引入經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本理論和企業(yè)契約理論是否能解決相關(guān)法律問題，尚可追問。在“保薦人制度”一章中，比較法研究占了很大篇幅，但未能就我國保薦人制度的完善提供詳細(xì)的思路。我相信，作者在未來的學(xué)術(shù)研究過程中能夠?qū)Υ祟悊栴}作出更深入的思考。

作者簡介

　　談蕭，男，1976年生，湖北大悟人，寧波大學(xué)法學(xué)院副教授，經(jīng)濟(jì)法研究所副所長，法學(xué)碩士，主要研究方向?yàn)楣痉ā⒆C券法。出版《經(jīng)理革命的法學(xué)解釋》等著作3部；在《法學(xué)家》、《證券市場導(dǎo)報(bào)》、《經(jīng)濟(jì)法論叢》、《知識產(chǎn)權(quán)》、《國際貿(mào)易問題》等刊物上發(fā)表論文20余篇；在《法制日報(bào)》、《中國證券報(bào)》、《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》、《中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)》、《中國經(jīng)營報(bào)》、《國際商報(bào)》等報(bào)紙上發(fā)表評論30余篇。

圖書目錄

前言　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
專題一　管理層收購：治理效應(yīng)與監(jiān)管政策　　　　　　　　　　
　一、理論基礎(chǔ)：經(jīng)濟(jì)學(xué)視點(diǎn)與法學(xué)分析　　　　　　　　　　　
　二、制度實(shí)踐：中西方之差異　　　　　　　　　　　　　　　　
　三、監(jiān)管起點(diǎn)：法律問題與規(guī)則整理　　　　　　　　　　　　　
　四、監(jiān)管政策：立法缺陷與完善建議　　　　　　　　　　　　　
專題二　CE　制度：理論闡釋與規(guī)則重構(gòu)　　　　　　　　　　　　
　一、問題緣起：CEO與公司治理　　　　　　　　　　　　　　　
　二、CEO的地位：三元角色之界定　　　　　　　　　　　　　　
　三、CEO的權(quán)利：人力資本的激勵(lì)　　　　　　　　　　　　　　
　四、CEO的義務(wù)：人力資本的約束　　　　　　　　　　　　　　
專題三　董事責(zé)任保險(xiǎn)：從舶來品到本土化　　　　　　　　　　　
　一、制度價(jià)值：董事的安全帶　　　　　　　　　　　　　　　　
　二、制度實(shí)踐：雪中送炭還是畫餅充饑　　　　　　　　　　　　
　三、制度分析：法律沖突及其協(xié)調(diào)　　　　　　　　　　　　　　
　四、制度完善：規(guī)則整合與建構(gòu)　　　　　　　　　　　　　　　
專題四　保薦人制度：比較考察與完善方向　　　　　　　　　　　　
　一、瓊花事件：首考保薦人制度　　　　　　　　　　　　　　　　
　二、制度價(jià)值：證券發(fā)行上市的市場化　　　　　　　　　　　　　
　三、制度分析：保薦人的比較法考察　　　　　　　　　　　　　　
　四、制度調(diào)整：香港保薦人制度修訂的啟示　　　　　　　　　　　
專題五　一致行動(dòng)人：判斷標(biāo)準(zhǔn)與行為規(guī)則　　　　　　　　　　　　
　一、現(xiàn)實(shí)誘因：一致行動(dòng)何以出現(xiàn)　　　　　　　　　　　　　　　
　二、理論基礎(chǔ)：一致行動(dòng)的法理分析　　　　　　　　　　　　　　
　三、制度分析：法律規(guī)制之檢視　　　　　　　　　　　　　　　　
　四、比較借鑒：法律規(guī)制之完善　　　　　　　　　　　　　　　　
專題六　股權(quán)分置改革：進(jìn)程評判與未來展望　　　　　　
　一、歷史回溯：問題緣起與法律評估　　　　　　　　　　　　　　
　二、對價(jià)支付：經(jīng)濟(jì)解釋與法律定性　　　　　　　　　　　　　　
　三、分類表決：法理分析與法律規(guī)制　　　　　　　　　　　　　　
　四、未來展望：監(jiān)管重心與并購問題　　　　　　　　　　　　　　
參考文獻(xiàn)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
后記