選才19法：論識(shí)人之道

概要
第一部分 辯識(shí)人的難度和客觀(guān)性的限度
第一章 論觀(guān)察者
一 觀(guān)察者的特點(diǎn)
二 感知失真和觸角問(wèn)題
三 個(gè)體觀(guān)察的普遍性化
四 極小范圍抽樣的光芒效應(yīng)
五 被感的信息在前后順序上的意義
六 主觀(guān)性遠(yuǎn)近的魅力
七 錯(cuò)誤的類(lèi)比推理
八 評(píng)判書(shū)面化的傾向
九 對(duì)概率的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)
十 采用以往的評(píng)判原則進(jìn)行新的新的評(píng)判
十一 成見(jiàn)、偏見(jiàn)和刻板
第二章 論被觀(guān)察者
一 人的心理結(jié)構(gòu)
二 語(yǔ)義學(xué)
三 隨情況變化而變化的行為方式
四 動(dòng)機(jī)尺度和需求等級(jí)
第三章 論聯(lián)系的橋梁
一 語(yǔ)言既是相識(shí)的源頭，也是相識(shí)的障礙
二 交流的媒介
三 交流的比例關(guān)系
四 交流鏈
五 行為反應(yīng)分析
第四章 論外部環(huán)境
第五章 論人文環(huán)境
第六章 認(rèn)企業(yè)中人文因素和物質(zhì)因素的相互影響
第七章 論工作動(dòng)作
第二部分 通向他人之路
第一章 方式方法
第二章 需求輪廓
第三章 談話(huà)是識(shí)人之道的一種方法
第四章 改進(jìn)會(huì)談效果的可能性
第五章 企業(yè)中的語(yǔ)言碼和語(yǔ)言雜亂現(xiàn)象
第六章 波長(zhǎng)的含義
第七章 生平分析
第八章 形體的信息——表達(dá)心理學(xué)之路
第九章 筆跡學(xué)
第十章 識(shí)人之道和決策者的作用
第十一章 性格和類(lèi)型
第十二章 類(lèi)型學(xué)
結(jié)束語(yǔ) 【媒體評(píng)論】