五年跨入高薪族

定　價(jià)：￥23.00

作　者：	顧天安
出版社：	新華出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	社會(huì)學(xué)

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ISBN：	9787501175260	出版時(shí)間：	2006-06-01	包裝：	簡(jiǎn)裝本
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	214	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻的今天，職場(chǎng)新人在薪酬問(wèn)題上總是處于被動(dòng)，不知道該如何維護(hù)自己的權(quán)益，本書圍繞如何讓自己盡快加入“高薪行列”，為初入職場(chǎng)的年輕人列出了一份切實(shí)可行的職業(yè)規(guī)劃。包括如何選擇高薪行業(yè)和單位；如何通過(guò)簡(jiǎn)歷、面試、薪資談判的優(yōu)異表現(xiàn)為自己的薪水“加分”；高薪人士最關(guān)鍵的職業(yè)素質(zhì)；尋求加薪的合適時(shí)機(jī)和策略；充電、跳槽、兼職……加薪手段知多少；如何突破“薪酬瓶頸”，捧穩(wěn)手中的金飯碗。本書鼓勵(lì)年輕人在職業(yè)發(fā)展中積極追求自身價(jià)值的物質(zhì)體現(xiàn)——高薪，同時(shí)提出了具體可操作的參考規(guī)劃方案。本書作者顧天安是一位年輕的人力資源管理方面的學(xué)者，在“就業(yè)與社會(huì)保障”、“員工薪酬與福利”等專業(yè)方向的深造和研究過(guò)程中，奠定了扎實(shí)的理論功底，取得了優(yōu)異的成績(jī)。而人力資源管理專業(yè)的特點(diǎn)決定了研究者絕不能閉門造車，她參加了許多科研項(xiàng)目、社會(huì)調(diào)研和管理培訓(xùn)等，積累了大量鮮活的案例、扎實(shí)的數(shù)據(jù)和廣泛的人力資源管理方面的“實(shí)際知識(shí)”，這些都被她很好地吸納在本書中。而同時(shí)，她還有一重身份，在學(xué)校里和學(xué)生的“親密接觸”使她對(duì)這個(gè)數(shù)量最大的求職群體有足夠的了解，對(duì)于他們?cè)诿媾R人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)時(shí)，成功的經(jīng)驗(yàn)、失敗的教訓(xùn)、面臨的困惑與自身的缺陷，應(yīng)該說(shuō)都有充分的發(fā)言權(quán)。因此，在這本書中，她圍繞“薪酬規(guī)劃”的中心，把專業(yè)知識(shí)通俗淺顯化，而她結(jié)合實(shí)踐提出的建議，對(duì)于初人職場(chǎng)的年輕人，很有借鑒意義和價(jià)值。作為一位年輕的作者，本書的稚嫩之處在所難免，但正因?yàn)樽髡叩哪贻p，書中沒(méi)有居高臨下的“指導(dǎo)”意味，而是站在和讀者平等的位置，仿佛一位老朋友，行文富有生氣，這是本書的特色。

作者簡(jiǎn)介

　　顧天安：畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院，人力資源管理碩士；主要研究方向：就業(yè)與社會(huì)保障、員工薪酬與福利；2004—2006年發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文及參與編著《企業(yè)員工福利》、《中國(guó)第三方管理服務(wù)發(fā)展報(bào)告》等。

圖書目錄

前言
第一章高薪規(guī)劃：確有規(guī)則可循
第一節(jié) 認(rèn)識(shí)薪酬：獲得高薪的起點(diǎn)
一、認(rèn)識(shí)薪酬的結(jié)構(gòu)之變
二、摸清企業(yè)總額報(bào)酬
三、選擇適合自己的薪酬組合
第二節(jié) 薪酬規(guī)劃：尋找你的高薪法則
一、把脈高薪行業(yè)
二、選擇上升的公司
三、薪酬不是承諾
四、讓薪酬回歸價(jià)值
第三節(jié) 職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)：進(jìn)入高薪行業(yè)如何入手
一、成功規(guī)劃高起薪
二、準(zhǔn)行業(yè)簡(jiǎn)歷增值
三、獵取高薪自有道
四、轉(zhuǎn)型是關(guān)鍵
第二章跨入職場(chǎng)：讓薪酬跟你跑
第一節(jié) 應(yīng)對(duì)面試“談薪”奧妙多
一、如何得到滿意的薪水
二、360°應(yīng)對(duì)“期望薪酬”潛規(guī)則
三、面談薪酬忌諱多
第二節(jié) 如何應(yīng)對(duì)面試薪酬Q/A
一、面試薪酬Q/A
二、四步打探公司待遇
三、做個(gè)職場(chǎng)有心人
第三節(jié) 職場(chǎng)新人：識(shí)破高薪陷阱
一、有些高薪拿不得
二、跳出年薪的陷阱
三、要為高薪求職“設(shè)防”
第三章職場(chǎng)新人：尋找“薪”機(jī)會(huì)
第一節(jié) 初入職場(chǎng)：抓住每一次漲薪的機(jī)會(huì)
一、抓住每一次漲薪的機(jī)會(huì)
二、老板把“薪”機(jī)會(huì)給了誰(shuí)
三、化解職場(chǎng)薪酬危機(jī)
第二節(jié) 加薪有道：加薪前的最后沖刺
一、試用期后如何要求老板調(diào)整薪資
二、年終加薪成功了
三、帶上你的財(cái)富一起跳槽
第三節(jié) 薪資隱私：成功擺脫“無(wú)間道”
一、如何應(yīng)對(duì)公司的薪酬保密制度
二、只拿高薪不當(dāng)“眼中釘”
三、擺脫高薪挖角“無(wú)間道”
第四章薪水三級(jí)跳：帶著薪酬跑起來(lái)
第一節(jié) 職場(chǎng)漲薪的捷徑：及時(shí)充電
一、職場(chǎng)充電進(jìn)行時(shí)
二、選好加薪的“充電器”
第二節(jié) 快速掌握高薪計(jì)算的訣竅
一、你的薪酬并非由HR決定
二、職場(chǎng)“雙薪”的秘密
三、員工不可不知的高薪計(jì)算法則
第三節(jié) “三個(gè)車輪”帶著你的薪酬跑起來(lái)
一、找準(zhǔn)你的薪酬增長(zhǎng)點(diǎn)
二、在“錢”途上才能奔跑
三、用年末總結(jié)為自己升值
第五章捧牢你的“金飯碗”
第一節(jié) 捧了“金飯碗”要多長(zhǎng)個(gè)心眼
一、漲薪前后謹(jǐn)慎多
二、漲薪后的“新同事規(guī)則”
第二節(jié) 職場(chǎng)人士高薪投資全攻略
一、穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)做個(gè)兼職
二、創(chuàng)業(yè)需三思而后行
三、合伙創(chuàng)業(yè)謹(jǐn)慎多
四、產(chǎn)品代理前景廣闊
第三節(jié) 在職業(yè)生涯中進(jìn)退
一、將高薪進(jìn)行到底
二、讓薪酬在職業(yè)生涯中煥發(fā)光彩
附錄：《熱門職業(yè)資格考試一覽表》