心理資本如何影響員工創(chuàng)新行為

第一章　緒論
第一節(jié)　研究背景
一、現(xiàn)實背景
二、理論背景
第二節(jié)　問題提出與研究目標
一、問題提出
二、研究目標
第三節(jié)　研究方法與技術(shù)路線
一、研究方法
二、技術(shù)路線
第四節(jié)　研究內(nèi)容與創(chuàng)新點
一、研究內(nèi)容
二、研究創(chuàng)新點
第二章　文獻綜述
第一節(jié)　員工創(chuàng)新行為
一、員工創(chuàng)新行為的內(nèi)涵
二、員工創(chuàng)新行為的維度劃分
三、員工創(chuàng)新行為影響因素探究
四、員工創(chuàng)新行為研究評述
第二節(jié)　心理資本
一、心理資本的內(nèi)涵
二、心理資本的維度劃分
三、心理資本的影響因素研究
四、心理資本研究評述
第三節(jié)　工作投入
一、工作投入的內(nèi)涵
二、工作投入的維度劃分
三、工作投入的相關(guān)研究
四、工作投入研究評述
第四節(jié)　知識分享
一、知識分享的內(nèi)涵
二、知識分享維度劃分
三、知識分享的影響因素研究
四、知識分享研究評述
第五節(jié)　環(huán)境動態(tài)性
一、環(huán)境動態(tài)性的內(nèi)涵
二、環(huán)境動態(tài)性的維度
三、環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)作用
四、環(huán)境動態(tài)性研究評述
第六節(jié)　本章小結(jié)
第三章　心理資本對員工創(chuàng)新行為理論模型構(gòu)建
第一節(jié)　心理資本與員工創(chuàng)新行為的理論基礎(chǔ)
一、心理資本理論
二、工作要求—資源模式理論
三、知識管理理論
四、雙元創(chuàng)新理論
五、資源基礎(chǔ)理論
第二節(jié)　前期研究狀況和下一步需要探討的問題
一、現(xiàn)有文獻多集中于員工創(chuàng)新行為對組織績效的影響研究
二、心理資本視角展開研究將是后續(xù)研究的熱點
三、工作投入和知識分享對員工創(chuàng)新行為的作用引起關(guān)注
第三節(jié)　心理資本對員工創(chuàng)新行為影響的作用機理
一、心理資本與工作投入關(guān)系的相關(guān)研究
二、工作投入與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系
三、心理資本與知識分享的關(guān)系
四、知識分享與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系
五、工作投入和知識分享兩個變量對員工創(chuàng)新行為的影響關(guān)系
六、環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)關(guān)系
第四節(jié)　心理資本對員工創(chuàng)新行為概念模型
第五節(jié)　本章小結(jié)
第四章　研究假設(shè)的提出
第一節(jié)　心理資本與員工創(chuàng)新行為主效應(yīng)假設(shè)
一、心理資本與員工創(chuàng)新行為
二、心理資本四個維度與員工創(chuàng)新行為
第二節(jié)　工作投入和知識分享的中介作用和鏈式中介作用假設(shè)
一、工作投入的中介作用
二、知識分享的中介作用
三、工作投入與知識分享的鏈式中介作用
第三節(jié)　環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)作用和被調(diào)節(jié)的中介作用假設(shè)
一、環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)作用
二、環(huán)境動態(tài)性被調(diào)節(jié)的中介作用
第四節(jié)　研究假設(shè)匯總
第五節(jié)　本章小結(jié)
第五章　研究設(shè)計與方法
第一節(jié)　調(diào)查問卷方法
一、研究對象
二、問卷結(jié)構(gòu)
三、問卷設(shè)計
第二節(jié)　變量測量
一、員工創(chuàng)新行為的測量
二、心理資本的測量
三、工作投入的測量
四、知識分享的測量
五、環(huán)境動態(tài)性的測量
六、控制變量
第三節(jié)　數(shù)據(jù)分析方法
一、信度分析
二、效度分析
三、描述性統(tǒng)計分析
四、多元回歸分析
五、Bootstrap分析
六、結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)
七、共同方法偏誤檢驗(CMB)
八、Process宏
九、穩(wěn)健性檢驗
第四節(jié)　預(yù)調(diào)研和因子分析
一、項目分析
二、因子分析
三、信度分析
第五節(jié)　本章小結(jié)
第六章　實證分析與結(jié)果討論
第一節(jié)　描述性統(tǒng)計的結(jié)果
一、描述性統(tǒng)計分析
二、變量的描述性統(tǒng)計分析
第二節(jié)　信度檢驗與因子分析
一、信度檢驗
二、因子分析
第三節(jié)　收斂效度及區(qū)別效度的結(jié)果
一、收斂效度
二、區(qū)別效度
三、模型擬合度
第四節(jié)　共同方法偏誤檢驗(CMB) 的結(jié)果
第五節(jié)　假設(shè)檢驗結(jié)果與分析
一、心理資本對員工創(chuàng)新行為的主效應(yīng)檢驗與分析
二、工作投入在心理資本與員工創(chuàng)新行為間的中介效應(yīng)檢驗與分析
三、知識分享在心理資本與員工創(chuàng)新行為間的中介效應(yīng)檢驗與分析
四、雙重并列中介效應(yīng)檢驗與分析
五、鏈式中介效應(yīng)檢驗與分析
六、環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗與分析
七、環(huán)境動態(tài)性被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗與分析
第六節(jié)　穩(wěn)健性檢驗
第七節(jié)　實證研究結(jié)果匯總
第八節(jié)　本章小結(jié)
第七章　研究結(jié)論與啟示
第一節(jié)　研究結(jié)論
一、心理資本對員工創(chuàng)新行為主效應(yīng)影響的研究結(jié)論
二、工作投入和知識分享的中介作用的研究結(jié)論
三、環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)作用的研究結(jié)論
第二節(jié)　研究貢獻與實踐啟示
一、理論貢獻
二、實踐啟示
第三節(jié)　研究局限與展望
一、研究局限
二、研究展望
參考文獻
附錄　調(diào)查問卷