黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略研究

前言
一、黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的基本涵義、個(gè)性特征以及社會(huì)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開(kāi)發(fā)的認(rèn)同
（一）黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的基本涵義
（二）黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的個(gè)性特點(diǎn)
1.素質(zhì)的搭配性
2.心理的復(fù)雜性
3.效益的間接性
4.成才的“他導(dǎo)性”
5.有效工作的短期性
6.綜合素質(zhì)的特殊性
（三）黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開(kāi)發(fā)的特性
1.人數(shù)的有限性
2.服務(wù)的公益性
3.崗位的變動(dòng)性
4.選任程序的復(fù)雜性
（四）社會(huì)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開(kāi)發(fā)的基本共識(shí)
1.目標(biāo)更加明確
2.范圍逐步擴(kuò)大
3.方式靈活多樣
4.效果較為明顯
二、黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開(kāi)發(fā)的指導(dǎo)思想、基本原則、戰(zhàn)略目標(biāo)和時(shí)代意義
（一）黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開(kāi)發(fā)的指導(dǎo)思想
（二）黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開(kāi)發(fā)的基本原則
1.堅(jiān)持“三個(gè)代表”的要求
2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t
3.堅(jiān)持黨管干部的原則
4.堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則
5.堅(jiān)持與日俱進(jìn)的原則
6.堅(jiān)持因地制宜的原則
7.堅(jiān)持實(shí)踐性原則
8.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則
9.堅(jiān)持依法辦事的原則
（三）黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略目標(biāo)
1.素質(zhì)精良
2.數(shù)量充足
3.結(jié)構(gòu)合理
（四）黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開(kāi)發(fā)的重要性、緊迫性和戰(zhàn)略意義
1.加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開(kāi)發(fā)，是鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求
……
三、黨領(lǐng)導(dǎo)人才開(kāi)發(fā)的時(shí)期、趨勢(shì)和規(guī)律分析研究
四、黨政領(lǐng)導(dǎo)人才基本素質(zhì)分析研究
五、黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開(kāi)發(fā)中的問(wèn)題及其因素分析
六、黨政領(lǐng)導(dǎo)人才資源培育與開(kāi)發(fā)調(diào)查問(wèn)卷分析
七、黨政領(lǐng)導(dǎo)人才結(jié)構(gòu)分析研究
八、黨政領(lǐng)導(dǎo)人才選拔任用方式分析研究
九、黨政領(lǐng)導(dǎo)人才供求均衡與流動(dòng)分析研究
十、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“下”的渠道和“再就業(yè)”問(wèn)題分析研究
十一、疏通黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“出口”問(wèn)卷調(diào)查分析
十二、黨政青年領(lǐng)導(dǎo)人才成長(zhǎng)長(zhǎng)途徑及規(guī)律分析研究
十三、黨政領(lǐng)導(dǎo)后備人才開(kāi)發(fā)途徑和管理方式分析研究
十四、黨政領(lǐng)導(dǎo)后備人才實(shí)踐鍛煉方式分析研究
十五、21世紀(jì)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開(kāi)發(fā)的思路分析研究
十六、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開(kāi)發(fā)思路分析研究
十七、少數(shù)民族地區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開(kāi)發(fā)思路分析研究
十八、組織人事部門在黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開(kāi)發(fā)中的地位、作用和任務(wù)分析研究