激勵員工的80個手段

“重賞之下必有勇夫”：物質(zhì)激勵是激勵的基本方式
　1.獎金發(fā)放有絕招：讓獎金產(chǎn)生更大的效果
　2.“沒有錢是萬萬不能的”：讓員工對薪酬更滿意
　3.激勵的維生素：設計最佳的薪酬制度
　4.寬帶薪酬：薪酬激勵新招
　5.“重賞之下必有勇夫”：激勵員工要敢于投入
　6.猴子也會對不公平說“NO”：獎勵標準要公平合理
　7.比薪酬激勵更好的激勵手段：重視福利
“錢絕對不是萬能的”：理解、尊重是激勵員工的前提
　8.運用開“心”的鑰匙：充分理解、尊重員工
　9.員工愿意接受嗎：先分析指令的可行性
　10.小細節(jié)大激勵：注重下命令的細節(jié)
　11.三顧芧廬功夫足：激勵員工要有耐心
　12.沒有溝通就沒有激勵：加強上下溝通
　13.無聲的激勵：積極傾聽員工的心聲
讓員工為自己喝彩：精神激勵效果更佳
　14.人人都能變成優(yōu)秀：信任能激發(fā)員工潛能
　15.用人不疑：信任能贏得忠誠與激情
　16.為員工喝彩：大聲說出你對員工的贊美
　17.士為“贊賞”者用：真誠的贊賞是最好的激勵
　18.決不將獎賞拖到明天：表揚一定要及時
　19.讓員工為自己驕傲：培養(yǎng)自豪感
　20.榮譽最重要：給員工意想不到的榮譽
肚里撐船：寬容是激勵員工的“催化劑”
　21.海納百川：寬容激勵才有奇效
　22.向員工認錯：是大度更是激勵
　23.獎勵失?。汗膭顒?chuàng)新失敗的員工不斷去嘗試
　24.使功不如使過：允許員工犯錯誤
　25.天高任鳥飛：給員工自由“釋放”的空間
　26.癟胎最需要打氣：鼓勵情結(jié)低落的員工
攻心為上：情感關懷是永恒的激勵良方
　27.讓員工有個溫馨的港灣：建立溫暖的大家庭
　28.伸出你的手：關鍵時候拉人一把
　29.心會跟愛一起走：永遠與員工同甘共苦
　30.為員工端上一杯茶：關心就是推動力
　31.關注員工私人問題：找準激勵的關鍵點
　32.細微關注有時能激發(fā)巨大潛能：記住員工的名字
　33.動之以情，曉之以理：有效的勸說就是有效的激勵
生于憂患：沒有壓力就沒有動力
“面包會有的”：思想引導不可少
激勵的形象化：生動形象的激勵最有效
化被動為主動：激發(fā)員工使命感和參與精神
高層次激勵：注重工作樂趣和個人發(fā)展
美景就在正前方：用愿景和目標鑄造鋼鐵團隊
不拘一格激勵人才：靈活實用的激勵方法
主要參考文獻