組織理論：理性、自然和開放系統(tǒng)

定　價：￥45.00

作　者：	（美）W.理查德·斯格特（W.Richard Scott）著；黃洋等譯
出版社：	華夏出版社
叢編項：	高校經(jīng)典教材譯叢·社會學
標　簽：	暫缺

購買這本書可以去

當當網(wǎng) (￥38.25)

ISBN：	9787508026145	出版時間：	2002-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	24cm	頁數(shù)：	408	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書以社會學的組織研究成果為主，同時吸收了其他社會科學和管理學理論對組織理論作出的貢獻：不僅從管理人員的角度，更從各種參與者和普通大眾的視角來寫組織研究，因而，所討論的問題不僅有益于當代和將來的管理者，對任何生活在這個以組織為特色的社會中的人都是有益的。組織研究是一個龐雜的領域．不僅包括了社會學和管理學專家的種種努力，也包括了政治學和心理學甚至人類學家的不懈追求……具有不同組織研究知識基礎的人，可以從中讀出不同的內(nèi)容，從組織研究的基礎、經(jīng)典的理論和理論家．到今天爭論激烈的各種學術流派?！駶善妫ū本┐髮W社會學系教授）正如作者所說：自1981年本書第一版到今天的第四版，書名和書的整體格局都沒有改變，但其基本范疇——理性的、自然的和開放的系統(tǒng)仍能有效地揀選并整理組織研究的思想理論和研究方法，仍能駕馭它并使它井然有序。斯格特教授（作者）因其杰出的學術成就尤其是對制度理論的貢獻．獲得過多種獎項。1988年獲得美國管理科學院的杰出學者獎，1996年美國管理科學院又授予其理查德·D．埃文獎，以表彰其對組織理論研究和管理學的杰出貢獻。

作者簡介

　　W.理查德·斯格特，美國斯坦福大學社會學系教授、商學研究生院教授、教育學院教授、醫(yī)學院教授、斯坦福組織研究中心的領導人，現(xiàn)在仍然活躍于組織研究領域。

圖書目錄

第1編組織研究導論
第1章作為研究主題的組織
組織的重要性
作為研究領域的組織
組織的基本要素
組織的益處
組織概念的界定
第2編組織研究的三種視角
第2章作為理性系統(tǒng)的組織
特征的界定
主要流派
第3章作為自然系統(tǒng)的組織
重要或獨特的特征
主要流派
第4章作為開放系統(tǒng)的組織
重點與觀點
主要流派
第5章綜合三種視角
整合的三種嘗試
層級化模型
范式之爭?
第3編環(huán)境.戰(zhàn)略與結(jié)構
第6章環(huán)境概念
對環(huán)境的分析
組織與環(huán)境的相互依賴
環(huán)境的演變
第7章創(chuàng)建組織
組織的出現(xiàn)
創(chuàng)建新的行業(yè)和新的組織群體
對資源的動員
第8章邊界的設定和生成
組織的社會邊界
管理任務性環(huán)境
管理制度性環(huán)境
適應和選擇
第9章結(jié)構復雜性的來源：技術內(nèi)核
技術的界定和測量
技術與結(jié)構：理性系統(tǒng)視角
技術與結(jié)構：自然系統(tǒng)視角
專業(yè)性組織
第10章結(jié)構復雜性的來源：周邊因素
規(guī)模與結(jié)構
環(huán)境與結(jié)構
宏觀結(jié)構的適應
連接內(nèi)核與周邊
第11章目標.權力與控制
組織的目標設定
控制系統(tǒng)
現(xiàn)代與后現(xiàn)代組織
第4編組織與社會
第12章組織病理學
參與者難題
公眾難題
第13章組織績效
績效判別標準的制定
績效評估
對績效的解釋
參考文獻
人名對照表
主題詞對照表