文化與制度邏輯的微觀機(jī)制研究

目 錄
第一章    引    言
一、研究背景
二、研究內(nèi)容
（一）研究主題一：制度邏輯影響組織的微觀機(jī)制
（二）研究主題二：文化影響個(gè)體的微觀機(jī)制
第二章    多重制度邏輯與組織回應(yīng)的微觀機(jī)制
一、制度邏輯視角產(chǎn)生的基礎(chǔ)
二、多重制度邏輯理論的主要內(nèi)容
（一）制度邏輯的內(nèi)涵及發(fā)展
（二）多重制度邏輯與制度復(fù)雜性
三、組織面向多重制度邏輯的回應(yīng)策略
（一）組織如何應(yīng)對(duì)環(huán)境的復(fù)雜性
（二）組織結(jié)構(gòu)對(duì)多重制度要求的回應(yīng)
（三）組織戰(zhàn)略對(duì)制度邏輯的回應(yīng)
第三章    制度邏輯影響組織結(jié)構(gòu)的機(jī)制研究：基于故宮博物院的案例研究
一、背景：故宮博物院所處的制度環(huán)境
（一）故宮博物院簡介
（二）博物館場域的制度環(huán)境特點(diǎn)
（三）制度視角關(guān)于博物館的研究
二、影響博物館組織結(jié)構(gòu)的多重制度邏輯
（一）國家邏輯
（二）市場邏輯
（三）專業(yè)邏輯
三、多重制度邏輯下的故宮博物院組織結(jié)構(gòu)變化
（一）１９２５—１９４９年故宮博物院的組織結(jié)構(gòu)
（二）１９４９—１９５５年故宮博物院的組織結(jié)構(gòu)
（三）１９５５—１９６６年故宮博物院的組織結(jié)構(gòu)
（四）１９６６—１９７８年故宮博物院的組織結(jié)構(gòu)
（五）１９７８年以來故宮博物院的組織結(jié)構(gòu)
四、多重制度邏輯對(duì)組織結(jié)構(gòu)變化的影響
（一）國家邏輯對(duì)組織結(jié)構(gòu)的影響
（二）市場邏輯對(duì)組織結(jié)構(gòu)的影響
（三）專業(yè)邏輯對(duì)組織結(jié)構(gòu)的影響
（四）多重制度邏輯的互動(dòng)關(guān)系
五、研究討論
（一）結(jié)論
（二）啟示
第四章    文化研究的理論視角
一、不同文化研究視角的對(duì)比
（一）作為行為限制的文化
（二）作為資源基礎(chǔ)的文化
二、文化資源的能動(dòng)主體
（一）文化企業(yè)家
（二）專業(yè)人員
（三）組織管理層
（四）外部精英
三、文化的作用方式和影響機(jī)制
（一）象征管理與意義建構(gòu)
（二）講故事
（三）身份塑造
（四）社會(huì)動(dòng)員
四、文化的作用結(jié)果
（一）實(shí)現(xiàn)內(nèi)部變革
（二）獲得合法性
（三）獲得資源
（四）實(shí)現(xiàn)制度變革
第五章    文化的微觀影響：組織認(rèn)同與個(gè)體行為
一、引言
二、理論背景與研究假設(shè)
（一）組織社會(huì)化過程中員工的文化認(rèn)同
（二）價(jià)值觀契合與組織認(rèn)同
（三）整合的研究框架
三、方法
（一）樣本
（二）測量
四、結(jié)果
（一）組織文化社會(huì)化與員工行為：組織認(rèn)同的中介效應(yīng)檢驗(yàn)
（二）個(gè)人—組織價(jià)值觀契合的中介效應(yīng)檢驗(yàn)
五、積極認(rèn)同的構(gòu)建
（一）作為變量的組織認(rèn)同
（二）組織認(rèn)同的擴(kuò)展模型———四種不同的認(rèn)同狀態(tài)
（三）組織認(rèn)同不同狀態(tài)的消極作用
（四）積極的組織認(rèn)同狀態(tài)的構(gòu)建
六、研究討論
（一）組織文化對(duì)個(gè)體行為的影響機(jī)制
（二）對(duì)管理實(shí)踐的啟示
（三）局限和未來研究方向
第六章    文化的微觀影響：共享價(jià)值觀的形成
一、研究思路與框架
二、價(jià)值觀影響的兩個(gè)分析工具
（一）價(jià)值觀支持平臺(tái)
（二）組織價(jià)值觀圖式
三、價(jià)值觀不一致的壓力
四、組織價(jià)值觀的影響過程
（一）有關(guān)組織價(jià)值觀信息的獲取
（二）個(gè)人價(jià)值觀支持平臺(tái)受到?jīng)_擊
（三）共享圖式的形成———組織價(jià)值觀圖式的動(dòng)態(tài)過程
（四）反饋過程
五、結(jié)論
參考文獻(xiàn)