走向市場的中國就業(yè)

第一篇　就業(yè)原理
第一章　就業(yè)環(huán)境--市場經(jīng)濟體制　
第一節(jié)　市場經(jīng)濟的結構　
一.市場的含義　
二.市場經(jīng)濟的體制結構　
第二節(jié)　市場經(jīng)濟中的三方格局　
一.勞動者與雇主的基本關系　
二.勞使關系與"三方"格局　
三.勞動者權益的國際規(guī)范　
第三節(jié)　市場體制的就業(yè)"三性"　
一.就業(yè)的性質與效益　
二.就業(yè)三效益的關系　
三.對就業(yè)社會性的認識
第二章　就業(yè)從業(yè)主體--勞動供給分析　
第一節(jié)　勞動--特殊的生產(chǎn)要素　
一.勞動是生產(chǎn)諸要素的主體　
二.勞動要素的特點　
三.能力--勞動要素的結構　
四.人力資源--勞動供給實體及結構　
第二節(jié)　微觀勞動供給　
一.工資與微觀勞動供給　
二.個人勞動供給的經(jīng)濟條件　
三.市場經(jīng)濟體制下的失利者　
第三節(jié)　中觀勞動供給　
一.中觀勞動供給的性質　
二.影響中觀勞動供給的因素　
第四節(jié)　宏觀勞動供給　
一.宏觀勞動供給的基本特征　
二.影響宏觀勞動供給數(shù)量的因素　
三.勞動供給的無限狀態(tài)　
四.影響宏觀勞動供給質量的因素　
五.動態(tài)勞動供給--人力資源流　
第三章　就業(yè)雇傭主體--勞動需求分析　
第一節(jié)　勞動需求基本分析　
一.勞動需求范疇　
二.勞動需求的行業(yè)性與職業(yè)性　
三.勞動需求的地區(qū)性　
第二節(jié)　微觀勞動需求　
一.工資與微觀勞動需求　
二.微觀勞動需求的邊際傾向　
三.技術水平與勞動需求
四.微觀勞動需求結構　
第三節(jié)　宏觀勞動需求　
一.經(jīng)濟發(fā)展與社會勞動總需求　
二.技術變動與社會勞動總需求　
三.從消費需求到就業(yè)崗位的轉化　
四.勞動需求彈性　
五.社會勞動需求的變動　
第四節(jié)　企業(yè)與就業(yè)　
一.企業(yè)與就業(yè)的聯(lián)系　
二.企業(yè)的就業(yè)動機　
三.企業(yè)與從業(yè)者　
第四章　就業(yè)格局--人力資源狀況分析　
第一節(jié)　就業(yè)格局--人力資源配置　
一.人力資源配置　
二.人力資源配置中的過剩與不足　
三.人力資源的供求關系　
第二節(jié)　人力資源過剩分析　
一.人力資源總量過?！—?br />二.人力資源結構過?！—?br />三.失業(yè)--人力資源過剩的表現(xiàn)　
第三節(jié)　人力資源不足分析　
一.經(jīng)濟發(fā)展與人力資源總量不足　
二.不同體制下的人力資源總量不足　
第四節(jié)　改善就業(yè)格局的對策　
一.調節(jié)人力資源供求關系　
二.強化人力資源的供求結合因素　
三.人力資源供求結合的障礙分析　
第五章　就業(yè)場所--勞動市場分析　
第一節(jié)　勞動市場初析　
一.勞動市場的含義　
二.勞動市場運行的要素　
三.勞動市場的功能　
第二節(jié)　勞動市場運作　
一.政府的職責　
二.政府的勞動市場管理模式　
第三節(jié)　中國勞動市場的成長　
一.中國市場經(jīng)濟推行的背景　
二.中國勞動市場的發(fā)展歷程　
三.中國現(xiàn)行勞動市場狀況　
第六章　個人就業(yè)--職業(yè)生涯分析　
第一節(jié)　職業(yè)生涯基本分析　
一.職業(yè)--人的就業(yè)生活　
二.職業(yè)的作用　
三.職業(yè)生涯的含義　
四.市場經(jīng)濟與職業(yè)生涯　
第二節(jié)　職業(yè)生涯發(fā)展學說　
一.職業(yè)性--人的職業(yè)自我論　
二.職業(yè)發(fā)展論　
三.職業(yè)生涯系留點論　
四.生涯認知發(fā)展論　
第三節(jié)　職業(yè)生涯的道路　
一.影響職業(yè)生涯的因素　
二.職業(yè)生涯道路模式　
三.進入職業(yè)崗位的途徑　
第四節(jié)　職業(yè)選擇分析　
