人力測評：管理人員指南

定　價：￥19.00

作　者：	（美）John W.Jones著；李建偉，許炳譯
出版社：	上海財經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項：	課里播企業(yè)培訓(xùn)課程人力資源管理學(xué)習(xí)方案
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787810495998	出版時間：	2001-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	23cm	頁數(shù)：	105頁	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　與其他絕大多靈敏同類書籍不同，《人力測評：管理人員指南》采取了一種獨一無二的“自我學(xué)習(xí)”的方式，提供了大量的練習(xí)、活動、測評和案例，以鼓勵讀者積極有效地參與其中。本書是為那些希望通過對專業(yè)人力測評的使用，以提高公司業(yè)績的管理人員和從事人事工作的專業(yè)人員而準(zhǔn)備的。本書詳細(xì)說明了如何根據(jù)法律規(guī)定和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對人力測評進行主價、管理、評分，以及解釋、使用。

作者簡介

　　本書作者John W.Jones，Ph.D.，ABPP，是位于伊利諾州洛斯蒙特的倫敦研究院的研究與服務(wù)副總裁。倫敦研究院是一家由工業(yè)心理學(xué)家和人力資源專家組成的組織，致力于開發(fā)、實施商業(yè)和工業(yè)用途的心理學(xué)測試與評估系統(tǒng)。

圖書目錄

寫在書前
前言
人力測評簡介
人力測評的定義
第一篇優(yōu)于面試的人力測評
人力測評的科學(xué)模型
九步驟科學(xué)評價模型
第二篇人力測評的應(yīng)用
人力測評在企業(yè)中的應(yīng)用
傳統(tǒng)人力測評與現(xiàn)代人力測評
第三篇有效測評指南
測評管理
測評計分與解釋
理解測評標(biāo)準(zhǔn)
基本測評解釋
測評結(jié)果的溝通
測評結(jié)果與其他評價結(jié)果的結(jié)合
第四篇雇主的責(zé)任
遵守法律法規(guī)
政府規(guī)定
公平
成為公司的測評專家
復(fù)習(xí)與總結(jié)
第五篇答案與附錄