薪資革命：期股制激勵(lì)操作手冊(cè)

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	辛向陽(yáng)編著
出版社：	企業(yè)管理出版社
叢編項(xiàng)：	“產(chǎn)經(jīng)研”企業(yè)熱點(diǎn)叢書(shū)
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787801475459	出版時(shí)間：	2001-05-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	353	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　這是一個(gè)物欲“泛紅”的時(shí)代。“泛紅”意味著狂飚式擴(kuò)張與增長(zhǎng)。什么制度能使物欲“泛紅”秩序化？什么制度能使激勵(lì)最大？ESOP，期股制（股票期權(quán)制度的簡(jiǎn)稱）是也。期股制既強(qiáng)調(diào)獵人博弈式的雙贏，又強(qiáng)調(diào)囚徒困境式的約束；期股制既強(qiáng)調(diào)人力資本作用的發(fā)揮，更強(qiáng)調(diào)資本市場(chǎng)效應(yīng)的放大。這是一個(gè)美妙的制度。美妙的制度如何操作？本書(shū)給您細(xì)細(xì)道來(lái)。本書(shū)通過(guò)對(duì)人類薪資制度沿革故事的透析，得出的結(jié)論是：期股制是人類薪資制度發(fā)展的必然選擇。在這一基礎(chǔ)上生動(dòng)有趣地分析了股票期權(quán)的作用、操作方式，中國(guó)案例，相信會(huì)對(duì)讀者有較大幫助。

作者簡(jiǎn)介

　　辛向陽(yáng)法學(xué)博士、副教授，現(xiàn)為首都社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究所副所長(zhǎng)，研究方向?yàn)楫?dāng)代中國(guó)問(wèn)題特別是中國(guó)企業(yè)的治理問(wèn)題。個(gè)人奉行“一一主義”，即一年出版一本精品書(shū)。1993年以來(lái)的個(gè)人專著有：1994年出版的《新政府論》和《未來(lái)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，1995年出版的《大國(guó)諸侯》、1996年出版的《趨同論研究》，1998年出版的《紅墻決策》，1999年出版的《誰(shuí)能當(dāng)中國(guó)的企業(yè)家？》，2000年出版的《世紀(jì)博弈》。此外主編過(guò)20多本著作，發(fā)表過(guò)150多篇文章。

