管理技能評價(jià)與開發(fā)

定　價(jià)：￥158.00

作　者：	付亞和，孫健敏，許玉林編著
出版社：	企業(yè)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	現(xiàn)代化管理

ISBN：	9787800015687	出版時(shí)間：	1995-08-01	包裝：	精裝
開本：	26cm	頁數(shù)：	737	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

暫缺《管理技能評價(jià)與開發(fā)》簡介

作者簡介

　　付亞和1952年9月出生于北京，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士、副教授，現(xiàn)為中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院人力資源教研室主任，人力資源開發(fā)與評價(jià)中心主任。曾為國內(nèi)數(shù)十家國有企業(yè)、三資企業(yè)和民辦高科技企業(yè)開展人才評價(jià)、管理咨詢和管理技能培訓(xùn)開發(fā)工作，發(fā)表管理類專著六部、論文十?dāng)?shù)篇。孫健敏1961年生山東省萊州市。心理學(xué)博士。曾在美國、澳大利亞等國學(xué)習(xí)訪問，在社會心理學(xué)、人員素質(zhì)測評、管理技能開發(fā)等領(lǐng)域發(fā)表論文和專著多篇（部），主持了多家企業(yè)管理技能培訓(xùn)。現(xiàn)任中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副教授，兼任多家合資企業(yè)和大中型企業(yè)的管理顧問。許玉林1960年9月生于北京，1983年畢業(yè)于北京大學(xué)心理學(xué)系，1987年至1989年接受聯(lián)合國（UNDP）獎學(xué)金在美國加州伯克利大學(xué)（U.C.Bcrkelcg）人才評價(jià)研究所和商學(xué)院研修學(xué)習(xí)?，F(xiàn)任中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副教授、人力資源開發(fā)與評價(jià)中心管理咨詢高級顧問。曾為國內(nèi)數(shù)十家企業(yè)開展人才評價(jià)和管理咨詢工作，并有多部管理類專著及論文發(fā)表。

圖書目錄

     目錄
   第一部分認(rèn)知能力評價(jià)與開發(fā)
    引言
    1.公文處理（Ⅰ）——先鋒制造公司
    公文處理練習(xí) （I）——先鋒制造公司
    討論：影響認(rèn)知過程的因素
    模擬訓(xùn)練（I）
    判斷個性特征訓(xùn)練
    2.公文處理（Ⅱ）——杰達(dá)百貨商場
    公文處理練習(xí) （Ⅱ）
    模擬訓(xùn)練（Ⅱ）
    差異認(rèn)知訓(xùn)練
    認(rèn)知差異評價(jià)
   第二部分管理技能自我開發(fā)與評價(jià)
    1.自我形象開發(fā)
    2.自我認(rèn)識與自我分析
    3.社會判斷能力開發(fā)
    4.記憶能力開發(fā)
    5.談判能力開發(fā)
    6.創(chuàng)造能力開發(fā)
    7.溝通能力開發(fā)
    8.激勵技能開發(fā)
    9.管理策略開發(fā)
    10.決策能力開發(fā)
    11.領(lǐng)導(dǎo)方式開發(fā)
    12.管理者影響力開發(fā)
    13.計(jì)劃評估技術(shù)
    14.無缺陷計(jì)劃
   第三部分管理技能訓(xùn)練
    1.管理角色認(rèn)知訓(xùn)練
    2.管理技能開發(fā)訓(xùn)練
    3.自信訓(xùn)練
    4.有效的談話技能訓(xùn)練
    5.開發(fā)群體創(chuàng)造性訓(xùn)練
    6.文字溝通技能訓(xùn)練
    7.語言溝通技能訓(xùn)練
    8.講演技能訓(xùn)練
    9.會議組織技能訓(xùn)練
    10.授權(quán)技能訓(xùn)練
    11.發(fā)展有效群體技能訓(xùn)練
    12.指導(dǎo)下屬技能訓(xùn)練
    13.協(xié)助下屬解決問題技能訓(xùn)練
    14.解決問題技能訓(xùn)練
    15.沖突處理技能訓(xùn)練
    16.激勵下屬技能訓(xùn)練
    17.分析問題技能訓(xùn)練
    18.決策技能訓(xùn)練
    19.執(zhí)行決定技能訓(xùn)練
    20.管理變革技能訓(xùn)練
    21.時(shí)間管理技能訓(xùn)練
    22.傾聽技能訓(xùn)練
    23.目標(biāo)管理技能訓(xùn)練