構(gòu)建新世紀現(xiàn)代人才管理體制：首都人才發(fā)展戰(zhàn)略研究報告

定　價：￥38.00

作　者：	孟秀勤編
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：
標　簽：	人才學

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ISBN：	9787300048390	出版時間：	2004-03-01	包裝：	平裝
開本：		頁數(shù)：	278	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　小康大業(yè)，人才為本。“首都人才發(fā)展戰(zhàn)略研究”課題是中共北京市委2003年統(tǒng)一組織調(diào)研的七個重點課題之一。按照市委部署，中共北京市委組織部、北京市人事局與中國人民大學勞動人事學院聯(lián)合開展課題研究，本書即是此項課題研究的重要成果，為貫徹落實全國人才工作會議精神，促進首都人才工作升位，加快人才工作轉(zhuǎn)型，提供了充分的理論支持和決策參考。本書包括一個總報告和六個子報告。本系列報告首次借鑒了國際上規(guī)范的宏觀人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的框架結(jié)構(gòu)；首次描繪和勾畫了首都人才發(fā)展戰(zhàn)略愿景，即把北京建設為智力歸心，人力資本持續(xù)增值，極具活力和充滿希望的人才競技之都；首次提出了構(gòu)建“專業(yè)化、現(xiàn)代化、社會化和人性化”的首都人才資源開發(fā)與管理體制的戰(zhàn)略目標。愿景目標完善現(xiàn)代人才資源管理基礎設施，構(gòu)建首都現(xiàn)代人才資源開發(fā)與管理體制，整合人才資源，激活人才資源能力，把北京建設為智力歸心，人力資本持續(xù)增值，極具活力和充滿希望的人才競技之都。體制目標——建立專業(yè)化的首都宏觀人才管理體系——健全現(xiàn)代化的人才資源管理運行機制——完善社會化的人才資源管理研發(fā)與服務體系——創(chuàng)建人性化的創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境

作者簡介

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圖書目錄

創(chuàng)新現(xiàn)代人才資源開發(fā)與管理體制
——首都人才發(fā)慌戰(zhàn)略研究總報告
一、戰(zhàn)略背景
二、戰(zhàn)略愿景與目標
三、戰(zhàn)略對策
四、戰(zhàn)略實施的領導與監(jiān)控
首都08人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
一、前言
二、宏觀人才資源戰(zhàn)略規(guī)劃的國際視野
三、首都08人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃背景
四、首都08人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的愿景與目標
五、首都08人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的戰(zhàn)略選擇
六、首都08人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實施與監(jiān)控
堅持黨管人才原則落實黨管人才要求
——社會主義市場經(jīng)濟條件下黨管人才問題研究
一、改革開放以來北京市人才工作的發(fā)展概況
二、新形勢下堅持和落實黨管人才原則的歷史必然性
三、社會主義市場經(jīng)濟條件正是黨管人才的初步思考
四、落實黨管人才要求，加快構(gòu)建首都現(xiàn)代人才資源開發(fā)管理體制
北京市人才隊伍建設現(xiàn)狀分析報告
一、北京市人才資源現(xiàn)狀
二、北京市人才隊伍建設的主要實踐
三、北京市人才隊伍建設存在的問題分析
四、加強北京市人才隊伍建設的幾點啟示
制度創(chuàng)新，激發(fā)活力
——高級公務人員管理制度改革若干問題研究
一、導言
二、觀念變革：公共部門的戰(zhàn)略性人力資本管理
三、組織與人事部門職能和角色的變化與調(diào)整
四、以能力為基礎的選拔任用制度和改革
五、關于強化職責管理，建立有效的管理制度和機制
六、關于建立健全公平的工資待遇制度和激勵機制的問題
七、高級公務人員的要益保障制度與機制
北京市區(qū)縣局級黨政領導從才素質(zhì)模型研究
……
北京市區(qū)縣級黨領導人才素質(zhì)測評體系研究