股權(quán)期權(quán)激勵――高新技術企業(yè)激勵理論與操作實務

第一章 概論
  第一節(jié) 引言
  第二節(jié) 國內(nèi)外股權(quán)激勵的現(xiàn)狀和發(fā)展
  第三節(jié) 國內(nèi)外期權(quán)激勵的現(xiàn)狀和發(fā)展
  第四節(jié) 推行股權(quán)、期權(quán)激勵的必要性和作用
  第五節(jié) 我國實施期權(quán)激勵制度的障礙及宏觀對策
第二章 股權(quán)、期權(quán)激勵的理論基礎
  第一節(jié) 企業(yè)制度的缺陷
  第二節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)理論
  第三節(jié) 契約的有完備性
  第四節(jié) 剩余索取權(quán)理論
  第五節(jié) 委托-代理理論
  第六節(jié) 合作預期理論
  第七節(jié) 西方激勵理論
第三章 高新技術企業(yè)與股權(quán)、期權(quán)激勵
  第一節(jié) 高新技術
  第二節(jié) 高新技術企業(yè)的概念與界定
  第三節(jié) 高新技術企業(yè)的特點
  第四節(jié) 高新技術企業(yè)人力資本的特征
第四章 高新技術企業(yè)股權(quán)激勵
  第一節(jié) 股權(quán)激勵概述
  第二節(jié) 股權(quán)激勵模式比較分析
  第三節(jié) 高新技術企業(yè)股權(quán)激勵模式選擇的總體思路
  第四節(jié) 不同規(guī)模的高新技術企業(yè)股權(quán)激勵模式選擇
  第五節(jié) 不同發(fā)展階段的高新技術企業(yè)股權(quán)激勵模式選擇
  第六節(jié) 不同所有權(quán)的高新技術形式股權(quán)激勵模式選擇
第五章 高新技術企業(yè)股票期權(quán)激勵
  第一節(jié) 股票期權(quán)激勵概述
  第二節(jié) 期權(quán)激勵與股權(quán)激勵的比較分析
  第三節(jié) 高新技術企業(yè)股票期權(quán)激勵的要素設計
  第四節(jié) 高新技術企業(yè)股票期權(quán)激勵計劃的實施要點
  第五節(jié) 國內(nèi)外股票期權(quán)激勵的實踐
  第六節(jié) 我國股票期權(quán)設計和實施時需要注意的問題
  附錄一 股票期權(quán)計劃書文本
  附錄二 股票期權(quán)授予協(xié)議書文本
第六章 高新技術企業(yè)股份期權(quán)激勵
  第一節(jié) 股份期權(quán)概述
  第二節(jié) 股分期權(quán)計劃的要素設計
  第三節(jié) 股份期權(quán)計劃的實施步驟
  第四節(jié) JK公司股份期權(quán)計劃設計
第七章 高新技術企業(yè)技術股權(quán)激勵
  第一節(jié) 問題的提出
  第二節(jié) 技術股權(quán)的概念與特殊性
  第三節(jié) 技術股份的細分
  第四節(jié) 技術股份的分配與激勵
  第五節(jié) 技術股激勵設計和實施時需得點考慮的因素
第八章 股權(quán)、期權(quán)激勵中幾個專題問題討論
  第一節(jié) 股票期權(quán)的會計處理方法及有關問題
  第二節(jié) 不同類型股票期權(quán)、股權(quán)的會計處理
  第三節(jié) 股票期權(quán)的稅務問題
  第四節(jié) 實施股權(quán)、期權(quán)激勵的法律環(huán)境分析