一.職業(yè)選擇的意義　
二.職業(yè)選擇的因素　
三.職業(yè)選擇的決策過程
第二篇　就業(yè)問題
第七章　中國就業(yè)的發(fā)展歷史　
第一節(jié)　建國初期和"一五"時期的就業(yè)　
一.第一次就業(yè)問題：1949-1957年　
二.1949-1957年的就業(yè)政策　
第二節(jié)　"大躍進"和調整時期的就業(yè)　
一.第二次就業(yè)問題：1958-1966年　
二.1958-1966年的就業(yè)政策　
第三節(jié)　"文化大革命"時期的就業(yè)　
一.第三次就業(yè)問題：1966-1976年　
二.1966-1976年的就業(yè)政策　
第四節(jié)　改革前期的就業(yè)　
一.第四次就業(yè)問題：1977-1988年　
二.1977-1988年的就業(yè)政策　
第五節(jié)　治理整頓和深化改革時期的就業(yè)　
一.第五次就業(yè)問題：年至今　
二.年以來的就業(yè)政策　
三.積極的就業(yè)政策　
第八章　下崗--改革中的城市就業(yè)問題　
第一節(jié)　下崗問題的產(chǎn)生　
一.人力資源過剩是存在下崗的根本原因　
二.經(jīng)濟結構調整是出現(xiàn)下崗的一般原因　
三.經(jīng)營管理不善是導致下崗的基本原因　
四.經(jīng)濟體制轉軌是下崗突出的直接原因　
五.進入市場困難是職工下崗的具體原因　
第二節(jié)　下崗職工的狀況　
一.下崗職工的自然狀況　
二.下崗職工的經(jīng)濟分布　
三.下崗職工的社會狀況　
第三節(jié)　下崗的影響--成本與收益分析　
一.國家的成本與收益　
二.企業(yè)的成本與收益　
三.個人的成本與收益　
第四節(jié)　解決下崗問題的原則　
一.適應改革原則　
二.納入規(guī)劃原則　
三.增加崗位原則　
四.搞好過渡原則　
五.講求效益原則　
六.調動動力原則　
七.不拘一格原則　
八.導向市場原則　
第五節(jié)　再就業(yè)工程　
一.再就業(yè)工程的由來　
二.再就業(yè)工程的發(fā)展
三.再就業(yè)工程的措施體系　
第九章　民工潮--農(nóng)村剩余勞動力轉移就業(yè)問題
第一節(jié)　歷史性的任務--解決農(nóng)村剩余勞動力轉移問題　
一.解決農(nóng)村剩余勞動力轉移問題的出發(fā)點　
二.農(nóng)村剩余勞動力轉移的路徑　
三.從民工潮到民工荒　
第二節(jié)　農(nóng)村剩余勞動力進城就業(yè)分析　
一.農(nóng)村剩余勞動力進城的成本與收益　
二.農(nóng)村剩余勞動力進城就業(yè)的方向　
三.農(nóng)村剩余勞動力進城就業(yè)的作用　
第三節(jié)　農(nóng)村剩余勞動力轉移就業(yè)的對策　
一.農(nóng)村剩余勞動力進城的對策思路--疏導　
二.協(xié)調關系與加強調控　
三.完善"有序化工程"　
第三篇　就業(yè)管理
第十章　就業(yè)戰(zhàn)略　
第一節(jié)　就業(yè)戰(zhàn)略的地位　
一.就業(yè)戰(zhàn)略的基本內容　
二.中國就業(yè)戰(zhàn)略的演變　
第二節(jié)　就業(yè)的科學決策　
一.就業(yè)科學決策的意義　
二.就業(yè)戰(zhàn)略科學決策的模式　
第三節(jié)　就業(yè)決策中的效益把握　
一.就業(yè)決策的量化--人力要素的總量投入　
二.人力資源投入的雙效益原則　
三.經(jīng)濟效益--就業(yè)投入的首要目標　
四.社會效益--就業(yè)投入的選擇約束　
五.經(jīng)濟效益與社會效益的協(xié)調　
第十一章　就業(yè)目標分析　
第一節(jié)　就業(yè)目標基本分析　
一.就業(yè)目標的地位　
二.就業(yè)目標的內涵　
三.中國就業(yè)目標面臨的問題　
第二節(jié)　就業(yè)目標的內容　
一.自主就業(yè)　
二.多效就業(yè)　
三.公平就業(yè)　
四.充分就業(yè)　
第三節(jié)　正確設置就業(yè)目標　
