15 和老板保持適當(dāng)?shù)木嚯x

　　作為一個員工，老板關(guān)系著我們的切身利益，升遷、加薪、休假等各種待遇都掌握在他的手上，和老板搞好關(guān)系是每個員工都必須要做的事情。要和老板搞好關(guān)系，和老板保持適當(dāng)?shù)木嚯x是很重要的。
　　如何與老板保持適當(dāng)?shù)木嚯x，向來是職場新人的一大困擾。
　　有很多人訴苦，如果不和老板打交道，老板就不會了解你，老板不了解你，也就不會信任你，不信任你自然就不會重用你。而如果和老板交往甚密，老板會懷疑你的能力，同事會說你阿諛奉承，會在無形中失去許多同事的信賴。
　　黃小姐是一家貿(mào)易公司的總經(jīng)理秘書，總經(jīng)理不惑之年，成熟穩(wěn)重。黃小姐的好友曾開玩笑說黃小姐和她的老板是“郎才女貌”。但是黃小姐卻非常理智。她說靠與總經(jīng)理過于親密而抬高身價(jià)，實(shí)為對自己的蔑視，也會被人瞧不起。出于工作需要，黃小姐要關(guān)心總經(jīng)理的身體，比如及時(shí)提醒他吃飯等等，但是黃小姐對這種出于善良本能的關(guān)心把握得非常有度。在與總經(jīng)理的日常交往中，太過私人的話題黃小姐盡量避及，諸如總經(jīng)理與妻子吵架之類的事從來不打聽，一些非集體性質(zhì)的活動也盡量不與總經(jīng)理一同參加。既要和老板適時(shí)溝通，在工作中默契地配合，又要保持適當(dāng)?shù)木嚯x，以免引起不必要的誤會。這是黃小姐做秘書的訣竅。有了這些訣竅，黃小姐在工作上不斷取得進(jìn)步。
　　之所以要和老板保持適當(dāng)?shù)木嚯x，一個重要的原因就是老板畢竟是老板，他需要一種絕對的權(quán)威，需要下屬對他的認(rèn)可、敬畏和服從。這也是一個老板的價(jià)值和尊嚴(yán)所在。有些人認(rèn)為只要和老板像朋友一樣相處就會安然無恙，實(shí)質(zhì)上是走入了一個誤區(qū)。
　　唐小姐和她的女上司張女士非常合得來，不光在工作上珠聯(lián)璧合，就是愛好也驚人地相似。比如她們喜歡用同一牌子的化妝品，喜歡酒吧，喜歡看王家衛(wèi)的電影……為此兩個人在一起的時(shí)間也就多一些。有一次，兩人不約而同地穿了一件不同款式卻絕對風(fēng)情萬種的春衫，她們在更衣室相遇，嬉笑著互罵彼此是妖精，于是唐小姐私下里就稱張女士“老妖精”，張女士也樂著回一句“小妖精”。
　　辦公室本是多事之地，她們的親密自然招致了別人的非議。張女士從此留了心，她想慢慢疏遠(yuǎn)和唐小姐的距離，可是唐小姐卻沒有意識到這點(diǎn)。一天，張女士在自己的辦公室里接待一位客戶，唐小姐敲門后進(jìn)來，以為沒有別人就沖著她問：“嗨，老妖精，今天晚上去看電影怎么樣，我搞到了兩張票?！睆埮康哪樕⒖毯懿蛔匀唬徽f了一句：“你風(fēng)風(fēng)火火的像什么樣子？這是在辦公室?！碧菩〗氵@才發(fā)現(xiàn)在那張寬大的黑色沙發(fā)里，坐著一個穿黑風(fēng)衣的瘦小的老頭。不久，唐小姐被調(diào)到市場部做統(tǒng)計(jì)，離開了這份自己十分喜歡的人事勞資的工作。
　　可見，與老板的親密關(guān)系不一定會成為自己的保護(hù)傘，相反，有時(shí)會給自己帶來負(fù)面影響，想必這是唐小姐在當(dāng)初走近張女士時(shí)所沒有料到的。
　　那么，我們該如何與老板保持適當(dāng)?shù)木嚯x呢？以下是一些建議：
　　減少單獨(dú)在一起的時(shí)間。比如吃飯、逛街、去俱樂部、一起回家等。如果老板邀請你，但又不是非去不可，你大可善意地拒絕。老板其實(shí)并不喜歡隨便的員工，大多數(shù)時(shí)候，他邀請你是在試探你。
　　減少開玩笑的機(jī)會和次數(shù)。和老板開玩笑被看作是禁忌游戲，很多老板不適應(yīng)自己的下屬對自己開玩笑，事實(shí)上，對老板開玩笑也是一種不尊敬老板的行為。頻繁的玩笑會讓別人以為你們的關(guān)系非常親密，老板會覺得你太輕浮，有失對他的尊重。
　　不要牽扯到上司的生活里，如果他經(jīng)常需要你幫忙做一些私事，最好還是找個站得住腳的理由，巧妙回絕為佳。注意千萬不要窺視領(lǐng)導(dǎo)的家庭秘密、個人隱私。你可以去了解上級在工作中的性格、作風(fēng)和習(xí)慣，但對他個人生活中的某些習(xí)慣和特點(diǎn)不必過多了解。
　　不要在上司的辦公室里一談就是半天，哪怕是為了工作，以免給他人留下 “你是他的心腹”的印象。其實(shí)你不妨用報(bào)告或E－mail的形式匯報(bào)工作和提出建議。
　　如果是異性上司更要慎重，不要和異性上司有不清不白的關(guān)系，也不要讓同事誤會你和上司有不清不白的關(guān)系。
　　了解領(lǐng)導(dǎo)的主要意圖和主張，但不要事無巨細(xì)，明了到他每一個行動步驟和方法措施的意圖是什么。這樣做會使他感到，你的眼睛太亮了，什么事都瞞不過你，那么他工作起來就會覺得很不方便。
　　上司之所以不愿意與部屬關(guān)系太密切，主要是顧忌到私人關(guān)系、私人感情超過了工作關(guān)系，會對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不良的影響。其次，他擔(dān)心你對他的思想感情，包括個人隱私過分了解，會降低他的威信。同時(shí)，任何領(lǐng)導(dǎo)在工作中都要講究方法，講究藝術(shù)，講究一些措施和手段，如果員工把一切都知道得一清二楚，這些方法、措施和手段就可能會失敗。
　　無論什么時(shí)候，認(rèn)清這幾點(diǎn)，你就知道應(yīng)該如何把握自己與上司的距離了。