水利人事人才工作理論研究（2023年度）

前言
淺析新時(shí)代水利科研事業(yè)單位做好干部監(jiān)督工作的問題與途徑
劉丹 陸瑾 韓婧怡 趙卓然 唐玄清
加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作研究 楊廷偉 黃曉麗
郭曉軍 李皓 賀超 張璇 趙思暄 張競(jìng)文
在全局范圍內(nèi)組織副科級(jí)干部競(jìng)聘實(shí)踐初探
于健麗 曹素華 王帥 郭敏姣
聚焦四川水利事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化
優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍 牟春
大型建筑央企以“1 3 100”立體掛職為核心的年輕干部
培養(yǎng)體系建設(shè) 何萍 宋海龍 熊君 賀洋 肖孝武
新時(shí)代人才管理的概念、挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)策略：基于能力-動(dòng)機(jī)
機(jī)會(huì)理論框架的分析 孫平國(guó)
水規(guī)總院人才培養(yǎng)“傳幫帶”模式研究
王學(xué)敏 袁碧霖 陸丹婷 楊曉芳 張開元 邢西剛 劉思岍
長(zhǎng)江水文局基層青年人才培養(yǎng)現(xiàn)狀分析研究
梁綺云 蔣純 侯春 歐陽駿 王靜
新時(shí)代水利科技人才分層次培養(yǎng)機(jī)制的探索與實(shí)踐
——以長(zhǎng)江科學(xué)院為例
楊婉 房潤(rùn)南 徐海濤 向前 郭文康 劉珊燕 馮雪 李響
完善創(chuàng)新工作室建設(shè)，助推水文現(xiàn)代化發(fā)展
袁靜 李俊 馬慧 吳曉芊 卓思佳
水利技能人才培養(yǎng)規(guī)律研究 商荷娟 郭朔彤 張旭
加強(qiáng)新時(shí)代黃河基層單位高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的思考
張武欣 石迎梅 王佳 張洋
以水利系統(tǒng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)助推水利建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展研究
程繼承 徐靖 張耀飛 田向黨 謝偉華
新時(shí)代水利水電勘察設(shè)計(jì)企業(yè)新生代人才隊(duì)伍的管理和培養(yǎng)
——以中水珠江規(guī)劃勘測(cè)設(shè)計(jì)有限公司為例 劉清清 劉姜伶
“十四五”內(nèi)蒙古水利專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)分析
周瑩 巴淼 馬小靜 武向博 于淼 葉德成 尚志強(qiáng)
國(guó)有企業(yè)青年人才梯隊(duì)建設(shè)工作理論實(shí)踐研究 肖冰 孟德明
新時(shí)代人才管理與綠色管理融合發(fā)展路徑研究 劉澤坤
數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下如何有效促進(jìn)人才主動(dòng)性的研究 陳科宇
內(nèi)蒙古自治區(qū)水文行業(yè)干部教育培訓(xùn)體系建設(shè)探索 王天曉
水利行業(yè)建設(shè)工程管理從業(yè)人員業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)體系建設(shè)研究
——以云南省水利工程行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位建設(shè)工程管理從業(yè)人員為例
平璐 楊海強(qiáng) 譚家斌 隋洋 黃鈺淇 周紅蕓
當(dāng)前醫(yī)療保險(xiǎn)與公費(fèi)醫(yī)療的比較與淺析 陳晨 何晶晶
水利科研單位后勤企業(yè)合同制員工薪酬管理體系優(yōu)化與創(chuàng)新研究
——以某水利科研單位后勤企業(yè)為例
楊軼龍 游艷麗 馬燕飛 張曉芬 杜靜
水利科研院所收入分配制度優(yōu)化的思考和實(shí)踐
——以珠科院為例 黃芬芬 孫愛芳 歐陽勇 李艷華 羅杰
尼爾基公司績(jī)效改革的探索與實(shí)踐
王海軍 張佳馨 周麗 石磊