股份激勵(lì)：企業(yè)長(zhǎng)期激勵(lì)制度研究與實(shí)踐

　　本書是一本關(guān)于產(chǎn)權(quán)制度和分配和分配制度創(chuàng)新的專著。既借鑒了西方的成熟理論和模式，又兼顧了國內(nèi)市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際進(jìn)程，闡述了中國國情的股權(quán)激勵(lì)思路。本書還涉及股權(quán)激勵(lì)的后繼整合工作，包括國家有資本退出、集體資本贖買、民企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、企業(yè)重組、管理再造等，確保股權(quán)激厲具備有效性。本書詳細(xì)介紹包括員工持股、管理層持股、期股、延期支付、虛擬股票增值權(quán)、認(rèn)股權(quán)、管理層回購等多種股權(quán)激勵(lì)方案。企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況選擇最為合適的方案。本書理論聯(lián)系實(shí)踐，分別就各種股權(quán)激勵(lì)方案涉及的關(guān)鍵要素、操作流程、規(guī)范文本、管理機(jī)構(gòu)、管理辦法、考核監(jiān)督等一系列問題設(shè)計(jì)了模板，并配備典型企業(yè)的案例分析，有很高的參考價(jià)值。

　　吳叔平：管理工程研究生，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。曾任上海汽車起動(dòng)機(jī)廠副廠長(zhǎng)、上海市政府辦公廳綜合處副處長(zhǎng)、亞洲商務(wù)投資咨詢有限公司副總經(jīng)理，現(xiàn)為亞商企業(yè)咨詢股份有限公司董事副總裁。在國家及地方核心經(jīng)濟(jì)刊物發(fā)表過近百篇約40余萬字論文，著有《股權(quán)激勵(lì)-企業(yè)長(zhǎng)期激勵(lì)制度研究與實(shí)踐》、《電子商務(wù)的價(jià)值鏈與贏利模式》、《股權(quán)激勵(lì)實(shí)務(wù)》等書。具有豐富的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和制度創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，曾多次承擔(dān)重點(diǎn)軟科學(xué)課題項(xiàng)目，主持策劃過多個(gè)綜合性咨詢項(xiàng)目和上市公司激勵(lì)約束制度建設(shè)咨詢項(xiàng)目，具有豐富的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。虞俊健：上海斯隆企業(yè)咨詢有限公司副總裁。長(zhǎng)期致力于人力資本產(chǎn)權(quán)化領(lǐng)域的研究與實(shí)踐，主要從事經(jīng)理人長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制、改制、MBO、公司治理等方面的咨詢工作，先后主持20多家上市公司、企業(yè)集團(tuán)的人力資本咨詢項(xiàng)目，并參與編寫專著《股權(quán)激勵(lì)》、《股權(quán)激勵(lì)實(shí)務(wù)》。