人力資源管理實(shí)務(wù)教程

定　價(jià)：￥18.00

作　者：	羅鋼主編
出版社：	機(jī)械工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：	高職高專市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787111168010	出版時(shí)間：	2005-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	24cm	頁(yè)數(shù)：	222	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本教材適用于人力資源管理、工商企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)，可供高校師生、企業(yè)單位的管理人員、政府有關(guān)部門(mén)工作人員使用。全書(shū)共分8章，主要內(nèi)容包括人力資源管理概述、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計(jì)、人員招聘、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理等內(nèi)容。本書(shū)突出案例教學(xué)，注重案例分析，各章都有教學(xué)引導(dǎo)案例、課堂討論案例。章末均附有本章精要、復(fù)習(xí)思考題和應(yīng)用練習(xí)，既可作為閱讀理解資料，又可作為實(shí)訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容，便于學(xué)生對(duì)知識(shí)的理解和掌握?！度肆Y源管理實(shí)務(wù)教程》的編寫(xiě)以培養(yǎng)應(yīng)用型專業(yè)人才為目標(biāo)，內(nèi)容充實(shí)、邏輯性強(qiáng)，注重人力資源管理的創(chuàng)新性和操作性。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理實(shí)務(wù)教程》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

序
前言
第一章導(dǎo)論——人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源管理的含義
第二節(jié) 人力資源管理的發(fā)展
第三節(jié) 人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)
本章精要
復(fù)習(xí)思考題
應(yīng)用練習(xí)
第二章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃的基本內(nèi)涵
第二節(jié) 人力資源供求預(yù)測(cè)
第三節(jié) 人力資源的控制與評(píng)價(jià)
本章精要
復(fù)習(xí)思考題
應(yīng)用練習(xí)
第三章工作分析與工作設(shè)計(jì)
第一節(jié) 工作分析
第二節(jié) 工作設(shè)計(jì)
本章精要
復(fù)習(xí)思考題
應(yīng)用練習(xí)
第四章人員招聘
第一節(jié) 人員招聘概述
第二節(jié) 人員招聘的程序
第三節(jié) 人員招聘的方法
本章精要
復(fù)習(xí)思考題
應(yīng)用練習(xí)
第五章員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第一節(jié) 員工培訓(xùn)概述
第二節(jié) 培訓(xùn)工作的基本流程
第三節(jié) 企業(yè)培訓(xùn)方法簡(jiǎn)介
第四節(jié) 職業(yè)生涯管理
本章精要
復(fù)習(xí)思考題
應(yīng)用練習(xí)
第六章績(jī)效管理
第一節(jié) 績(jī)效管理概述
第二節(jié) 績(jī)效管理程序
第三節(jié) 績(jī)效管理常用技術(shù)
第四節(jié) 績(jī)效管理中常見(jiàn)的問(wèn)題
本章精要
復(fù)習(xí)思考題
應(yīng)用練習(xí)
第七章薪酬福利管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬制度
第三節(jié) 薪酬的控制與調(diào)整
第四節(jié) 福利及管理
本章精要
復(fù)習(xí)思考題
應(yīng)用練習(xí)
第八章勞動(dòng)關(guān)系管理
附錄
參考文獻(xiàn)