勞動關系管理

定　價：￥25.00

作　者：	李劍鋒編著
出版社：	對外經濟貿易大學出版社
叢編項：	CHRP注冊人力資源管理師指定培訓教材
標　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787810782777	出版時間：	2003-09-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	396	字數(shù)：

內容簡介

　　本書全面介紹、論述了勞動關系管理各個領域的理論與實踐全書從勞動關系與管理、勞動關系管理制度的建立、勞動合同管理、勞動爭議管理、職業(yè)安全衛(wèi)生管理和勞動關系的溝通等六個方面對勞動關系管理的理論和實踐操作進行了系統(tǒng)性、綜合性的闡述。內容涉及勞動關系的初論、各項勞動關系管理制度的建立、一般勞動合同的管理、集體合同的管理、勞動爭議的受理范圍、勞動爭議的處理程序、勞動爭議的預防、職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)程與標準、勞保用品臺賬管理、工傷保險管理、崗位衛(wèi)生管理以及勞動關系溝通等等。本書主要作為注冊人力資源管理師培訓用書，也可作為高等院校人力資源管理專業(yè)的核心教材，更適合廣大的職業(yè)人力資源經理以及對人力資源管理感興趣的廣大讀者閱讀。

作者簡介

　　李劍鋒，中國科學院理學博士，任中國人民大學商學院副教授、歐洲管理學院客座教授、（香港）國際管理學院（Academy of International Management）教授、美國管理學會、美國心理學學會會員、北京中美經濟管理研究院名譽院長、中國紫星投資集團公司高級顧問。李劍鋒博士共編著出版了多部專著和教材，在組織發(fā)展理論、人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理等領域有一定的建樹。

圖書目錄

第一章勞動關系與管理
第一節(jié) 勞動關系及其分類
第二節(jié) 勞動關系與勞務關系的區(qū)別與聯(lián)系
第三節(jié) 勞動關系管理在人力資源體系中的地位
第二章勞動關系管理制度的建立
第一節(jié) 勞動關系管理的法律依據(jù)
第二節(jié) 勞動合同管理制度
第三節(jié) 勞動爭議管理制度
第四節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生制度
第五節(jié) 員工溝通制度
第三章勞動合同管理
第一節(jié) 一般勞動合同管理
第二節(jié) 集體談判及集體勞動合同管理
第四章勞動爭議管理
第一節(jié) 勞動爭議的概念與分類
第二節(jié) 勞動爭議產生的原因
第三節(jié) 勞動爭議的處理程序、依據(jù)與難點分析
第四節(jié) 勞動爭議的預防
第五章職業(yè)安全衛(wèi)生管理
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 勞動保護和安全生產
第三節(jié) 工傷和職業(yè)病
第四節(jié) 員工幸福工程和壓力管理
第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系
參考文獻
后記