簡明現(xiàn)代管理學

     目錄
   第一章 緒論
    第一節(jié) 研究社會組織管理的一門新學科
    一 管理學發(fā)展概況
    無所不包的管理與名目繁多的管理學科
    三 現(xiàn)代社會組織的特點與對社會組織的管理
    四 現(xiàn)代管理學的管理概念
    第二節(jié) 管理在現(xiàn)代社會中的重要地位
    一 管理在社會運行中的作用
    二 科學管理是社會現(xiàn)代化的一根支柱
    三 管理是生產力的重要要素
    四 ‘三分成本，七分管理’
    第三節(jié) 學習現(xiàn)代管理學的主要方法
    一 案例方法
    二 連續(xù)統(tǒng)一體分析方法
    三 模型建構方法
   第二章 現(xiàn)代管理學的組織論
    第一節(jié) 組織概念的含義
    社會組織及其相關概念
    二 組織的特性與組織概念的含義
    三 組織與管理的關系
    第二節(jié) 組織的結構
    一 組織系統(tǒng)與組織結構
    二 組織結構的形式
    三 組織結構合理性的評價
    第三節(jié) 組織的類型
    一 組織類型的劃分
    二 組織的基本類型
    三 對不同類型組織的管理
   第三章 現(xiàn)代管理學的職能論
    第一節(jié) 組織的領導與決策
    一 組織的領導
    二 組織的決策
    三 組織管理中的政策分析
    第二節(jié) 組織的溝通與協(xié)調
    一 組織管理中的信息溝通
    二 組織管理中的協(xié)調
    第三節(jié) 組織的計劃和控制
    一 組織管理中的計劃工作
    二 組織管理中的控制工作
   第四章 組織管理的基本問題
    第一節(jié) 組織管理的基本要素
    一 組織管理中的人的要素
    二 組織管理中的群體要素
    三 組織管理中的環(huán)境要素
    第二節(jié) 組織與人的關系問題
    一 組織目標與個人目標的矛盾
    二 正式組織與非正式組織的矛盾
    三 領導與下屬的矛盾
    第三節(jié) 組織與環(huán)境的關系問題
    一 封閉與開放的矛盾
    二 投入與產出的矛盾
    三 穩(wěn)定與變革的矛盾
   第五章 組織管理的主要方法
    第一節(jié) 以任務為主的管理方法
    一 任務管理法的基本內容
    二 任務管理與職能化的組織理論
    三 對以任務為主的管理方法的評價
    第二節(jié) 以人為中心的管理方法
    一 行為科學管理理論
    二 以人為中心的幾種常用的管理方法
    三 對以人為中心的管理方法的評價
    第三節(jié) 任務與人相結合的管理方格法
    一 管理方格法的提出
    二 管理方格法的主要內容
    三 對管理方格法的評價
    第四節(jié) 系統(tǒng)方法和權變方法
    一 系統(tǒng)方法
    二 權變方法
    三 對系統(tǒng)方法和權變方法的評價