靈捷競(jìng)爭(zhēng)者與虛擬組織

　　《靈捷競(jìng)爭(zhēng)者與虛擬組織》給什么是靈捷和為什么需要靈捷提供了答案，本書闡述了靈捷成為工業(yè)新秩序不可缺少的組成部分的原因，說(shuō)明了企業(yè)應(yīng)如何將靈捷作為一種戰(zhàn)略框架使用，以征服變化和不確定性。除了征服變化，本書還指出了虛擬組織擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧?，介紹了靈捷作為豐富顧客價(jià)值方向的應(yīng)用，這是我們都需要考慮的戰(zhàn)略。通過(guò)列舉百余個(gè)靈捷在工業(yè)中出現(xiàn)的實(shí)例，《靈捷競(jìng)爭(zhēng)者與虛擬組織》對(duì)認(rèn)真考慮靈捷戰(zhàn)略作出了令人信服的論證。本書的第二部分圍繞著在你自己的組織中如何運(yùn)用靈捷這一問(wèn)題展開。

　　史蒂文·L·戈德曼（Steven L.Goldman），戈德曼是勒海大學(xué)安德魯·W·梅隆杰出的人文學(xué)教授，他在歷史和哲學(xué)系任職。戈德曼博士任勒海大學(xué)科學(xué)、技術(shù)和社會(huì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人達(dá)11年之久，并自亞科卡研究所成立以來(lái)，一直是項(xiàng)目組的成員。在勒海大學(xué)里，他是靈捷論壇的一名元老。戈德曼博士的研究領(lǐng)域是科技的社會(huì)關(guān)系。尤為突出的是，他就決定技術(shù)革新速率和方向的管理價(jià)值及組織結(jié)構(gòu)因素進(jìn)行廣泛著述和講授。他為美國(guó)國(guó)會(huì)技術(shù)評(píng)估辦公室美國(guó)工程師培訓(xùn)和聘用政策研究，是該項(xiàng)政策研究報(bào)告的撰寫人，同時(shí)他和肯尼思·普瑞斯撰寫了介紹“靈捷競(jìng)爭(zhēng)”和“虛擬企業(yè)”概念的報(bào)告。他最近的作品《競(jìng)爭(zhēng)力與美國(guó)社會(huì)》是一本文集，它以廣闊的視野審視了競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題。