企業(yè)勞動關系管理

定　價：￥18.00

作　者：	郭慶松編著
出版社：	南開大學出版社
叢編項：	21世紀人力資源開發(fā)與管理系列教材
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787310014965	出版時間：	2002-06-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	323	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書的主要特點在于：第一，從管理學的角度關注企業(yè)勞動關系研究。如果說《企業(yè)勞動關系》一書主要是從經(jīng)濟學角度研究企業(yè)勞動關系的，那么，本書則側重于從管理學角度來探討企業(yè)勞動關系問題。所以，本書的書名冠之以《企業(yè)勞動關系管理》。應該說，與經(jīng)濟學相比，管理學最顯著的特點在于其實用性和可操作性。本書力求在滿足讀者實用性和可操作性等需求方面做些嘗試。第二，配以案例分析來說明問題。本書在許多章節(jié)的后面選擇適當?shù)陌咐?，并對案例開展有針對性的分析，使讀者能在了解基本概念和基本原理之后，通過案例分析，加深對有關問題的理解程度；從而收到舉一反三的效果?？梢哉f，這種寫作思路是管理學的一大要求，也是其一大優(yōu)勢。第三，適應教材的要求來完成書稿的撰寫。本書主要是用作大學本科生或研究生的教材，因此，在寫作上有其特殊的格式和要求。比如，在文字論述上力求通俗易懂，深入淺出，當然，這樣做的前提必須是高屋建瓴，言之有物。再比如，在每章的開始列出本章學習要點，在每章章末再列出參考資料和思考題。這樣做的主要目的是便于學生了解各章的主要內(nèi)容，便于復習以及便于深人閱讀相關的書目。

作者簡介

暫缺《企業(yè)勞動關系管理》作者簡介

圖書目錄

第一章導言
本章學習要點
第一節(jié)企業(yè)勞動關系概述
第二節(jié)企業(yè)勞動關系的運作
第三節(jié)企業(yè)勞動關系管理研究的基本框架及本書的主要內(nèi)容
第四節(jié)影響企業(yè)勞動關系管理的外部環(huán)境
參考資料
思考題
第二章當代勞動關系管理理論
本章學習要點
第一節(jié)勞動關系管理理論的淵源：
勞工運動理論
第二節(jié)當代勞動關系管理理論：
各學派的觀點
第三節(jié)當代勞動關系管理理論的發(fā)展：
有關爭論和理論模型
參考資料
思考題
第三章企業(yè)勞動合同管理
本章學習要點
第一節(jié)企業(yè)勞動合同的概念和種類
第二節(jié)企業(yè)勞動合同的訂立和內(nèi)容
第三節(jié)企業(yè)勞動合同的履行及變更管理
第四節(jié)案例分析
參考資料
思考題
第四章企業(yè)勞動爭議管理
本章學習要點
第一節(jié)企業(yè)勞動爭議的內(nèi)容與種類
第二節(jié)企業(yè)勞動爭議的產(chǎn)生原因及其預防
第三節(jié)企業(yè)勞動爭議的處理
第四節(jié)案例分析
參考資料
思考題
第五章企業(yè)勞動合作與工人參與管理
本章學習要點
第一節(jié)企業(yè)勞動合作的主要形式
第二節(jié)工人參與管理
第三節(jié)企業(yè)勞動合作的實現(xiàn)及其擴展
第四節(jié)案例分析
參考資料
思考題
第六章企業(yè)集體談判管理
本章學習要點
第一節(jié)企業(yè)集體談判概述
第二節(jié)企業(yè)集體談判的結構.程序和種類
第三節(jié)企業(yè)集體談判的要素及管理
參考資料
思考題
第七章企業(yè)集體合同管理
本章學習要點
第一節(jié)企業(yè)集體合同概述
第二節(jié)企業(yè)集體合同的內(nèi)容及履行
第三節(jié)案例分析
參考資料
思考題
第八章工會的職能與結構
本章學習要點
第一節(jié)勞工運動與工會的發(fā)展
第二節(jié)工會的基本職能與工人人會的原因
第三節(jié)工會的組織結構及其運作
第四節(jié)案例分析
參考資料
思考題
第九章我國國有企業(yè)勞動關系管理
本章學習要點
第一節(jié)國有企業(yè)的改革及其勞動關系的變化
第二節(jié)決定國有企業(yè)勞動關系狀況和特征的現(xiàn)實因素
第三節(jié)國有企業(yè)勞動關系的管理
參考資料
思考題
第十章我國非國有企業(yè)勞動關系管理
本章學習要點
第一節(jié)各種類型非國有企業(yè)勞動關系的基本情況
第二節(jié)非國有企業(yè)勞動關系管理中面,臨的基本問題
第三節(jié)非國有企業(yè)勞動關系管理的幾個關鍵環(huán)節(jié)
參考資料
思考題
本書主要參考資料
后記