卓越的工作方法（思考的工具）

定　價(jià)：￥23.80

作　者：	田鵬著
出版社：	機(jī)械工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：	方法決定財(cái)富叢書(shū)
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787111175162	出版時(shí)間：	2006-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	180	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　所有渴望成功的企業(yè)和個(gè)人，是不是都清楚這樣的道理：：所有的成功都是“方法成功了”的成功！也就是說(shuō)，沒(méi)有“成功的方法”就沒(méi)有“成功的結(jié)果”：：不論在樹(shù)立目標(biāo)階段，還是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)階段。如果沒(méi)有方法，將意味著既不能確立正確且可行的目標(biāo)，也不能夠順利獲得所希望的結(jié)果。方法與結(jié)果，或者說(shuō)方法與成功之間的這種“對(duì)應(yīng)關(guān)系”，決定了未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)一定是圍繞方法展開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)，一定是追求越來(lái)越高的“工作方法有效性”的競(jìng)爭(zhēng)。了解下面的規(guī)律，將使?fàn)幦〕晒Φ呐Ω菀桩a(chǎn)生所希望的效果：·從努力的結(jié)果中能夠判斷方法有效性的高低·從方法的有效性中能夠體現(xiàn)出思維的質(zhì)量·從提高的質(zhì)量中可以發(fā)現(xiàn)左右思維質(zhì)量的要素如果您渴望得到“更有效”的工作方法，渴望提高提問(wèn)的質(zhì)量，渴望建立科學(xué)而系統(tǒng)的思維體系，那么方法決定財(cái)富叢書(shū)帶給您的正是：·具體到“向左拐”、“再向上看”程度的、非常有用的工作方法·判斷工作方法有效性高低的標(biāo)準(zhǔn)·改善提問(wèn)質(zhì)量，形成系統(tǒng)提問(wèn)的示范·提高思維質(zhì)量的方法這是一本通過(guò)講解提高思維質(zhì)量的方法，幫助讀者獲得更有效的工作方法的書(shū)，也是一本論述如何通過(guò)系統(tǒng)的提問(wèn)，形成更高質(zhì)量的思維以及更高質(zhì)量的思維在“更有效的工作方法”中需要表現(xiàn)出什么的書(shū)。本書(shū)不僅著重闡述了評(píng)價(jià)思維過(guò)程和質(zhì)量的方法及標(biāo)準(zhǔn)，更逐一羅列了將在實(shí)際工作中遇到的數(shù)百種問(wèn)題，具有很大的指導(dǎo)作用。

作者簡(jiǎn)介

　　田鵬，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士。先后走訪調(diào)研過(guò)國(guó)內(nèi)外200余家各類企業(yè)，留學(xué)歸國(guó)后先后就職于多家大型企業(yè)。其研究領(lǐng)域從自動(dòng)化到組織論、生產(chǎn)方式，再到思維方式，從有形的物的研究到有形的組織結(jié)構(gòu)研究，最終轉(zhuǎn)入無(wú)形的思維方式研究。

圖書(shū)目錄

序
前言
第一章認(rèn)識(shí)我們的思維
    第一節(jié) 思維的三要件
    第二節(jié) 思維的三種類型
    第三節(jié) 影響思維質(zhì)量的三個(gè)方面
第二章提高思維的質(zhì)量
    第一節(jié) 頭腦中只能夠構(gòu)成一幅清晰的圖畫(huà)
    第二節(jié) 對(duì)思考過(guò)程中和思考工具進(jìn)行思考
    第三節(jié) 持續(xù)提高思維質(zhì)量的條件
第三章企業(yè)管理的基礎(chǔ)問(wèn)題
    第一節(jié) 決策的問(wèn)題
    第二節(jié) 挑選人員的問(wèn)題
    第三節(jié) 工作計(jì)劃和成果評(píng)價(jià)的問(wèn)題
    第四節(jié) 建立信息體系和規(guī)范信息內(nèi)容及傳遞的問(wèn)題
    第五節(jié) 對(duì)于管理者的管理的問(wèn)題
第四章管理的方式方法和管理者自身的問(wèn)題
    第一節(jié) 如何認(rèn)識(shí)管理本質(zhì)的問(wèn)題
    第二節(jié) 在現(xiàn)場(chǎng)，面對(duì)實(shí)物思考怎樣開(kāi)展工作的問(wèn)題
    第三節(jié) 如何理解和安排管理者自己工作內(nèi)容的問(wèn)題
    第四節(jié) 如何判斷管理者自己工作方法有效性高低的問(wèn)題
    第五節(jié) 怎樣安排下屬的工作內(nèi)容和指導(dǎo)工作方法的問(wèn)題
    第六節(jié) 如何不斷提高自己思維質(zhì)量的問(wèn)題
    第七節(jié) 如何幫助下屬提高其思維質(zhì)量的問(wèn)題
第五章不同工作階段上需要關(guān)注的問(wèn)題
    第一節(jié) 立項(xiàng)之初的價(jià)值判斷時(shí)需要關(guān)注的問(wèn)題
    第二節(jié) 具體設(shè)計(jì)工作內(nèi)容和工作方法時(shí)需要關(guān)注的問(wèn)題
    第三節(jié) 詳細(xì)計(jì)算成本和支付方式時(shí)需要關(guān)注的問(wèn)題
    第四節(jié) 總結(jié)和積累個(gè)人和組織經(jīng)驗(yàn)時(shí)需要關(guān)注的問(wèn)題
第六章建立并完善工作體系方面的問(wèn)題
    第一節(jié) 什么是工作體系
    第二節(jié) 管理者的工作與工作體系的關(guān)系
    第三節(jié) 如何設(shè)計(jì)工作體系的層次
    第四節(jié) 如何用具體的工作內(nèi)容和方法豐富工作體系的內(nèi)涵
后記