圖書(shū)目錄

導(dǎo)論走在人的欲求之前
●為什么激勵(lì)?(3)
●激勵(lì)什么?(4)
●怎樣激勵(lì)?(6)
第一章從傳統(tǒng)到現(xiàn)代：薪資的故事及其經(jīng)濟(jì)寓意
●故事一：三國(guó)演義中的薪資分配(3)
●故事二：韋伯的傳統(tǒng)主義對(duì)近代薪資的反應(yīng)(7)
●故事三：亞柯卡的故事(8)
●故事四：坐地分贓定律(10)
●故事五：福特的薪水創(chuàng)造市場(chǎng)的神話(15)
●故事六：分粥制度與企業(yè)家薪酬激勵(lì)制度(19)
●故事七：小老板的困惑與企業(yè)家的剩余索取權(quán)(25)
●故事八：雷尼爾效應(yīng)及薪資替代(28)
●故事九：國(guó)際收割機(jī)公司的革新獎(jiǎng)勵(lì)(29)
●九個(gè)故事給我們的啟示(31)
第二章真正的革命：股票期權(quán)的出現(xiàn)
●從期貨市場(chǎng)上的股票期權(quán)到經(jīng)理人的股票期權(quán)(45)
●股票期權(quán)制度的世界圖景與產(chǎn)生動(dòng)因(49)
●紅與黑：股票期權(quán)制度的六大優(yōu)點(diǎn)與兩大弊端(62)
第三章財(cái)富流程：股票期權(quán)計(jì)劃的操作方法與中國(guó)的引進(jìn)
●股票期權(quán)計(jì)劃：股票從哪里來(lái)?(74)
●股票期權(quán)：執(zhí)行價(jià)格怎樣確定?(81)
●股票期權(quán)：授予數(shù)量確定的方法(82)
●股票期權(quán)設(shè)計(jì)：重點(diǎn)考慮的因素(84)
●股票期權(quán)計(jì)劃：操作過(guò)程與步驟(86)
●股票期權(quán)權(quán)利變更及喪失(91)
●股票期權(quán)：怎樣進(jìn)入中國(guó)?(93)
●期權(quán)制度：我們?yōu)樯稅?ài)上她?(100)
●期權(quán)制怎樣變成了期股制?(108)
●規(guī)范的期權(quán)制度：要邁幾多坎兒?(111)
●二板上市公司：股票期權(quán)怎樣設(shè)計(jì)?(124)
第四章北京思路：股份期權(quán)的實(shí)施
●北京期股：發(fā)展簡(jiǎn)史(133)
●北京期股制：主要內(nèi)容(137)
●北京期股制的基本特點(diǎn)(141)
●北京期股：經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)的再評(píng)價(jià)(144)
●北京期股：錢(qián)從何處來(lái)?(156)
第五章期股開(kāi)門(mén)：政府對(duì)激勵(lì)機(jī)制的探索
●中國(guó)期股模式：百花齊放(167)
●上海模式：規(guī)范與多樣(176)
●沈陽(yáng)模式：期股激勵(lì)操作規(guī)程與特點(diǎn)(182)
●深圳期股：模式與操作(184)
●濟(jì)南市：企業(yè)經(jīng)營(yíng)者期股激勵(lì)與員工持股兩結(jié)合(186)
●武漢期股模式：內(nèi)容與特色(193)
第六章八仙過(guò)海：中國(guó)企業(yè)的期股制度案例
●格蘭仕與四通：經(jīng)理層融資收購(gòu)的兩個(gè)案例(206)
●春蘭集團(tuán)：期股制度化解產(chǎn)權(quán)之結(jié)(213)
●清華同方：股票期權(quán)制度的構(gòu)想與操作細(xì)節(jié)(215)
●深圳華僑城：期股與期權(quán)的多重探索(222)
●華遠(yuǎn)公司：?jiǎn)T工持股與股票期權(quán)(X3)
●襄樊車橋：動(dòng)態(tài)股權(quán)(226)
●泰達(dá)模式：期股以獎(jiǎng)勵(lì)為主(228)
●萍化模式：虛股如何轉(zhuǎn)實(shí)股?(229)
●裕興公司：香港創(chuàng)業(yè)板的弄潮兒(230)
●期股設(shè)計(jì)：原則與法律(234)
第七章難點(diǎn).熱點(diǎn).冰點(diǎn)：專家解答與點(diǎn)評(píng)
●期權(quán)“三字經(jīng)”：八大細(xì)說(shuō)與八個(gè)點(diǎn)評(píng)(243)
●七大難點(diǎn)與七種思路(250)
●六大問(wèn)題與六個(gè)對(duì)策(260)
第八章名詞解釋(267)
附錄
●中華人民共和國(guó)公司法(節(jié)選)(303)
●中華人民共和國(guó)證券法(節(jié)選)(324)
●北京期股轉(zhuǎn)讓協(xié)議書(shū)的樣本(346)
●激勵(lì)期權(quán)實(shí)施細(xì)則(348)
●激勵(lì)期權(quán)授予通知書(shū)(352)
●激勵(lì)期權(quán)扣減通知書(shū)(353)
●激勵(lì)期權(quán)行權(quán)通知書(shū)(354)
●激勵(lì)期權(quán)行權(quán)申請(qǐng)書(shū)(355)
●激勵(lì)期權(quán)調(diào)整通知書(shū)(356)
●股票出售申請(qǐng)書(shū)(357)
后記(366)