拒絕欺壓：欺壓現(xiàn)象及其心理分析

第一章 欺壓現(xiàn)象面面觀(1)
蛀蝕身心(3)
公務員的心理壓力(6)
心理壓力及早期發(fā)現(xiàn)(10)
喪失注意力和判斷力(16)
企業(yè)失去寬松的氣氛(22)
同黨意識和陰險的欺負(29)
女性的社會參與和處世方式(35)
技術性心理壓力(39)
泡沫經(jīng)濟的崩潰(50)
家庭的存在方式及其變化(55)
單身赴任(63)
性騷擾(67)
打工者易受欺負(71)
加班時間過長(73)
蔓延的欺負(77)
第二章 英國的社會性欺壓現(xiàn)象(87)
銀行職工襲擊上司未遂事件(90)
單位里充滿了危險(92)
欺負及其心態(tài)(93)
容易產(chǎn)生欺負的單位(95)
對付欺負的三點建議(98)
第三章 欺負與幼兒期經(jīng)歷(101)
向下延伸的攻擊性(103)
適當?shù)陌l(fā)怒與不適當?shù)陌l(fā)怒(105)
曾受虐待的“惡人”(106)
懼怕密切的人際關系(107)
嫉妒(109)
第四章 欺負的心理(113)
選擇受害者(115)
毫不手軟的欺負(116)
不健康的同黨關系(118)
糾結同黨(120)
第五章 被欺負的心理(123)
過去的投影(125)
心理學式的攻擊(129)
影響工作能力(130)
不能小看受害者的憤怒(132)
對付方法之一(133)
作為攻擊者的犧牲品(135)
受角色束縛的人(136)
第六章 組織的責任(139)
家庭會(141)
組織的責任(142)
組織的特征(144)
責任與理解(146)
評價攻擊(149)
虛假與真實(151)
對攻擊的反應(152)
暢所欲言的會議(156)
健全的組織(157)
結語如何使組織恢復活力(159)
組織的本能(161)
替罪羊(163)
組織的倒退(164)
目標指向功能型群體(168)
參考文獻(174)
后 記(176)
譯者后記(179)