任康磊 著
人力資源管理的學(xué)習(xí)，主要不是難在人力資源管理涉及的知識(shí)比較多，而是難在很…
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胡曉東 著
本書(shū)系“全國(guó)普通高等院校公共管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)核心課程實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)系列精品教程”中的…
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任康磊 著
《人力資源管理實(shí)操?gòu)娜腴T(mén)到精通 第2版》經(jīng)過(guò)2年6萬(wàn)多讀者的實(shí)踐檢驗(yàn)，被公認(rèn)…
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管婷婷 著
敏捷團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的難點(diǎn)并不在于考核團(tuán)隊(duì)的工作成果，而在于如何讓績(jī)效考核與…
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蔣豐偉 著
近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，高職教育也得到了蓬勃發(fā)展，逐漸成為我國(guó)教…
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張艷麗 著
本研究從業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略層面，依據(jù)“戰(zhàn)略人力資本構(gòu)型→戰(zhàn)略人力資本形成機(jī)理→戰(zhàn)…
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嚴(yán)欣榮 著
《HR表達(dá)力 管理制度與通用模板》對(duì)人力資源管理制度與通用模板的相關(guān)知識(shí)進(jìn)…
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王海 著
作為人力資源管理三支柱之一，HRBP是人力資源與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通的橋梁。HRBP既要…
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李作學(xué)，孫宗虎 著
這是一本關(guān)于人力資源工作者如何干好工作的圖書(shū)，它始于流程，細(xì)說(shuō)過(guò)程，關(guān)注…
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于巖平 著
在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和員工代際變遷的時(shí)代背景下，《服務(wù)業(yè)新生代員工工作偏離行為…
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國(guó)家電網(wǎng)有限公司 編
走進(jìn)新時(shí)代，國(guó)家電網(wǎng)有限公司認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大精神，圍繞習(xí)近平“四個(gè)…
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劉洋 著
要理解IPO市場(chǎng)上的各種異象，充分發(fā)揮IPO市場(chǎng)的融資功能，我們必須從根本上了…
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付景遠(yuǎn) 著
改革開(kāi)放以來(lái)，伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立與完善，中國(guó)勞動(dòng)力供給與需…
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張運(yùn)剛，冉立 著
中國(guó)人口老齡化形勢(shì)究竟如何演變、我國(guó)養(yǎng)老金缺口到底有多大、我們應(yīng)如何應(yīng)對(duì)…
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王建民 著
《戰(zhàn)略人力資源管理學(xué)（第三版）》主要對(duì)第二版中的案例和專(zhuān)欄內(nèi)容進(jìn)行了更新…
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董萍 著
本習(xí)題冊(cè)為全國(guó)中等職業(yè)學(xué)校商務(wù)文秘專(zhuān)業(yè)教材《文秘實(shí)務(wù)與案例（第三版）》的…
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蔣翠珍，萬(wàn)金 編
鑒于知識(shí)經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下，企業(yè)的創(chuàng)新進(jìn)程不斷加快，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)…
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馬勇 著
本書(shū)涉及人力資源管理中勞動(dòng)合同的多個(gè)方面，如員工入職、員工管理、員工離職…
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劉鳳霞，彭瑩瑩 編
績(jī)效管理作為企業(yè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，在人力資源管理中具有極為重要的地位。本書(shū)…
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王藝瑾，歐新宇 著
本書(shū)以員工能力管理為主線(xiàn)，并結(jié)合人力資源管理的基本流程，主要介紹了人力資…
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張紹澤 著
當(dāng)代經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)人才的重要性。顯然，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人的支撐，如何…
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趙曙明，趙宜萱 著
本書(shū)系統(tǒng)介紹了招聘管理的基礎(chǔ)理論、招聘管理的組織基礎(chǔ)、招聘管理的運(yùn)行機(jī)制…
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朱玥，金楊華
《領(lǐng)導(dǎo)行為及其對(duì)員工的影響研究》試圖對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為理論進(jìn)行系統(tǒng)回顧，幫助讀者…
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任康磊 著
數(shù)據(jù)已逐步成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)要素，如何運(yùn)用數(shù)據(jù)降低人力成本和用人風(fēng)險(xiǎn)…
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蔣俊凱，李景剛，張同樂(lè) 著
如何組織好人力資源規(guī)劃，如何招聘到需要的優(yōu)秀員工，如何把握好職位分析、績(jī)…
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[美] 費(fèi)迪南德·佛尼斯 著，吳忠岫 譯…
事實(shí)證明，教練是一種幫助員工取得好績(jī)效的一對(duì)一管理方法。在各種工作環(huán)境中…
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趙紀(jì)誠(chéng)，余佳，管布鈞 著
《人力資源管理實(shí)戰(zhàn)指南 經(jīng)營(yíng)人才 提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力》從理論框架、實(shí)踐案例…
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王美江 著
HR作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的左膀右臂，必須了解基本的財(cái)務(wù)概念，看得懂財(cái)務(wù)報(bào)表，能夠…
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黎春
在眾多內(nèi)部因素中，企業(yè)高管已成為了解釋企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)異質(zhì)表現(xiàn)的一個(gè)焦點(diǎn)。高…
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趙洪山，張婷婷 著
合理的勞動(dòng)者報(bào)酬份額是經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展的重要條件?！段覈?guó)勞動(dòng)者報(bào)酬份…
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湯秀麗
新時(shí)代，新形勢(shì)，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正在面臨挑戰(zhàn)。只有創(chuàng)新人才激勵(lì)模式…
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李祖濱 著
這是一本寫(xiě)給中國(guó)企業(yè)家的人力資源管理書(shū)籍。本書(shū)為企業(yè)家實(shí)現(xiàn)高效和持續(xù)發(fā)展…
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