寧波人才發(fā)展報告.2024

 
人才工作篇
2023年寧波人才工作綜述
2023年區(qū)(縣、市)、重點開發(fā)園區(qū)人才發(fā)展基本情況
寧波市科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新驅(qū)動基地(中心)建設(shè)情況
海曙區(qū)建設(shè)翠柏里創(chuàng)新街區(qū)的做法經(jīng)驗
鎮(zhèn)海區(qū)聚力打造集成電路產(chǎn)業(yè)人才集聚區(qū)
北侖區(qū)創(chuàng)新制定專項政策匯聚集成電路產(chǎn)業(yè)人才
慈溪市加快推動人才引育與企業(yè)轉(zhuǎn)型雙向奔赴
寧?？h首創(chuàng)“中國畢設(shè)之城”鄉(xiāng)村振興新模式
 
研究探索篇
人才引領(lǐng)教育科技人才一體推進(jìn)的實踐路徑研究
寧波市屬國有企業(yè)人才隊伍建設(shè)的實踐與探索
寧波鄉(xiāng)村人才振興的困境與破解路徑
寧波單項冠軍企業(yè)人才隊伍建設(shè)研究
 
寧波人才發(fā)展報告(2024)
寧波新型勞動者隊伍建設(shè)研究一以高速公路運營服務(wù)行業(yè)為例
寧波新生代企業(yè)家政治事業(yè)“雙傳承”培養(yǎng)研究
寧波加快構(gòu)建“青年友好型”政策體系研究
新形勢下寧波創(chuàng)新人才招引形式的對策研究
各地推動人才工作與文旅等工作跨界融合趨勢研究.
寧波大學(xué)生就業(yè)心態(tài)調(diào)查
寧波加強(qiáng)技術(shù)經(jīng)紀(jì)人才隊伍開發(fā)的對策建議
寧波提升企業(yè)人力資源管理者能力的對策研究
寧波打造國際化人才服務(wù)中心的對策研究
寧波打造高層次人才實體化服務(wù)機(jī)構(gòu)研究
寧波南翼地區(qū)優(yōu)化人才引育政策的對策研究
余姚市融入國家“3 N”人才戰(zhàn)略布局的路徑研究
鄞州區(qū)推進(jìn)產(chǎn)才融合的現(xiàn)狀、問題及對
奉化區(qū)完善人才安居機(jī)制的探索與實踐
 
政策規(guī)劃篇
寧波市專家服務(wù)管理辦法(2023年修訂)
寧波市鄉(xiāng)村人才振興十五
關(guān)于加快推進(jìn)新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干舉措
關(guān)于加快推進(jìn)新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展相關(guān)政策的實施細(xì)
寧波市政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步放寬我市戶口準(zhǔn)入條件的通知
關(guān)于對引進(jìn)人才等住房消費加大住房公積金支持力度的通知