中國工會應(yīng)急協(xié)同能力研究

目錄
緒論 001
0.1 研究背景與問題的提出 001
0.2 研究視閾與切入點 007
0.3 文獻概述與研究思路 008
上篇基礎(chǔ)調(diào)查 013
第1章 職工需要的理論建構(gòu)與基礎(chǔ)調(diào)查 14
1.1 職工美好生活需要的問題提出 014
1.2 職工普惠性需要的提出假設(shè)與理論依據(jù) 018
1.3 職工需要維度模型的構(gòu)建 020
1.4 農(nóng)民工需要狀況調(diào)查及其表征指數(shù) 031
1.5 基于生理需要的建筑業(yè)農(nóng)民工需要狀況判別標準 042
1.6 厘清差異化需求，推進建筑業(yè)農(nóng)民工就業(yè)精準治理 046
1.7 小結(jié)與認識 049
第2章 工會干部應(yīng)急素質(zhì)基礎(chǔ)調(diào)查與分析 051
2.1 問題提出與研究背景 051
2.2 步入中國特色社會主義新時代，工會干部政策深化改革與攻堅階段 054
2.3 常態(tài)下工會干部應(yīng)急素質(zhì)調(diào)查結(jié)果與分析 057
2.4 新時代工會干部隊伍素質(zhì)標準的提出 079
2.5 小結(jié)與認識 081
第3章 職工利益博弈數(shù)學(xué)模型 082
3.1 問題提出與研究進展 082
3.2 職工利益非合作博弈數(shù)學(xué)模型構(gòu)建 083
3.3 基于四方合作博弈收益效果驗證 089
3.4 小結(jié)與認識 090
第4章 工會常態(tài)與應(yīng)急社會協(xié)同模型 092
4.1 工會社會協(xié)同能力及其表征模型 092
4.2 應(yīng)急管理中多元化主體及其協(xié)作成效 097
4.3 工會應(yīng)急管理協(xié)同作用模式 100
4.4 小結(jié)與認識 102
第5章 國內(nèi)企業(yè)勞動關(guān)系風(fēng)險預(yù)警機制構(gòu)建 103
5.1 問題提出與研究進展 103
5.2 勞動關(guān)系風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)及其預(yù)警程序 106
5.3 勞動關(guān)系風(fēng)險預(yù)警指標體系構(gòu)建 109
5.4 勞動關(guān)系危機預(yù)警機制及其預(yù)警對策 115
5.5 小結(jié)與認識 120
第6章 “一帶一路”沿線中資企業(yè)勞動關(guān)系風(fēng)險研究 121
6.1 問題的提出與背景分析 121
6.2 文獻評述與研究進展 122
6.3 “一帶一路”港口工程施工安全風(fēng)險評估指標體系構(gòu)建 124
6.4 A港口工程實例評估與結(jié)果分析 136
6.5 “一帶一路”倡議下的勞動關(guān)系“兩極化”趨勢研判 140
6.6 小結(jié)與認識 151
第7章 H區(qū)總工會應(yīng)急協(xié)同能力評估 153
7.1 問題提出 153
7.2 工會應(yīng)急協(xié)同能力評估指標體系的構(gòu)建 154
7.3 H區(qū)總工會應(yīng)急協(xié)同能力綜合評價 160
7.4 小結(jié)與認識 166
下篇實證分析 167
第8章 基于情景模擬的職工群體性事件治理 168
8.1 職工群體性事件的研究現(xiàn)狀 168
8.2 職工群體性事件原因及其數(shù)據(jù)分析 170
8.3 情景構(gòu)建與數(shù)理分析 180
8.4 職工群體性突發(fā)事件演化機理 184
8.5 職工群體性突發(fā)事件的治理 186
8.6 小結(jié)與認識 189
第9章 工會社會協(xié)同治理體系及其運行機制 191
9.1 新時代工會治理的提出 191
9.2 工會在國家治理體系中的地位與作用 196
9.3 工會社會協(xié)同治理體系及其運行機制 199
9.4 工會社會協(xié)同治理的基本路徑 203
9.5 小結(jié)與認識 206
第10章 結(jié)論 208
10.1 研究成果的主要內(nèi)容與重要觀點 208
10.2 研究內(nèi)容的前沿性和創(chuàng)新性 215
10.3 學(xué)術(shù)價值、應(yīng)用價值或社會影響 216
10.4 本研究的不足 217
主要參考文獻 218
附錄 238
后記 245