道德領(lǐng)導(dǎo)：抵及學(xué)校改善的核心

　　《道德領(lǐng)導(dǎo)：抵及學(xué)校改善的核心》是寫給那些每天都面對道德困境的校長、局長和其他學(xué)校管理者的。其意圖為的是激發(fā)和喚起不帶那么多學(xué)究氣的或侵?jǐn)_性的意識。該書批判了傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)觀，考察了激勵教育工作者去工作的超常規(guī)方法，闡釋了擴(kuò)展管理價值體系和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威來源、開掘更高層次的人類潛質(zhì)、為領(lǐng)導(dǎo)提供替身、建設(shè)信仰、把團(tuán)隊精神理解為專業(yè)德行等論題。該書的實(shí)際意義在于它可以為領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐帶來一系列對人們思考和感受的內(nèi)容、方式產(chǎn)生有利影響的理念。在《道德領(lǐng)導(dǎo)：抵及學(xué)校改善的核心》中，第一章批判了傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)觀，并探討為何傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)觀在以往沒能有效實(shí)施的原因。第二章考察了激勵和鼓舞教師、校長去工作的超常規(guī)方法。領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的來源是重要的，不同的來源會帶來不同的結(jié)晶要?！兜赖骂I(lǐng)導(dǎo)：抵及學(xué)校改善的核心》第三章探討了來源問題，并指出，我們現(xiàn)在幾乎僅僅仰賴科層的權(quán)威、心理的權(quán)威和技術(shù)-理性權(quán)威。第四章探討領(lǐng)導(dǎo)的替身，并堅持這樣的觀點(diǎn)：我們越是能把替身的種種模式整合于學(xué)校之中，教師及其他人員就越可能成為自我管理者，領(lǐng)導(dǎo)本身也會愈發(fā)變得不那么重要。第五章檢視了領(lǐng)導(dǎo)的另一個替身：來自學(xué)校工作本身的潛在滿足。第六章討論了把教師置于下屬角色和幫助教師成為信奉者這兩種領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐之間的區(qū)別，探索了建設(shè)信奉和培育自我管理兩者間的連接，并提出了培養(yǎng)信奉的種種建議。第七章探討了團(tuán)隊精神在構(gòu)建一種具備道德回應(yīng)的學(xué)校共同體中的重要性。第八章在討論有德行的學(xué)校中，再次闡釋了擴(kuò)展管理價值體系和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威來源、開掘更高層的人類潛質(zhì)、為領(lǐng)導(dǎo)提供替身、建設(shè)信奉、把團(tuán)隊精神理解為專業(yè)德行等論題。在第九章，闡述道，伴隨著道德回應(yīng)式領(lǐng)導(dǎo)，校長和教師將成為管家和服務(wù)者。

　　托馬斯·薩喬萬尼，美國紐約州立大學(xué)杰納西奧學(xué)院科學(xué)學(xué)士，哥倫比亞大學(xué)師范學(xué)院人文碩士，羅切斯特大學(xué)教育學(xué)博士。現(xiàn)任三一大學(xué)莉蓮·雷德福教育與管理杰出教授、校長中心主任 、教育領(lǐng)導(dǎo)研究中心高級研究員。同時兼任《師范學(xué)院資料》顧問主編、編委，《公正與關(guān)懷教育學(xué)報》顧問編委，《教育人事評價學(xué)報》顧問主編、編委，《天主孝教育：探索與實(shí)踐》顧問編委，《動量》研究主編。曾任美國教育研究學(xué)會A分會主席，伊利諾伊大學(xué)（厄巴納-尚佩恩）教育管理與監(jiān)督系教授，管理、高等教育及繼續(xù)教育系系主任。還兼任過《教育管理季刊》副主編，《教育研究學(xué)報》顧問主編、編委，《課程與監(jiān)督學(xué)報》顧問主編、編委，《教育研究與發(fā)展學(xué)報》顧問主編，《教育平等與領(lǐng)導(dǎo)》顧問主編，《教師教育》顧問主編、編委。薩喬萬尼的研究興趣主要集中在教育領(lǐng)導(dǎo)模式、學(xué)校組織文化、教育組織的本質(zhì)、教師士氣等方面。在他的職業(yè)生涯中獲得過多項(xiàng)學(xué)術(shù)榮譽(yù)：三一大學(xué)莉蓮·雷德福教育學(xué)杰出教授銜、紐約州立大學(xué)名譽(yù)博士、圣迭戈大學(xué)名譽(yù)博士、美國教育研究學(xué)會杰出研究獎、卡巴·代爾他·派桂冠分會會員等，他的著作也曾入選過卡巴·代爾他·派年度著作名錄。他先后發(fā)表《道德領(lǐng)導(dǎo)：抵及學(xué)校改善的核心》、《領(lǐng)導(dǎo)的生活世界：在我們的學(xué)校中創(chuàng)造文化、共同體和個人的意義》等專著27部，主編《專業(yè)教師的專業(yè)監(jiān)管》、《領(lǐng)導(dǎo)和組織文化》等學(xué)術(shù)文集、年鑒6部，與人合著/合編《組織和人的行為：聚焦于學(xué)?！返葘Ｖ?qū)W術(shù)文集31部，在北美、歐洲及亞太地區(qū)的中國、印度、澳大利亞、新西蘭等國的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文70余篇。