一.中長期就業(yè)目標--實現(xiàn)充分就業(yè)　
二.近期就業(yè)目標--促進充分就業(yè)和實行市場就業(yè)　
第十二章　就業(yè)狀況　
第一節(jié)　就業(yè)統(tǒng)計
一.就業(yè)統(tǒng)計的任務和內容　
二.勞動力資源統(tǒng)計　
三.就業(yè)工作統(tǒng)計　
第二節(jié)　失業(yè)率統(tǒng)計基本分析　
一.正確把握失業(yè)率的重要性　
二.失業(yè)率統(tǒng)計的通行方法　
三.中國的失業(yè)率統(tǒng)計方法　
第三節(jié)　中國失業(yè)率統(tǒng)計存在的問題　
一.統(tǒng)計體系存在重大缺陷　
二.不同來源的數(shù)據(jù)差距大　
三.口徑問題導致數(shù)據(jù)錯誤　
四.統(tǒng)計的真實性存在問題　
五.不能滿足用戶需要　
第四節(jié)　中國就業(yè)統(tǒng)計的完善　
一.建立全面的失業(yè)率統(tǒng)計指標體系　
二.改進失業(yè)的統(tǒng)計口徑　
三.改進就業(yè)和失業(yè)的統(tǒng)計方法　
四.完善下崗統(tǒng)計與不充分就業(yè)統(tǒng)計　
五.大力強化就業(yè)統(tǒng)計工作　
第十三章　政府與就業(yè)　
第一節(jié)　政府的就業(yè)政策　
一.就業(yè)政策的內容　
二.充分就業(yè)政策　
三.公平就業(yè)政策　
第二節(jié)　政府的就業(yè)扶助　
一.就業(yè)扶助基本分析　
二.就業(yè)扶助措施　
第三節(jié)　政府的就業(yè)服務　
一.政府與就業(yè)服務　
二.就業(yè)服務體系　
三.公立職業(yè)介紹　
第十四章　中國的就業(yè)形勢　
第一節(jié)　中國就業(yè)的基本格局　
一.機遇與風險　
二.中國的人力資源數(shù)量格局　
三.增長緩慢的就業(yè)需求　
四.中國的人力資源質量格局　
第二節(jié)　中國的失業(yè)現(xiàn)狀　
一.中國的城鎮(zhèn)真實失業(yè)率水平　
二.中國的城鎮(zhèn)失業(yè)風險狀況　
第三節(jié)　中國的大學畢業(yè)生就業(yè)問題　
一.大學畢業(yè)生的特點　
二.迅速增長的大學畢業(yè)生就業(yè)壓力　
三.擴招與大學畢業(yè)生就業(yè)難　
四.中國的大學畢業(yè)生質量問題　
第十五章　解決中國就業(yè)問題的對策　
第一節(jié)　協(xié)調就業(yè)供求的對策　
一.調控人力資源數(shù)量　
二.提高人力資源素質　
第二節(jié)　增加就業(yè)崗位的對策　
一.大力調動社會消費需求　
二.發(fā)掘就業(yè)崗位的潛力　
三.開發(fā)國際性就業(yè)崗位　
第三節(jié)　拓寬就業(yè)出路的對策　
一.調動各主體的就業(yè)動力
二.擴大國有企業(yè)的合理就業(yè)吸納力　
三.大力開拓多種就業(yè)渠道　
四.解決好農(nóng)村剩余勞動力的轉移出路　
五.解決好大學畢業(yè)生就業(yè)問題　
第四節(jié)　調控就業(yè)格局的對策　
一.建立失業(yè)的社會安全網(wǎng)　
二.完善政府就業(yè)服務與市場塑造　
第五節(jié)　強化就業(yè)管理的對策　
一.建立國家勞動就業(yè)委員會　
二.強化就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測　
三.加強失業(yè)風險監(jiān)測　
四.及時采取應對措施　
附錄一　經(jīng)濟體制改革下的人力資源與就業(yè)　
附錄二　職業(yè)指導的發(fā)展　
附錄三　中國的真實失業(yè)率與失業(yè)風險研究--德爾菲測量法結果分析　
附錄四　-年中國城鎮(zhèn)真實失業(yè)率與失業(yè)人數(shù)估算　
附錄五　美國的就業(yè)服務及其與中國的比較　
附錄六　我國非正規(guī)就業(yè)的狀況.問題與對策　
附錄七　失業(yè)與社會安全　
結束語　
參考資料