人力資源經(jīng)理

定　價：￥20.00

作　者：	秦志華，洪向華主編
出版社：	中國城市出版社
叢編項：	從MBA到職業(yè)經(jīng)理人
標　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787507414073	出版時間：	2002-06-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	345	字數(shù)：

內容簡介

　　沒有職業(yè)經(jīng)理人，就沒有真正意義上的現(xiàn)代企業(yè)制度。在我國，職業(yè)經(jīng)理人的歷史不過10年左右，職業(yè)經(jīng)理人市場遠未發(fā)育完善。本書結合我國大中型企業(yè)的運營模式，接見國外先進經(jīng)驗，對各類經(jīng)理人的素質要求，職責，范圍，能力養(yǎng)成，工作要點等等作了深入淺出的論述，并附有大量案例分析，是個類職業(yè)經(jīng)理人特別是學習過MBA課程的專業(yè)管理人員提高業(yè)務技能的必備教科書。

作者簡介

暫缺《人力資源經(jīng)理》作者簡介

圖書目錄

第一章概論
第一節(jié) 什么是企業(yè)人力資源管理
一、管理
二、人事管理
三、人力資源管理
第二節(jié) 誰在進行企業(yè)人力資源管理
一、人力資源管理的任務
二、人力資源管理體系
三、人力資源管理指標
第三節(jié) 如何研究企業(yè)人力資源管理
一、人力資源管理的發(fā)展
二、人力資源管理學的形成
三、人力資源管理學的結構
四、人力資源管理學的學習
第二章人力資源
第一節(jié) 人力資源性質
一、人力資源的含義
二、人力資源的特點
三、人力資源的狀況
第二節(jié) 人力資源投資
一、人力資本的概念
二、人力資本的地位
三、人力資本的投資
第三節(jié) 人力資源會計
一、人力資源會計的特點
二、人力資源會計的產生與發(fā)展
三、人力資源會計模式分析
第三章企業(yè)用工
第一節(jié) 勞動交易
一、勞動供求
二、勞動交易
三、勞動市場
第二節(jié) 用工方式
一、市場本位制
二、企業(yè)本位制
三、人才本位制
第三節(jié) 工作設計
一、分工協(xié)作
二、工作設計
第四章人力規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃的任務
一、人力資源規(guī)劃的含義
二、人力資源規(guī)劃的作用
三、制定人力資源規(guī)劃的原則
四、人力資源規(guī)劃的分類
……
第五章職務管理
第六章人員甄進
第七章培訓與開發(fā)
第八章績效考評
第九章薪資報酬
第十章職業(yè)發(fā)展
第十一章人力資源管理案例