高端海歸人才引進后成效評價機制研究

　　本書遵循“概念辨析與界定（是什么）——背景與政策分析（為什么）——構建評價理論模型（評什么）——分類評價指標體系的構建（怎么評）——機制構建基礎與邏輯架構（怎么建）——具體機制設計（怎么用）”的技術邏輯與研究路徑來剖析高端海歸人才引進后成效評價機制的構建問題：首先探討了高端海歸人才的概念、范疇及特點，并在梳理總結已有理論和文獻的基礎上論述了高端海歸人才引進后成效的內(nèi)涵和界定，厘清了本研究對象“是什么”；其次對高端海歸人才引進的現(xiàn)狀進行了基礎分析，并對現(xiàn)有海歸人才政策進行了深入剖析，把握高端海歸人才政策性體系的發(fā)展狀況與問題，奠定了本研究開展的現(xiàn)實背景，回答了“為什么”。之后，采用扎根理論研究方法，明確了高端海歸人才引進后成效評價的層次結構理論模型，奠定了本研究的理論基礎，同時形成評價指標庫，回答了“評什么”；再次，在理論模型的指導下，運用專家咨詢和問卷調(diào)查的方法對分類評價指標進行整理、篩選和評價，并創(chuàng)新運用畢達哥拉斯模糊集理論和大群體聚類模型，為各指標進行科學賦權，構建了高端海歸人才引進后成效的分類評價指標體系，為“怎么評”提供了主要思路和借鑒；接下來，結合理論模型和方法應用，依據(jù)系統(tǒng)理論和機制設計理論，通過對高端海歸人才引進后成效評價機制構建的價值取向辨析、目標分析、構成要素及功能分析等，確立了該機制基本構成與邏輯架構，為進一步具體機制設計的展開提供了依據(jù)和支持，明確了“怎么建”。最后，圍繞“怎么用”的問題，探尋出聚焦于評價活動的規(guī)約機制、聚焦于評價運轉(zhuǎn)的運行機制、聚焦于評價持續(xù)的保障機制的具體構建。以全面系統(tǒng)構建針對高端海歸人才引進后成效評價有效實現(xiàn)的理論支持和實踐途徑。

　　楊慶，女，管理學博士，副教授。主持或參與國家社科基金、中國科協(xié)智庫項目、山西省軟科學等多項目；已發(fā)表SSCISCI、CSSCI等論文二十余篇。