培訓與開發(fā)

定　價：￥29.00

作　者：	徐慶文，裴春霞編著
出版社：	山東人民出版社
叢編項：	現(xiàn)代人力資源管理叢書
標　簽：	學習

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ISBN：	9787209034524	出版時間：	2004-06-01	包裝：	簡裝本
開本：	21cm	頁數(shù)：	485	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　培訓會使你的員工煥然一新，找到工作差距：建立培訓需求分析系統(tǒng)，事先確立明確的培訓目標和培訓思路，培訓課程設計追求高效率，重要的是讓老板看到培訓績效，培訓也講究投資回報率。本書是依據(jù)目前企業(yè)員工培訓與開發(fā)的研究成果編著的。全書共分11章，分別介紹了員工培訓與開發(fā)的概念、培訓需求分析、培訓計劃的制定、培訓的類別與方式、培訓評價、培訓效果轉(zhuǎn)化、員工培訓后的管理、員工開發(fā)的途徑和方法、培訓與開發(fā)的倫理及法律問題以及培訓與開發(fā)的未來取向。本書立足于企業(yè)對員工的培訓實踐，在介紹培訓與開發(fā)的有關知識和技能的基礎上，突出了培訓與開發(fā)工作的可操作的方面，力圖實用化，幫助培訓組織和培訓人員解決培訓與開發(fā)中的有關問題。

作者簡介

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圖書目錄

21世紀的競爭是人才競爭總序
前言
第1章員工培訓與開發(fā)導論
1 培訓與開發(fā)概述
2 培訓與開發(fā)在人力資源管理中的作用
3 培訓的條件
第2章培訓需求分析
1 培訓需求條件的確立
2 培訓需求信息收集
3 培訓需求分析內(nèi)容
4 培訓需求分析流程
第3章培訓計劃的制定
1 制定培訓計劃的依據(jù)與原則
2 培訓的設計思路及其目標的確定
3 培訓的準備
4 培訓計劃的分類及內(nèi)容
5 編制培訓計劃書的技巧
第4章培訓的類別
1 崗前培訓
2 在職培訓
3 脫產(chǎn)培訓
第5章培訓方式
1 傳統(tǒng)培訓方式
2 新技術培訓方式
第6章培訓效果評價
1 培訓效果評價概述
2 培訓效果評價模型
3 培訓效果評價的方案設計
4 培訓效果評價的內(nèi)容與方法
5 培訓效果評價程序
6 培訓效果評價的總結(jié)和應用
第7章培訓成果轉(zhuǎn)化
1 培訓成果及其與工作實踐的差距
2 培訓轉(zhuǎn)化理論
3 影響培訓成果轉(zhuǎn)化的工作環(huán)境特征
4 培訓成果轉(zhuǎn)化方法
第8章員工培訓后管理
1 員工職業(yè)發(fā)展管理
2 員工培訓后薪酬管理
3 員工培訓后績效管理
第9章員工開發(fā)分析
1 員工開發(fā)概述
2 員工開發(fā)的方式
3 員工開發(fā)的途徑
第10章培訓與開發(fā)的倫理規(guī)范及其法律約束
1 培訓與開發(fā)的道德基礎
2 培訓與開發(fā)的法律約束
第11章培訓與開發(fā)的未來取向
1 國外企業(yè)員工培訓特點
2 當前員工培訓面臨的挑戰(zhàn)
3 未來培訓與開發(fā)的趨勢
4 未來培訓與開發(fā)的形式
附件
主要參考文獻【媒體評論】